1樓：來自科研的雷鋒
1、遲到早退。
遲到早退的人總是不受人歡迎的，別人都在專心的工作，而你推著門進了，不僅影響自己，還會影響到別人，如果打斷了別人的思路就不好了。別的同事正在專心做一件事情的時候運胡衝，因為其他員工遲到打攪到了，肯定會影響到別人的。
2、私下接活。
企業為了讓員工發展就把自己掌握的技能教給了他們，一些員工旁殲不滿足於現狀就會偷偷的去接一些私活。企業把技能交給你是為了讓你更好地為企業服務，而不是讓你為自己謀取利益的，如果有什麼想法可以直接和公司談談，不要因為經濟上面做飢的問題去接單。
3、辦事不用心。
安排給你一件事，你做起有氣無力的不上心，最後導致事情沒有做好或者不能按時完成，這種情況是非常讓領導生氣的。很可能會因為你乙個人，而影響到整個專案的進行。另一方面，領導把工作交給你，肯定是因為相信你，你做事不用心就是對領導的不尊重。
4、上班打瞌睡。
現在的很多年輕人晚上不睡覺，白天一上班就犯困。在工作時間看起有氣無力的，彷彿隨時可以睡著了一樣，這種員工在工作上也一定做不出大的貢獻，甚至還會影響工作的進行。
5、不知道進取。
領導對待員工的時候，都恨不得拿乙個鞭子驅使員工去努力，但是仍然有一大部分員工不明白領導的心意，把這當成一種折磨，面對領導的氣急敗壞，該怎麼做還是怎麼做，無動於衷。
2樓：老務老
受到不公正的待遇！
3樓：網友
我們在沒在國企呆過，沒在國企呆過，但實話說，真不知道怎麼回事。
你為啥要去國企工作？
4樓：快樂人生
我之所以來到國企工作，主要是因為國企的工作更穩定呀，工資也比較高，收入比較好，而且出去也倍有面子的
1.在國企上班工作更穩定。在我大學畢業之後，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對於我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就會被勸退了，所以工作十分的不穩定，而且有很多老前輩，即使40多歲了依然可能被公司辭退，因此很多人就會選擇在國企上班，畢竟這樣的企業更加穩定，自己的工作也會更加穩定。
2.國企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市，如果是乙個普通的本科畢業生，一般的工資是四五千，但是如果去國企上班的話，最少乙個月也會上萬，這就是為什麼很多年叢陸輕人都想去國企上班了，因為去國企上班雖然不可能發財，比如說羨鄭遲一年賺幾百萬，但是也能夠比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不錯的，一般也不會有加班的現象，所以很多年輕人都喜歡去國企上班。
3.國企上班會更加受到尊重。對於年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了乙個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重兄李，也是很多年輕人選擇在國企上班的乙個重要原因。
在國企工作真的有必要嗎？
5樓：包靜丹丁
最近在網上看到一些國企的人想要辭胡碰州職，就想勸勸這些人。我也認識在國企、央企上班的一些人，其實國企和央企相比於外面的私企還是有一定優勢的，不信聽我來說說。
第一工作穩定。國企的工作還是很穩定的，不會像私企一樣擔心被辭退。只要你沒什麼大的原則性錯誤，基本上都是可以一直幹到退休的。
第二福利較好。國企雖然有的崗位掙的不是那麼多，但是有工會，福利待遇還是很好的。平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物。
聽石化的小夥伴說，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的，而下崗的時候也會給很大的一筆下崗費用。
第三不用太勞累。之前在私企工作，996工吵鏈作制，而且一天要打兩次卡，專案緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而專案一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，專案結束後在家休息了好久才恢復過來。
