1樓：帳號已登出
不需要。病假條可以由病房、門診、急診部門的負責人開。患者會有乙個「診斷證明書」，敬世 如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫生寫明休息多長時間。
辦理好費用後，統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。法律依據：病假條可以由病房、門診、急診部門的負責人開。
患者會有乙個「診斷證明書」， 如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫生寫明休息多長時間。辦理好費用後，統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。法律依據：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計亮茄肢病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準納廳支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：新華村灞橋區
最佳：可能醫生認為你的病不影響上班，因此灶指慎沒有開具隱敬病假條，醫生逗悉開病假條的具體規定如下：一、開具病假證明書必須要求患者本人就診。
3樓：王守
醫生會根據患者病情情況確定是否需要休息。如果不需要的話，還是要好好的工作。但是不能讓身體太過勉強。
診斷證明書只有注意休息，無具體休息天數，通知對方提供有明確休息時長的材料，對方拒絕，可不批病假嗎？
4樓：
摘要。您好~這種情況的話，您可以採取以下做法：1、醫生沒有在診斷證明書上寫建議休息多久，而且也沒有提到病歷。
那麼可以確定，看病的場所並不是醫院，而是門診。2、在單位請病假，那麼單位需要員工提供醫院的病歷及疾病證明書，按照疾病證明書上面填寫的休息時間給予病假，否則是按照事假處理的。3、員工可以在複查的時候到正規醫院去，讓醫院醫生寫明休息幾日即可。
診斷證明書只有注意休息，無具體休息天數，通知對方提供有明確休息時長的材料，對方拒絕，可不批病假嗎？
您好~這種情況的話，您可以採取以下做法：1、醫生沒有在診斷證明書上寫建議休息多久陸閉，而且也沒有提到病歷。那麼可以確定，看病的場所並不是醫院，而是門診。
2、在單位請病假，那麼單位需要員工提供醫院的病歷及疾病證明書，按照疾病證明書上面填寫的休息時間給鬥鬧予早銷裂病假，否則是按照事假處理的。3、員工可以在複查的時候到正規醫院去，讓醫院醫生寫明休息幾日即可。
法律依據：《勞動法》：1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受鬥模**的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。
2、職工在虧姿享受病假銷銷絕期間可以正常收工資的。3、但是病假期間的工資一般會比正常出勤的工資低一點，但也不低於當地最低工資的百分之八十。
他一開始未回覆休假時長，多次不接**，幾天後發資訊給文員要求請乙個月病假，並且不來履枝賀皮行假條手續，證明材料僅是一張**，醫生意見只猛差寫了注意休息，不適時及拍敏時就診。假如他憑此一直要求休假怎麼辦。
用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假。
也就是說我們必須給他享受醫療期對嗎？
即使材料不明確。
這樣是可以拒絕對方請求的病假轉為事假，病假是需要醫院開具具體的診斷休養證明。
醫生開診斷證明為長期休息,但單位不認可怎麼辦
5樓：
摘要。醫生開診斷證明為長期休息，但單位不認可怎麼辦。
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親，您好，很高興為您服清此物務！為您查詢到請病假的規定各個單位有所不同，具體要看您單位是如何規答液定的。不過，如果您在沒有得到批准的情況下不去上扒中班，可以視為曠工。
當然，如果領導不批准您請假，您完全可以向當地勞動監察管理部門投訴。
醫生開診斷證明為長期休息,但單位不認可怎麼辦
6樓：
醫生開診斷證明為長期休息，但單位不認可怎麼辦。
您好，很高興為您解答。醫生開診斷證明為長期休息，但單位不認可怎麼辦？首先，所以社群衛生服務是適應醫學模式的轉變而產生的，是整體醫學觀在醫學實踐中的體現。
社群衛生薯缺服務的主要內容是初級衛生保障，是整個衛生系統中最先與人群接觸的那一部分，所以社群衛生服務是衛生體系的基礎與核心。社群衛生服務中心的上級就是醫院，也就是說社群衛生數知辯服務中心的病假單是有效的。另外，在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。
該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3－24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。再者，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
當然，基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。最後，醫療期間的待遇，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不猛笑能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。
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這個醫生是扁鵲，他來自於春秋戰國時期，他是乙個民間醫生，對醫學事業做出了突出的貢獻。最早使用4診法用來診斷疾病的醫生是扁鵲，說明扁鵲是乙個非常優秀的醫生，也說明他是乙個醫術非常高明的醫生。是扁鵲，他是一位非常優秀的醫生，他開創了四診法。現在很多人都在使用。這個醫生就是扁鵲，通過觀察，望聞問切，這些辦...
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你還是別傻了，單位的休息日少別人難道不知道麼，就你乙個人能看到單位的休息少麼，別人都不說你乙個人說出來，你覺得你在單位還能做的長了，自己要考慮清楚了。勞動法 有關工作時間和休息休假的規定 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時...
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堅翠 問題分析 你好，結合症狀一方面與炎症或者排卵期出血有關，建議查子宮附件彩超給予詳細檢查。意見建議 注意休息及保暖，保持外陰清潔每天用溫水清洗外陰，清淡飲食忌辛辣及生冷食物。子宮內膜息肉 醫生 你好，我上月18號做的診刮，今天好像是來月經了，可怎麼是褐色的呢？謝謝 蹇晗 病情分析 宮頸息肉一般是...