1樓：鐵柱聊科普
員工提出漲工資，領導委婉拒絕的方法有：充滿人情味地拒絕、給員工乙個合理的理由、不輕易許諾、將加薪換成其他獎勵。
1.充滿人情味地拒絕。如果拒絕是不可避免的，要果斷，但果斷並不意味著不人道。
即使你是老闆，此時也最好注意你的演講策略。尤其是那些對公司做出了巨大貢獻並具有一定實力的員工，應謹慎對待。即使想拒絕對方的要求，也碧飢應該用人情味來表達。
可以在談話中根據公司的需要來衡量這個人的能力，然後根據他的工作表現巧妙地拒絕他的要求。
2.給員工乙個合理的理由。大多數下屬都是通情達理的，只要你能設身處地，給下屬乙個合理的理悔兄返由，讓他們知道你的拒絕是有道理的，相信下屬是會理解你的。
應該注意的是，在給下屬解釋理由之前，必須先聽取他們的要求和想法。因此，當下屬問你的時候，你最好讓他們坐下來，聽他們談談要求加薪的原因，深入瞭解他們的真實想法。
3.不輕易許諾。當你暫時無法滿足下屬提出的要求時，一定要果斷地解釋原因。
當解釋為什麼他不能加薪時，只要表明你的拒絕，不要做許諾那樣的蠢事。如果你忘記了你的許諾，或者許諾因為其他原因沒有兌現塵衡，下屬會有負面情緒。
因此，拒絕時儘量不要開空頭支票，這隻會徒勞地增加雙方的麻煩。
4.將加薪換成其他獎勵。加薪可以提高員工的工作積極性，為了實現這個目標，不必只依靠加薪。如果拒絕給員工加薪，但又不想挫傷。
他們的熱情，不妨嘗試用其他激勵措施來代替加薪。他們會為這種意想不到的喜悅而高興，這對於解決下屬願望未實現的失落感，調動員工的工作積極性非常有幫助。
2樓：小美美學姐
領導就應該去說一下，公司最近一段時間的發展不是特別好，而且也需要告或此訴他，等到螞譽表現好的時候才會選悶團段擇給他加薪。
3樓：愛仕達各色
可以去說一下，公司最近一段時間的事情是比較緊張晌薯的，而且也要去鼓勵一下員工，讓他變得更加努力，彎公升之後就會想著給他漲工資。埋謹老。
4樓：懶散的夏季
從事實去分析，儘量讓員工站在我弊雀譽們的租段角度想事情歲茄，工資取決於他給公司帶來了多少的收益，而不是說他提出就能漲。
向領導申**薪的時候，被領導拒絕了應該怎麼辦？
5樓：呂小白體壇
如果乙個行業幹了十年，你還看不到希望，如果家庭壓力，經濟壓力都迫使你無法離職，如果領導對你愛答不理！我個人建議你先試著改變一下自己狀態，儘量努力在這個行業崗位幹出點名堂，如果還是如此，那試著搞點副業提高收入，多接觸點人擴充套件社會關係，然後換個行業！
不加薪就休息的時候去面試，如果下乙份工資高，提離職唄，當你提離職的時候就給你加工資了，雙保險。
我的下屬我會跟我提加薪：如果是我認可的，能力優秀的，我是一定會想盡一切辦法幫他們跟公司爭取；
如果是表現居中，馬馬虎虎中等水平，我會象徵性幫他們爭取，不會是太大的勁，面上等像他們交代就可以：我也想給你爭取，我也努力了，但是組織不同意，我也沒辦法；
如果我不認可的，我會跟他們講大道理，告訴他們不要盯著錢，要盯著個人成長，如果他們因為不加薪而提出離職，我會非常高興，因為終於有機會淘汰的能力不及格的人。
跟領導談漲薪注意時機：1、 本人已勝任崗位並且很出色，重招該崗位人力成本也很大；2、本人與團隊關係融洽，且深受直接主管器重；3、公司業績看漲中，暫沒有裁員的風波。
直接提，提了能表明幾個東西，上進，讓領導知道，你認為自己的價值比當前薪酬高，哪怕被拒絕，也有很大概率讓領導在下次調員工薪酬的時候優先考慮你。
勝任工作，有良好表現，獲得認可並拿出成績證明了自身價值。這是內部核心因素。公司正常執行，無大規模裁員事件、無倒閉破產等跡象。
這是外部環境因素。滿足上述兩個條件，主動大膽去提。資本主義的泥潭沼澤中，不積極爭取，難道要等上司的青睞有加和慈悲為懷？
6樓：鑫鑫很愛車
不要申**薪，而是申請公升職。如果領導拒絕，那麼申**薪，如果加薪被拒絕，那麼申請資源，努力做出業績，做出業績之後再申請公升職。因為在職場裡，公升職是難度最大的，是除了能力之外，還要人脈和時機缺一不可。
所以領導要給你公升職其實很難，還要經過上上級領導的審批，相對而言加薪就容易多了。領導拒絕你的公升職申請也會產生愧疚，這個時候你提加薪會更容易成功。
7樓：溫暖與暖
向領導申**薪的時候被領導拒絕了。應該是探一下領導的口風以後有沒有加薪的機會。如果沒有的話，那就應該離開這個職場了。
8樓：北山一師
被領導拒絕的這種情況下，就是應該消停一點，然後自己再努力的工作，希望能夠得到領導的認可，這樣才能有很好的乙個結果。
9樓：天悅
如果領導拒絕了你的申請，說明你的能力並沒有達到加薪的標準，你應該更加努力，讓老闆看到你的進步。
10樓：行樂
那你就可以去離職了，畢竟領導已經開始對你不滿，後期可能會對你特別的不好。
如何巧妙的拒絕領導加工資的要求？
11樓：慧慧巨可愛了吧
