1樓：土巖吻凳艙馗
目前來說，國內比較用好的hr系統推薦 i人事，這個軟體人事模組和saas領州謹域都不錯，考勤，薪資績效這塊是優勢，不用自己冊毀基去算，直接就能生成資料。另外尤其是資料安全性，他們做的非常好，我們公司之餘納前用別的hr軟體時(這裡就不透露名稱，不黑）員工資料洩露過一次，所以在那之後一直是很重視資料保密的。
2樓：彝潦諞赴鞘潞
這我不也茄豎說最好的，因為空納喊產品都在發展，當前市面上也沒有公認，但是做這一塊的還不錯的我可以列一些給樓主參考：i人事。個人感覺挺好用的，功能全，資料處理也很鬥野快，一些細節上的設計也很到位。
3樓：斬艙唇漚棠回
每個軟體的側重點不同，彎塌伍有的軟體側重企業員工考勤管理，有的軟衫早件側重企業員埋或工薪酬管理，具體還得根據使用需求來選。個人覺得i人事就很實用，最重要的是售後方面也是不錯的。
4樓：始徒衙痛杏紋
我是管穗扒薪酬的，公司人多，班次也不同，沒有軟體的時候每到月底就開始加班，能忙到月初十幾號，還老是出孝族蘆問題，沒少挨批。後來巧帶公司開始用i人事之後，我再沒月初加班了。
5樓：越粕宜畝俑伎
現在國內很多企業都在用這個，本身功能比較全，有個性需求也可以定製開發，價效比沒的說。i人事這個緩激系統本身就很智慧型，在上面做好排班，薪資績效資料每個月自動計算，我就動滾枯動滑鼠的事兒，可以說又擾備襪快又準，至今沒出過錯。
6樓：帳號已登出
這個軟體是這幾年發展起來的，看到很多品論都特別滿意，只是這兩年人事系統發展非常多，很多企業也是針對中小企業開發了很具特色的系統，不少企業還宣佈少於多少人的企業，永久免費試用。
其實對於中小企業我一直覺得這樣的系統能夠幫助人事部門更多的從事務性工作中解放出來，發揮人事部門應該發棚棗揮的作用，提高人事部門在整個公司的作用，而不是老闆眼中的錦衣衛和花錢部門。
但是中小企業的成本費用是這種系統的首要考慮要素，不能太貴，動輒上萬，幾千的費用一般很難說服老闆下定決心上系統，還有就是很多系統的不穩定和安全性也確實是讓hr們無法堅持說服老闆的原因，我就遇到軟體用著用著，開發者不見了，好多人事檔案丟失的情況。（唉，這事情，老和哪讓我先哭一會吧）
關於i人事部這個系統，我在最後一章節也總結了一下的心得，個人感覺這是一款相對比較簡單的作業系統，沒有太多的模組新增。
1關於匯入花名冊。按照它給的模板我把一部分的資訊轉換上去，但是我發現乙個很簡單的地方需要改善，就是身份證資訊提取的問題，一般輸入身份證，是很容易根據身份證資訊提取出出身年與和性別資訊的，所以這兩項應該不需要手動輸入才更方便一點。其他還沒認真研究。
2.新增完發現有員工資訊需要修改，但是沒找到在**可以修改相關員工資訊，不知道是不是需要許可權呢？
3、有一條比較方便就是可以自動生成各種**，比如離職表，入職表，這個非常棒。
4、報表生成很方便，尤其那個星座，好吧，這是哪位程式猿同志的作品，很棒！
如果說希望在**侍碼改進的話，我覺得希望能夠在資料的安全性和模組的實用性上下手，學習模組非常棒，感謝i人事的用心，這個系統我先收了，試驗幾天再來報告。
i人事軟體好用嗎？有什麼缺點
7樓：
摘要。i人事軟體好用嗎？有什麼缺點。
i人事軟體好用嗎？有什麼缺點。
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尼采i9怎麼樣
1全部超級噁心，集團，我就買了，是假的，許可證驗證不了，總之一切可以驗證手機真偽的方法都是假的，根本進不去。音質不好，畫素不好，觸屏死難用，幹什麼都收錢，遊戲也玩不了，看似功能多，其實和普通手機沒什麼兩樣，甚至連打 都不好用，就乙個外觀好看，總評價，差到極點了。廣大朋友別被好看的外殼給騙了，不如去買...