1樓：網友
有兩個巨集姿辦法：
一、找理由去磨纏自己的頂頭領導，請領導跟你調整乙個比較合適的工作。
二、如果難以溝通協調下來，又不想在此公司繼續上班，就可以向用人公司提出辭職備絕衡，仿做只不過員工自己主動提出辭職得不到勞動補償。
要是由公司辭退員工公司就要給付。勞動賠償金。
2樓：督誥矍憊
國企上班20年，不能上班（因某事，不能上班），宴巨集可以用帶薪請病假。寫請假條或者打**給直接主管批准後，就可以安心做自己應急的事。**領導：
自從到**局以來，因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺心臟有所不適，我本人懷疑可能與痔瘡有關。近來簡祥早發現痔情越發嚴重，大便幹 大便出血需大量飲水，非常疼痛，現在已到了坐立不安的地步，只能躺下。我知道我的請假勢必會對當前全域性工作造成損失，經過思想鬥爭和深思熟慮後，我本著留 著青山在不怕沒柴燒的長遠思考決定請假，當然這出攔雀於客觀病情。
具體請假時間，需醫生定奪。請領導批示。
3樓：快樂答題團
這種情況下最合適和領導溝通一下，交流一下，調節好自己的心態。
我在公司工作了20多年，現在公司要撤銷原崗位並且讓我轉崗而且新崗位比原崗薪資待遇低我不同意怎麼辦？
4樓：棉花聊娛樂
上面領導已經決定讓你轉崗，這個是決定你能做的就是服從管理，不然只有離開該企業，那未免有點可惜了。你在乙個公司做了20年，乙個人最好的職業生涯。
都貢獻了，這點一般都公司都是要考慮老員工的，同時一家企業也必須要有新的血液加入才能得到更好的發展，你要調整自己心態去接受面對現實。轉崗到輕鬆的崗位也沒有不好，正好可以好好休息一下了。放平心態去面對，生活總會出現問題，但總有解決的方法。
5樓：網友
原崗位要撤銷，這是公司的決策，一是你再轉崗，估計你也不會同意。二是找領導談工資，估計有難度。公司如果多次調你崗位，你都不同意，估計你也要失業了。
6樓：網友
如果你不同意，只能找公司繼續協商，看有沒有其他的崗位，合適你的，又不會降低薪酬待遇的。
7樓：帳號已登出
雖然你在公司工作了20年，但是公司要撤銷原崗位，讓你轉崗，你也必須服從，因為已經撤銷原崗位了，如果你覺得工資不如從前，你可以跟領導協商，但是領導安排你必須服從。
8樓：網友
按照勞動法，不同意，可以也必須繼續調崗。經過三次調崗，你仍然不同意，那就只能辭退了。
9樓：劇菁英
這個肯定是沒有辦法事情，如果在這裡工作就要遵守公司的規章制度的，除非這個工作不適合你的身體條件。
10樓：百聞不如一教
你只能選擇新崗位幹或者離開。
11樓：家長人人喜歡
可能是他覺得你們辛苦了，為公司打拼，隨著年齡給你們找乙份輕鬆一點的工作，可能工資相對來說要比原來要低一些，一定乙個公司要注入新的血。
12樓：
不同意也暫時沒有實力解決這個問題。
市場憑自個實力打拼。待自個實力充實後才能不斷進取更高待遇。
13樓：雨過空氣好
在公司工作了20多年，現在公司要撤銷原崗位並且讓轉崗，薪資待遇比原崗位低，可以和公司協商解決，公司這種安排不合理。
14樓：樹星闌
我在公司工作了20多年，現在公司要撤銷原崗位，並且讓我轉崗，而且新崗位比原來的的薪資待遇低，我不同意，如果是這樣子的話，跟公司協商一下，乾的好好的，為什麼讓你轉崗？而且薪資待遇又低，你把道理講清楚。
請問如果是國企員工，已經工作了20多年了，現在我不想幹了，應該怎麼辦？
15樓：網友
遞交辭職信，需你想走人當天提前乙個月遞交。
16樓：社保小達人
在國企工作了10多年，工作穩定，最近想離職怎麼辦？
在國企辦公室上班，突然說公司崗位調動把我調去其他我沒辦法做的崗位，我想辭職，該怎麼辦，
17樓：文志成功
一是可以和領導溝通。
就說新崗位不適合自己。
無法勝任新工作！
二是努力去適應新工作。
沒有什麼工作是生來就會。
不會就學向別人請教！
三是辭職。重新找適合你的工作！
但這樣又是乙個艱難的過程！
公司調崗，我不願意怎麼辦？
18樓：職場達人橙子
回答您好，很高興為你服務。我是職場達人橙子，職業生涯諮詢師、人力資源管理師、政工師、經濟師，擁有10年hr工作經驗和生涯職業規劃經驗，擅長入職簡歷輔導、職業規劃、黨群管理、紀檢監審、團青管理及各類文案撰寫，累計1v1諮詢超過400小時。
