怎麼回原公司
1樓：小美美學姐
最好不要回。
就像你說的那樣，好馬不吃回頭草，如果實在是找不到工作，發自內心的想回原單位的話，可以找熟人跟老闆好好說說，如果找不到合適的熟人搭話的話，可以自己主動到老闆家帶上點禮品。
試探性的問一問，或者是自己主動請老闆吃飯，如果他答應你的邀請，或者是留下了你的禮品。
成功的可能性最少有了百分之五十了。不管到老闆家，還是請老闆吃飯，都可以比寬鬧較婉轉的說說自己現在情況，說原來有幾個好友或同學。
想一同到企業做工，可是到了另乙個企業以後，才感到後悔，感到那裡與咱們的公司差遠了，不管是管理上。
還是人的感情上，還是公司發展上，老感到在那樣的企業做沒有奔頭，沒有情緒做好工作，越想越發感到離不開咱們的企業，我現在還沒有辭職，如果老闆能夠給我乙個繼續為公司工作效勞的機會。
我一定非常珍惜，茄巧核好好工作，絕不會辜負老闆的期望。老闆你看我能否回來。或者提前想想有沒有更好的解釋，我認為，這個時候一定要坦誠，爭取讓老闆原諒，並且接納自己。
跳槽回原來公司不會尷尬的原因如下：
跳槽回原來公司，不會覺得尷尬。首先我們從事的工作，是為了維持生活所需，為了改善我們生活的現狀，而不是為了所謂的面子。如果為了面子丟了乙份好的工作，這是不必要的。
其次公司與我們個人的選擇都是雙向的，我們和顫掘公司簽訂合同，並不是賣身給它。因為公司無法留住人才，或者其他的原因才會導致我們跳槽，所以回去丟面子在道理上面是站不住的。<>
我想回原來公司？
2樓：卓融桖
這件事真的很糾結，主要還是看你，如果你的上司同事對你認可的話，你回去沒有問題。如果你覺得他們對你已經沒有這方面意願的話，勸你不回去，你回去後會不好過，天下何處無芳草啊。對於新環境，既然無力去改變就得放低身段去做，會適應的。
我哥們說過一句話，我們已經學會怎麼去做兒子，但是卻沒有學會去當孫子。話不好聽，但是很實在，希望。
3樓：網友
既然你到新的公司無法適應，而原公司還需要你，回去怎麼可以呢。什麼好馬不吃回頭草，全是無知的說法。本人就是三進公司的人，憑的是什麼？憑自己的工作能力、工作經驗和良好的人品口碑。
4樓：鋤禾求日君
今天是2015年5月30日了，現在看到這個帖子我也身同感受的，我畢業後就在原公司做了7年，而且領導還是滿意我的工作表現，但可能每天做的事情都一樣沒有了新意，於是我就在上年年底離職了。離職半年內我換過了3份工作，每份工作都很難找到那種剛工作時那種衝勁，而且每天都很想念以前工作過的同事、環境。每每想到這些都有衝動想回去但是原來的崗位已經有人接手了恐怕找以前的領導也不過是讓他難做了。
現在只能不停的磨練自己做好本份工作吧，不過我現在公司前景暗淡而且管理很混亂。呵呵跳槽付出了代價了。
5樓：清予
工作是用來謀生的；職業不僅可以解決謀生的問題，還可以解決未來發展的問題；事業則不僅僅可以解決謀生的問題和發展的問題，更加具備了各種責任。
每個人最初涉足社會都是從找工作開始的，因為人首先要解決生存問題，安全問題等。這符合馬斯洛需求層次理論。工作可以在任何乙個出賣自己的勞動力即能獲得報酬的地方去找到。
在這過程中，上班族比較關心的是：上班途中的路離家近一點，上班時所做的事情少一點，上班後所拿的工資多一點（即：三點期望）。
只要做到能養家餬口就算完成任務，沒有其他需求，沒有長短期的規劃，沒有定期的自我反省等。
這就要看你自己怎麼理解工作、職業與事業了，乙份即適合自己的工作、又是自己喜歡的職業、能實現自我價值的事業很難找到，一旦找到就該為之奮鬥和努力。
不存在回頭與否，主要是你自己的認識。
6樓：網友
我網友的問題，也許對你有啟發。
我想回原公司怎麼辦
7樓：
摘要。2. 瞭解原公司的情況：
在聯絡原公司之前，建議您先了解一下原公司的情況，包括公司的發展方向、近期的業務狀況、員工需求等。這些資訊可以幫助您更好的瞭解公司是否需要人員，以及您回去的機會。3.