1、不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種「我很忙」的氛圍。
2、學會找藉口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客戶說了要什麼緊急檔案，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分，給人一卜皮種不是不願意幫忙，而是真的不方便。
3、學會說好話，某某是新人，咱們不能一味幫她，這樣反而會害了她，要給她鍛鍊的機會呀！我當初也是這麼過來的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、適當拒絕一次，總是忍氣吞聲，唯唯諾諾，一副老好人，受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負，硬氣一回，領導反而會消停下來。
領導給你安排的工作，先分析下情況，一切從工作和個人發展出發，如果這個工作能夠讓你有所收穫和提公升自己，那麼再難我們也應該接受，人生本就是在不斷挑戰學習當中，永遠不要放棄能提公升自己的機會，多掌握一些技能知識，更能立於不敗之地。如果是一些無關小事，那麼學會以上小技巧，適當拒絕，也不影響大局。
我覺得這個問題的關鍵是一定要區分好是不是不合理的要求。在職場中，領導和員工因為站的角度不同，考慮問題的深度和廣度可能也不一樣。乙個員工往往從個人角度出發，而領導要站在部門，公司的角度。
所以，同一件事，當員工個人覺得不合理時，從大大局來看，卻是合理的。
所以，先不要想著如何拒絕，先換位思考一下。如果確實不合理，要想型攔差拒絕領導，需要注意以下幾個方面。
你是否已經想好了更加合理的方案，很多時候，有些工作看似不合理，但卻也找不出更好的解決辦法。如果這種情況下，你只是指出其不合理性，實際對工作好不幫助。可能領導知道里面的問題，但苦於沒有更好的辦法，只能退而求其次，他也很無奈，這時你再火上澆油，可能會引起領導對你的不滿。
注意時機，拒絕領導時千萬要注意場合。比如領導在開會時做了每個人的工作安排。如果覺得分配給自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的時候，單獨找領導溝衡碰通。
而且也不要直接拒絕領導，可以先做一些鋪墊，態度委婉一些。
領導給你完成業務量的時間太短，你可以先表明態度，一定會認真努力的去做，然後你再拿出一些具體的問題和實際存在的困難，讓領導認識到這些問題的客觀性，這樣領導可能就會給你更長的時間去完成。
如果你的領導故意想整你，或者領導為人不夠大度，小心眼，那很有可能無論你怎麼做，只要你拒絕他，就會對你產生不好的印象。
怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資？
12樓：
1.首先在平時的工作中懂得要彙報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己。2.
平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，正所謂態度決定行動。3.想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候談。
4.我們在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻等等。
管理者如何對待員工要求漲工資
分以下情況 1 如果該員工的績效考評良好，也沒有得到加薪，就要認真的調查原因。是由於工作失誤造成的，還是因為該員工的薪酬已經較高，不宜加薪。2 如果是前者，則應該私下交流彌補員工工資 如果屬於後者，就應向他解釋本企業中與他能力相同的其他員工的平均薪酬水平，或介紹同行業其他企業同職位的薪酬水平，以便得...
你會主動和領導提漲工資的事情嗎？用什麼方法比較好？
會的。我會在完成一件任務的時候，向領導彙報完畢之後，會委婉地提出漲工資的要求。你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！我會的。一般情況下我會根據自己的價值給自...
如何給公務員「漲工資」
公務員工資改革方案一直都在深入細緻地反覆討論和修改，但始終沒有出台，其中乙個很重要的原因就是，社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多 議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響決策層對方案能否下決心的乙個很重要因素。當前公務員收入分配不夠透明，以及少數公務員貪腐，使得老百姓容...