1樓：法律部落
不算犯法。只要工作時間在8小時內，何時上班根據工作性質確定，就不違反勞動法。用人單位更改上班時間是用工自主權，不超過法定工作時間，不違法。並不需要徵得勞動者同意。
法律分析
正常工作培森時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指配悔畝每月工作天，每天工作小時，每週工作小時。勞動法現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時，在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。
由於做到前局了法學理論與司法實踐相結合，國內師生也可通過這些教科書在較短時間內瞭解德國法的真實面貌。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：wcg選擇
只要是按勞動法規定的工作時間，只是更改了上下班時間，沒有違法。
公司改上班時間合法嗎
3樓：點行**
1、只要在法定的範圍內，調整上班時間是合法的，如果調整後超過勞動法規定的工作時間而又沒有工作補償的話違法，如果單純調整如上下班時間提前或延後而不超過勞動法規定的工作時間並不違法。一般公司調整工作時長或時間段應嚴格按照勞動法規定並提前通知該單位工作人員。如果覺得勞動權益受到損害可投訴至勞動保障部門，或者申請仲裁。
2、原則上用人單位調整職工工作時間不能單方做出決定，應當在廣泛聽取職工意見的情況下，做出調整。實踐中，當用人單位做出的工作時間調整明顯有利於職工身體健康的情況下，從管理效率出發，可以適當簡化相關程式。 《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規輪缺定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工豎州資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本餘桐蔽人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
公司隨意更改上班時間
4樓：馮軾
法律分析：只要在法定的範圍內，調整上班時間是合法的，週二上到週六，休息時間絕伏並已經滿足法定要求了，合不合法要廳擾看工作時長有沒有超過規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第並跡三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
上班時間更改算犯法嗎
5樓：wcg選擇
只要每天上班時間在八小時，單位有權根據情況調整上班時間。不違法。
上班時間打架受傷算工傷嗎上班時間受傷算工傷嗎？
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
在上班時間被同事撞傷算工傷嗎
在上班時間同事因工作原因與你發生肢體接觸撞傷，算工傷。如果同事使用交通 運輸工具將你撞傷，則構成路外交通事故。不能算工傷。如果同事與他人打逗或者緊急避險對你造成傷害，不能算工傷。工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷。如果與工作無關的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...
上班時間怎麼算的？？工作時間怎麼算
元漏局工資帆棚 除天正常工作日態搜則 除小時工作 乘星期六上班雙倍，再乘小時加班，等於元每天，再乘每月周，你每月的加班工資至少元。 元 天 元 月。每週有一天應該算加早兆班，應畝旦該得倍迅睜擾工資。乙個月加班費 元。勞動法 只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制 標準工時制 不定時工作制和綜...