整理好您的原因：如果您離開原公司是因為某些原因，建議您在重新回到原公司之前先認真思考一下自己的想法、動機和目標，並做好充分的溝通和說明，讓原公司瞭解您的真實想法。
好<>如果您行指想重新回到原公司，您可以先考慮以下幾點：1. 重新聯絡原公檔悶配司：
您可以通過**、郵件或是其他途徑聯絡原公司的hr或是您的原部門罩猛經理，表明您的想法，聽取他們的建議和看法，並詢問是否可以重新回到原公司哦。
2. 瞭解原公司的情況：在聯絡原公司之前，建議您先了解一下原公司的情況，包括公司的發展方向、近期的業務狀況、員工則中者需求等。
如果您離開原公司是因為某些原因，建議您在重新回到原公司之前先認真思考一下自己的想法、動機和目標，並做好充培正分的溝通和說明，讓原公司瞭解您的真實想法。
領導之前說，你不說，我不懂，這就是我們之間距離。
然後現在我想回去公司上班，打**給他，他說應該沒什麼大問題。
還說招了一些學生。
領導對你提出了反饋，表示需要你更加主動地向他溝通，才能卜雀更好地瞭解工作情況。現在你想回公司上信弊班，領導回覆你應該沒什麼大問題，並且招了一些學生。這說明公司內部正在進行人員調整，也許會對你的工作帶來一些變化。
滑弊族建議你在回公司前與領導再次溝通明確工作內容和職責範圍，以便更好地適應新的工作環境哦。
親親，現在領導的意思不需要您回去了是嗎。
沒說不給回去啊。
親親，那您直接詢問領導是否能繼續回去上班。
他要問一下才知道，我就打了一次**給他。
親親，那您在詢問看看。
我想回原公司工作，現原公司安排我面試，我該如何回答為何我當初離職，現在又想回原公司工作的理由？
8樓：網友
離職原因，可以反映乙個員工對企業的忠誠度、團隊合作、工作態度、工作責任心等很多方面的情況，因而，面試時問離職原因幾乎是乙個必問的題目，你對這個問題十分重視，足以證明你是個聰明人，是個職場經驗豐富、對工作認真負責的人。
說清離職原因，是件很複雜的事，尤其是你這種情況——回原單位。你的這個問題是兩個問題，乙個離開原單位（即現在面試你的單位），另乙個是你現在要離職的單位。
第乙個問題比較複雜。你需要了解面試你的人是否知道你當初離職的真實原因——與上司不和。你可以說離職的幾點原因，一是當時想多積累經驗，想多鍛鍊自己，二是當時你年輕，工作經驗不足，工作方式方法簡單，很多想法、做法得不到上司的認可，感到有些壓抑——解釋了你與上司的不和，同時不責怪上司。
第二個問題比較簡單。你現在在能力、工作方式方法等方面都得到了鍛鍊，取得了一些成績，（順便說一下你在單位裡的業績，展示自己的能力），十分留戀老單位，總想回原單位為單位做貢獻，彌補過去的一些遺憾，正巧，現在單位搬遷，職工全部都辭職，你也就辭職準備回單位，希望單位能給你個機會，為單位估出貢獻。
總之，解釋離職原因時，一是不要責怪單位、責怪別人，責怪單位、責怪上司，會給人造成一種印象：你不敢承擔責任，總想把責任推諉給別人，其實大家都是明眼人，誰是誰非大家都明白，你不怪別人，顯示你的大度、你的高風格、你的責任心。二是強調你的能力、業績，你想上進、想積極進取。
三是強調你一直十分珍惜老單位對你的培養，你在那裡學了很多、積累了很多，你覺得在老單位你會有更大的發展，你會為老單位做更大的貢獻。
講好離職原因，可以全面體現你的德、能、勤、績，憑些一題，就足以讓人信任你、任用你。
9樓：網友
簡單，bai
直接說：1、當時年輕氣盛，du不懂事zhi
和同事發生了點矛dao盾，一氣之下選擇離版職權。
2、離職後經過一年時間（具體情況）工作學習，逐漸成熟，意識到原公司對自己的發展前途是非常有幫助的（說些讚揚的好聽的必須有切合實際的）如對員工的關懷幫忙，成長指導等，注意千萬不要講待遇工資高，工作輕鬆類的話，會讓領導看不起的。
3、接下來就是表決心了，入職後在哪個崗位上，如何如何表現，工作多長時間，同時發表一下對這個崗位的看法、認識，如何做好這個崗位，有什麼樣的建議等等。
4、注意在表達的時候看著面試管的眼晴，不要低著頭、眼光飄忽不定等不自信的表現，並且觀察你聽眾的表情，如果是幾個人都要照顧到，不要搶著說話、反駁別人，多說：是的、對、沒錯，但是通過話題轉換接著又把自己的想法說出來。
做好以上4點就能夠有85分了，其它的面試問題自己發揮了。
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