1樓：叫我歷史俠
適當的團建可以搞好公司人員的凝聚力，但是很多人在公司團建過後都會選擇辭職，這是因為公司沒有采用正確的方式團建。首先就是時間選擇的問題，有很多公司特別喜歡利用週末的時間團建。其實週末對於每乙個員工而言都是自己的私人時間，他們或許不想將其浪費在公司有關的事情上。
如果說領導強制性的要求員工在週末參加團建的話，員工可能就會因此而感到難受。<>
正常的上班族都靠著每週最後一兩天的休息時間來進行娛樂和放鬆，他們也有著自己的安排，如果強行被領導打亂的話員工可能就會對這家公司失望，久而久之就會選擇直接離開這家公司。而且這種團建根本起不到任何積極性，反而會讓員工覺得自己正在被壓榨。週末團建對於年輕的員工而山春言就是在變相加班，所以週末團建這種行為被很多員工所抵制。
除此之外，有一些公司的團建具有一定的強制意義，讓所有源唯激的人都去參加團建，這種行為確實是不太妥當的。大家如果不想參加團建的話應該有自己選擇的餘地，可是公司這種強制性的執行方式讓大家覺得非常的壓迫，有了壓迫以後自然就會有人想要反抗了。強制性要求員工團建無異於強制要求員工加班，這種情況也很容易會引起員工雹襪的辭職現象。
而且有些公司的團建沒有任何的新意，每一次都是將員工聚集在一起吃吃飯、唱唱歌、表演表演節目，領導在上面放放空話給員工畫畫餅。這種團建讓很多人都覺得非常的枯燥，如果可以選擇的話他們寧願回家陪陪家人或者好好的睡一覺。所以公司在組織團建的時候應該合理的安排時間，並且多挑選一些有意思的專案，這樣員工在團建的時候才能培養出凝聚力，才不會團建完了就離職。
2樓：小徐說民生
有非輪老常大的作用，有臘擾公升些人其實本身就有李雀這種想法了，只不過是想跟大家一起聚一聚之後再離開，所以會有這種情況。
3樓：要天天喝
其實我覺得團建對於乙個團隊的凝聚力起不了很大的作敬悶用，就是領導的一廂情願，平時不友好的同事也不可能通過一次活動就亮爛彎別的關係好起來，而且在團建以後可能會歷胡對一些人更瞭解，或許瞭解一些內部情況，所以就會有很多人離職。
公司做團建對員工，公司有什麼好處，為什麼要花很多錢去做團建？
4樓：情感導師易春寒
之所以公司組織員工去團建，是因為想要讓員工感覺到有家的溫暖，這樣就會更加積極的去工作。
5樓：網友
做人工公司舉行這個對，團建活動的話，為了促進將來很好。各種這個職能共同發展，以團節目裡準確將而做的一次像樣的活動。
6樓：執筆小哥
公司對員工好，員工可以呆的更久，不排除個別人員，總體來說都是有利公司正常發展的。
7樓：網友
公司做團建活動的意義有以下四點：
1.團隊建設可以明確團隊的目標，提公升員工的團隊精神和團隊意識。
2.能提公升團隊的凝聚力。
3.能激勵團隊。
4.還能協調團隊中個人的關係，增進隊員間的感情。
8樓：匿名使用者
真的想要對員工好，讓員工放鬆就別讓員工出一分錢。如果出錢，就去大家都想去的地方。
如何成功地舉辦公司的團建？團建對公司有什麼好處？
9樓：平凡的小月
公司舉辦團建，可以先徵求大家的建議，取得大家的一致意見在組建團建可以大大的提高團建的成功率，團建可以讓原本陌生的同事聯絡在一起增進感情，也會對以後的工作交流起到增進的作用。
10樓：小教艾
要有明確的目的和計劃，分工明確，整體推進，根據參與團結活動的人數來選擇需要的代步工具，定行程安排；可以短期內團結團隊的核心能力，有通過有效合理的規劃組織適當的活動，也可以展現公司的風貌，藉助有力的宣傳手段，讓外界瞭解到公司的理念。
11樓：巨蟹阿斯頓
召集公司成員，徵求他們的意見進行團建；可以促進員工之間的交流，營造良好的氛圍。
公司團建有什麼好玩的遊戲，公司要團建，有沒有什麼好玩的團隊互動小遊戲？
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座標廣州，公司外出團建，對設計感要求比較高，大概6到人，求設計比較前衛的民宿
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如何看待公司團建，個人還需掏錢的情況
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