親，根據您的諮詢資訊，為您整理一下思路，請稍候哦
一般來說這樣的情況還是以良性溝通為主的，可以先和自己部門的領導溝通，可不可以不調崗，自己想留下，然後有沒有建議怎麼做，如果有的話就最好了，畢竟領導的建議和上層的思想更接近。
如果需要書面申請，一般可以這樣撰寫：
非常感謝組織對我的培養和認可，xx崗位也是很好的崗位，但是現在因為個人原因（可以自己具體一下，比如自己的能力和現在更匹配，興趣所在等）希望留在原崗位繼續工作，特此申請。
19樓：網友
首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。
如果勞動合同中有明確規定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規定的。
在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發生爭議的，由公司拿出證據證明調整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。
如果因員工工作態度、工作能力等問題調整，員工應按照規定執行，故意不執行的，公司有權根據相關規章制度與員工解除合同。
需要提醒大家的是，公司應對員工進行二次培訓學習，員工仍無法履行自己職責，不能滿足崗位要求的情況，才可以考慮調崗問題。
20樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
21樓：匿名使用者
可以先找公司有關人事協商一下，說明理由，不行的話瞭解一下新崗位的工作內容，試著去做一下也無妨，或許能比原先崗位工作更有挑戰性，學到的更多。
22樓：網友
你可以先把握以下：
公司調崗的依據是什麼？如崗位變動，是否有違你與公司所簽訂勞動合同的工作崗位？公司內部有關崗位調動的規章制度你可以先熟悉一下，找出對你有利的條文。
既然你不願意，就應該從有利於自己的方面著手，一切做到有依有據。
我在國企上班21年了 現在要我去倒班 我不想倒班 到底是買斷好還是下崗好？
23樓：wxzjx的家
你好，按照你的描述來看。這個問題要按實際情況而言。就是你現在做好了什麼準備。只要你做好下崗的準備，就可以下崗。要是沒有做好下崗的準備，那你還是繼續工作為好。
在國企上班21年，突然讓你倒班肯定很不適應。要是突然讓你沒有工作下崗，你還要不能適應。你要真的想買斷或者下崗，只要你有找了另乙份工作或者你有已經開始創業了，有了這些基礎你才可以這麼做。
換個崗位你不能適應，讓你離開現在的崗位，去適應社會你可能還要不能適應。你沒有做好準備，沒有先去嘗試。請三思。
就是想真的離開現在的崗位，你也要給自己乙個緩衝的過程。除非你家裡經濟很富裕。或者你已經找到新的工作。
社會上的工作有很多，但是像國企那樣舒服的假期和工作模式，也有可能有些地方就不能與你們一樣。個人認為你最好的方式，是藉著倒班的機會中空餘的時間，去適應新的崗位或者去創業。當你有了一定的基礎，然後你去放棄。
那你按現實去選擇就可以了。個人觀點，謝謝！
24樓：望正德
買斷職工一般在買斷工齡的時候會獲得一定金額的補償，不過一般金額比較少就是了，而下崗職工中內退人員一般每個月都會有。**不等的薪資直到政策退休，失業人員一般沒有任何金額，所以建議買斷。
25樓：甬江觀點
看你的年齡，能力，經濟情況。
你還差幾年退休？如果下崗你能做什麼？有更好的工作嗎？有人養嗎？
都考慮好了做決定。
26樓：終有一天
既然不想幹了，那還是買斷好，一次性買斷之後，可以得到相當一部分買斷金，
公司要把我調去其他部門，我不願意怎麼辦？
27樓：張張大笑
部門飽和，人事壓編制，給你領導壓力，需要調走不是很重要崗位的人員或者工作可替代人員，多出現在大型國企，因為國企不會隨便辭職你，隨便給你調乙個可有可無的崗位，讓你自生自滅，你自會離職。即便勞動合同有約定，也並不意味著用人單位隨意行使調崗權，應考察工作崗位調整是否合理，可以綜合以下幾種因素考慮：第一，應當受到勞動合同的約束。
第二，基於用人單位生產經營之需要。
<>如果你們部門專案已經做完，或者你們部門面臨著優化和裁員。領導調你去別的部門，那是對你的保護，希望能留你在公司。你不願意，堅持要留在現在的部門，跟著領導。
