1樓：神級小玩家
強制離職的辦法很簡單，就帆攔是直接向人事部門遞交書面的辭職通知，然後等待30天之後，用脊鍵人單位必須批准，這是勞態野胡動法裡面明確規定的。
2樓：f但是
勞動者辭職不需要經過單位批准，但辭職應該依照法定程式進行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。
無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過察大錯而辭滾沒檔職，勞動者辭職都不需大亂要用人單位的批准。
3樓：無能為力大蒜
方法就是可以直接把報告給交了，然後你等30天后，再或者就是向勞動部門舉報公司，都可以強制離職。
4樓：塔羅還得是我
如果在某個單位工作覺得不順利想要離職，但提出離職申請，老闆卻不予批准，這個時候大家應該怎麼辦呢？如果大家已經堅定地想要離開這家公司，就算老闆不放人也不用擔心，因為辭職是每個人的權利，也是被勞動法所保護的。也就是說，就算公司不批准，想要離職的話還是可以的。
但是大家要注意，如果在試用期想要離職，需要提前三天提交離職申請，並且要將公司發的物品歸還公司。包括工作手機、工作電腦等。如果在正式工作期間想要離職的話，需要提前乙個月寫書面申請，並且把自己做的工作要向相關的同事埋殲進行交接，還有自己在使用的公司財物要進行返還。
如果在試用期內，需要強制離職，要提前三天向上司提出申請，也要做好自己的工作交接。並且公司需要按照簽訂的合約支付勞動報酬，如果公司拒絕，那這樣是違法的，可以去舉報。如果在轉正之後想要離職，那需要提前30天提出書面申請，並且要做好工作的交接。
公司如果拒絕離職申請，那是不合理的，滿了30天之後，自己直接離開就可以。但是要注意，不要對公司造成經濟或者工作方面的損失或影響，公司需要支付未發放的工資報酬，如果公司拒絕發放，那可以去相關部門舉報。<>
大家在任何一家公司工作都要注意保護好自己，自己做過的工作內容，或者是說過的話記錄都要儲存好，防止在離職的時候，公司由於某慎如個疏忽的原因而向你發難。這個時候如果有記錄、有證據的話，就不會讓自己有什麼損失，但是如果沒有記錄的話，那就很有可能會影響到自己。所以，彎孝衝無論做什麼工作，都要保護好自己的利益，嚴格按照法律規定的來做。
辭職不批怎樣強制離職
5樓：國樽事務所
提前三十日通知用人單位即可離職。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職不批怎樣強制離職
6樓：丁
辭職不需要單位批准，但需要一定程式。提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。
現實中，勞動者辭職單位以各種藉口不受理、不批准，勞，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。勞動者雖然有辭職的權利，但是勞動者在辭職時應該辦理好相關的手續，和單位進行協商，儘量爭取自己的合法權益。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法關於員工辭職的補償：
勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：依運晟
員工是有自由選擇工作的權利的，如果你選擇辭職，只要按照規定提前乙個月書面提出辭職，那麼乙個月之後你就可以離開，單位是無權強制要求你進行工作的。
8樓：海之藍
如果已經按照正常的離職程式辦理了相關的離職手續，比如說已經提前乙個月寫了離職申請，那麼到期，即使他不批，你可以寫乙份解除勞動關係通知，告知單位辦理離職手續。
9樓：彌茂
只要你按照規定提前乙個月提出書面辭呈，那麼乙個月之後你就能夠離職，單位是無權要求你勞動的，辭職是員工的自由 ，單位，也不能夠剋扣員工的工資和拖欠他們的工資。
10樓：渾子珍
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
11樓：匡亦虹
直接不來公司了，選擇直接離職，任何乙個公司都不能阻止員工離開，對方是否能離開是對方自己的選擇，而且公司也不能拖欠員工的工資。
12樓：網友
為什麼不批離職，原來上班的時候說離職需要什麼了嗎，如果沒有為什麼不讓離職。還不讓走嗎。
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