1樓：龍之喵喵豬
在職場上如果同事老是健忘的話，那麼你可以提醒他的，遇到這樣的同事的話也是沒有辦法的，因為可能年齡已經大了或者是有健忘症。
人際關係就是人們在生產或衫鍵生活活動過程中所建立的一種社會關係。這種關係會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。
是人們在交往中心理上的直接關係或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。
中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與李啟被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
1.介紹自己。
以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴充套件人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
2.愉悅風格。
培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起哪塌如是愉快的。
3.幽默風趣。
培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。
4.尋找話題。
為什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些**時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去開啟話匣子都能得心應手。
一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何乙個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴充套件人緣，為自己在生活與事業中，營造乙個又乙個絕佳的發展機會。
5.記住別人。
記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。
6.心平氣和。
不管有什麼樣的爭論，要做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。
7.完善自己。
把自己打造成為乙個有用的人 ，對他人有有利影響的人。
2樓：帳號已登出
在職場上，無論面對上司還是同事。如果他敗高是個健忘的人，那你鐵定是受傷害的一方。小王是一家公司的剛公升職經理，調任到其他部門任職，上司是乙個40多歲的男領導 c 。
原以為是大展拳腳的時候，卻發生了兩件事情，讓小王痛不欲生。
其一：在一次部門工作彙報中，小王因為部。
門工作量大，向領導 c 請示要多招一名專案。
助理協助完成工作。領導 c 同意了之餘，還。
表揚小王能夠提前準備，的確不錯。於是。
乎，小王就和人事部門報備招聘需求，也真。
的就在2周之後就招到十個新人。然而就在。
入職當天，領導 c 巡伍判視的時候，發現小王部。
門招了新人，便質問小王怎麼招新人，沒有。
徵詢他同意。小王還解釋說在工作彙報上，領導 c 是同意的。結果領導 c 卻一口咬定，自己沒有答應過，還強硬以公司沒有名額為。
由，讓小王辭退新入職的員工。小王無親，只好辭退，也由於是單方面解約，連累公司為由，讓小王擇退新入職的員工。小王無奈，只好辭退，也由於是單方面解約，連累公司。
賠了4個月工資給新人。
其二：某天領導 c 下來告訴小王說週四下午要召集小王部門開乙個溝通會。小王自然也是做好安排。
結果到了週四下午，部門全員都到了，反而領導 c 遲遲沒有出現。小王不得已打**給領導 c 問情況，卻被劈頭蓋臉的批了一頓：「我沒有說過要開會，你這個部門經理怎麼當成這樣。
此刻小王真的就無語了，怎麼就雑上了察橘尺這樣奇葩的領導。
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