那也只有一種情況，就是領導要是能把部門保下來，你就能留下來，部門保留不下來，你們就一起走了。朋友，不要怪我話說的直，既然在乙個體制內工作，就要遵守規矩，假設有一天您當上領導了，您想調動一下員工的工作崗位，這個也不願意，那個也不願意。您會是什麼感受，我相信您也絕對不會允許這樣的情況出現的。
只要是加有股份****，是私人公司，省企，市企，沒有加「股份」二字的公司，是國家的公司，叫國企或者央企，央企也是國家企業，但國企不一定是央企。無限公司就是沒有邊際地承擔責任。不管是企業總裁還是股東，誰都沒有無限的能力去承擔無限的責任。
所以公司只能叫某某****，而不叫某某無限公司。有限責任簡單的說：就是股東對公司的資產、債務只承擔其出資額的責任，當公司資產不足以償還所欠債務時，股東不需替公司還債。
公司註冊的時候，都有其經營範圍，既然有範圍，那麼它就是有限的！
28樓：可靠的八角芭蕉
可以跟部門的領導上司反映一下，他們不會罔顧員工的意願，強行把你調走的。
29樓：三四么洞洞么
如果有這種情況的話，可以和公司商量自己在原來的部門挺好的，如果不可以的話，請配合排程。
30樓：雨點竹子
公司要把你調到其他部門，你不願意，可以把你的意見跟公司領導反映一下，看領導怎麼說？如果領導非常肯定的要把你調過去，那也沒辦法，除非你辭職。
31樓：小盲音
如果你自己不願意，就直接和老闆表明你現在的想法以及態度，如果不說出來，公司就會按照自己的意願去辦事，不然你後期的工作會很難受。
領導給我調崗，無視我的不同意，也不辭退我，該怎麼辦吧？
32樓：匿名使用者
應對方法：1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛。
如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金。
或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
33樓：小初教育財經小集
跟你講崗如果調的崗位是與原來工作相近的或者是同乙個工種，只是在不同的地方或者不同的部門的話，那其實這可能也沒有什麼特別好的辦法除非自己不想幹，我給你調崗，如果調的崗位是與原來工作相近的，或者是同乙個工作，只是在不同的地方或者不同的部門的話，那作為勞動者來講可能也沒有什麼特別好的辦法，除非自己不想幹，提出辭職，當然這時候就沒有經濟補償了。
我領導給你調的崗位是變換了合同的履行地，比如說出市區的與原來譬如說約定的是ad，結果把你調到了b地的話，這時候是需要與勞動者協商一致的，另外如果條款帶有侮辱性的崗位，比如說原來是管理型的工作，現在讓你去做後勤，譬如說掃地或者清潔這樣的一些工作的話，那其實也是可以提出異議或者申請勞動仲裁的。
二十多年沒戀愛？為啥我二十六年沒談過戀愛，沒搞過物件呢？
對於乙個正常人而言，男生歲沒找過女生畢搏，沒談過戀愛，太正常不過了，沒問題，就是換成女生歲沒找過男生，沒談過戀愛亦很正常。不管是談戀愛手含祥也好，不談戀愛也好，屬於自身老衝的選擇，大多數人在這個年齡的時候，會去找乙個人陪在自己身邊，可能是做朋友，可能是談戀愛。多年沒有戀愛太正常了，很多人多還凱搭沒有...
諮詢資訊我在事業單位工作了二十多年後離職了，沒有辦理城鎮居民保險，現在退休了怎樣辦理退休金
離職後，沒有參加職工養老保險，沒有養老金。現在能否補繳，需要諮詢當地社會保險。可以參加城鄉居民養老保險，待遇太低。 清風安安 那要看你在事業單位工作了20多年，有沒有給你交養老保險，如果交了的話，一般來說交了15年就夠了，你出去以後沒救也沒關係，就是拿的錢少一點，問題是你在事業單位的養老保險交了沒有...
如何找到二十多年沒聯絡的朋友,怎樣找到二十年沒聯絡的朋友
難,但真要找也不是沒希望,你可以通過你朋友所在地派出所戶籍管理部門,只要知道朋友戶籍地,尋找希望是較大的,如果你一點線索也沒有,那就困難了。我覺得你可以聯絡一些可以聯絡上他的人,比如說他的父母親人朋友之類的,多問問多找找應該也能找到吧。我也想知道。怎麼找到七八年前就沒有再聯絡的朋友。如果你想找到20...