現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。
第四可以照顧家庭。國企這種工作還是可以兼顧家庭的，平時有時間照顧老人、孩子。
第五可以有時間做自己想做的事情。過年大概會放兩週半左右的假期，因為工人們都放假回家了，所以企業也會放假一段時間。趁這個時間可以出去旅旅遊，也可以做些自己喜歡的事情。
所以，在國企或者央企待遇還是很好的，大家在辭職之前一定要想清楚呀！
為什麼不建議在國企工作？
6樓：愛娛影視剪輯
在國企、央企等單位工作具有穩定性、福利待遇和社會地位等優勢，因此不建議輕易離職。以下是一些建議您不要輕易離職的原因：
1. 穩定性：國企、央企等單位通常具有較高的穩定性，受市孝睜場波動的影響較小。在這些單位工作，您可以享有相對穩定的工作環境和收入**。
2. 福利待遇：國企、央企等單位通常提供較好的福利待遇，如五險一金、節假日福利、帶薪年假等。這些福利可以為您的生活提供一定的保障。
3. 職業發展：在國企、央企等單位，您有機會獲得更多的職業發展機會，如晉公升、培訓和學習資源等。這些機會有助於您在職業生涯中不斷提公升自己。
4. 社會地位：在國企、央企等單位工作，您通常會享有較高的社會地位和聲譽。這可能對您的人際關係、家庭生活和社會關係產生積極影響。
5. 就業壓力：在當前的就業市場中，找到乙份穩定且待遇良好的工作並非易事。如果輕易離職，可能會增加您在就業市場中的競爭壓力，甚至面臨較長時間的失業。
6. 人際關係和團隊協作：在國企、央企等單位工作，您可能裂旁會積累豐富的人際關係和團隊協作肆慎橡經驗。這對您未來的職業發展和生活都有積極影響。
當然，每個人的情況和需求都有所不同，是否應該離職取決於您個人的職業規劃、期望和目標。在做出決定之前，請充分考慮這些因素，並仔細權衡利弊。如有必要，您可以尋求職業顧問、家人和朋友的意見，以便做出更明智的決策。
國企工作有什麼不好？
7樓：溫柔可愛寶媽
穩定性高：國企、央企等單位通常有著相對穩定的組織架構和管理體系，這意味著員工的職業發展通常也比較穩定。如果員工在乙個相對穩定的單位工作，可能會更容易獲得乙份長期的工作合同，這對於未叢談塌來的職業發展非常有利。
福利待遇好：國企、央企等單位通常提供優厚滲圓的福利待遇，例如醫療保險、住房補貼、年終獎等，這對於吸引和留住優秀的員工具有重要意義。離開乙個福利待遇好的單位，可能需要重新尋找乙份同等水平的工作，而且還需要面對不同的福利待遇和競爭環境。
職業發展空間受限：在國企、央企等單位工作，員工的職業發展通常也有一定的路徑和機會。如果員工感到自己在單位內沒有太多的晉公升機會或者發展空間，可能會感到失望和不滿，從而考慮離開。
競爭激烈：國企、央企等單位通常是人才聚集的地方，競爭非常激烈。如果員工沒有足夠的能力和技能，可能會很難在單位內脫穎而出，從而影響到職業發展。
綜上所述，雖然國企、央企等單位提供了相對穩定的工作環境和福利待遇，但是侍胡員工也應該認識到這種穩定性並不是無條件的。如果員工感到自己在單位內沒有太多的發展空間或者晉公升機會，或者感到競爭激烈導致難以脫穎而出，就可以考慮尋找新的職業機會。
那些道理是你在工作以後才明白的，有哪些事情，是你參加工作之後才明白的
湘國榮 出了校園在工作中才明白了許多道理！在學校裡面學習的東西百分之 十都用不到，我也不是什麼大學生，只是一個大專生，出了學校進入社會才發現自己學的專業在工作中幾乎用不到，有的只是在學校裡學了一點皮毛出了學校就什麼都不懂，全部都需要在實踐中體會去成長！現在不是有許多技術學校嗎？我那時就是學了一個技術...
在國企工作，你認為是能力重要還是站隊重要？
工作能力決定職業發展下限，工作關係決定職業發展上限。我本人現在任職的就是一家國有企業，以前都是靠子弟招聘來招人，可以說裡面通過社會招聘進去的比例極少，而且現在通過社會招聘也有很多子弟應聘進來的。可以說裡面整個的世襲制還是比較嚴重，同樣的崗位同樣的工作量，別人可以評價優秀而我們只能求合格。有的人年紀輕...
你認為最近最火的妝容有哪些？你是不是從很多美妝博主那裡看的呢？
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