1樓：晝夜鋼琴
一、明確招聘標準。
無論線下面試還是線上面試，明確招聘標準是基本前提。很多企業招聘標準並不明確，這樣就容易導致線上面試走形式，發揮不了面試的篩選作用，也無法讓求職感受到企業的專業性，提高了線下複試的放鴿率。hr要協同業務負責人明確每乙個崗位的招聘標準，通過什麼問題去判斷？
誰來負責提問……儘量線上能面試的問題，線下不要重複面試提問。
二、明確線上面試的流程。
成功的面試，都是以順暢的面試流程作為基礎的。線上面試對很多企業來講都沒有采用過，這時候，hr就要快速梳理出線上面試的流程，讓求職者、業務人員、hr都清楚面試的流程，做好面試順序和時間安排，提公升面試的效率。這些環節是招聘流程中的關鍵節點：
面試的工具很多，但是要想讓面試的效果更好，就要根據企業的條件選擇合適的**面試工具，比如：微信**、qq**、騰訊會議、skype，能夠支援**面試的工具有很多，不過，具體使用哪個工具並不是最關鍵的，最關鍵的是在使用前要進行仔細地測試，包括面試官和求職者都要在面試前提前進行測試，保證效果不影響正常面試的進行。還有一些企業有人才測評環節，有條件的企業可以輪稿型採用企業的人才測評面試的地點也很重要，選擇相對封閉的房間或會議室，要保證環境的安靜與整潔，在背臘猜景牆上放置公司的logo,彰顯企業形象，也能讓面試者感受到尊重。
如果hr在家辦公，選擇的場地也要考慮一下，並且要提前和求職者講清楚面試的相關要求和具體的安排以便求職者提前準備和除錯。
2樓：結婚發的
要鏈公升提前安排好面試的流程，也要做好鄭喚皮乙個規定，在面試的時候也要觀喊差察對方的狀態，要問一些和專業有關的知識，一定要有針對性。
3樓：自己滴定
線上面試可以很好地踐行，只需要選定乙個固定的時間，然後去對這個野腔汪圓襪面試者進行提問，也要頌仔看這個面試者的談吐以及儀表，還有就是面試者問題的乙個邏輯思路。根據這些可以做出乙個規整。
4樓：乙個
hr**上面試的時候，也是需要這些員工準備好自己的個人簡歷，而且提前一定要調好網路，旦脊到鬥租達面空遲兆試的房間裡面，根據他們的個人表現結合記憶力就可以確定是否錄用。
疫情下，招聘hr應該做點什麼?
5樓：小莫結他
作為人力資源管理部門及其從業人員，在「疫情肆虐」的當下，要做的事情應該說內容豐富。人力資源是第一資源，疫情的出現，將會對人才的培養、配置、優化等產生深刻的影響。人力資源及**相關職能部門，要通過這次疫情，梳理分析各行業、領域人才的分配和使用情況，總結經驗做法，找出問題成因，舉一反三，採取有針對性措施補短板。
這不僅是**及相關職能部門要引起重視的問題，乙個具體單位或企業也應如此。
不需返崗的hr們，執行國家指令，宅家自動隔離，並且遠端辦公，即時瞭解疫情動態及公司各種情況。向員工們傳達疫情期間關於人員工資社保等相關政策，並做好細緻的解讀。瞭解員工們的返工動態及身體狀況，並向領導進行彙報。
hr們還要響應國家號召，積極參與抗擊病毒的戰疫中，即時瞭解疫情動態，安撫員工的恐慌心理，即時瞭解員工動態，收集整理員工資料，網上招聘各部門的人力欠缺，為復工做好前期準備。
確實需要復工的企業，hr們要做一系列相關工作。配合做好環境的消毒，儘量保證返工人員辦公的時候不能密集，保持距離，遇事用**等溝通。列出詳細**，瞭解人員戶籍，親屬是否患病，身體情況，每日體溫以及在假期是否出行等情況，發現問題及身體有異樣人員，儘早隔離，並做好安撫工作。
開展新職工的培訓工作，以微信，**等方式，避免多人開會等情況，保證人員，確保公司能正常運轉。對於不能正常返回的員工按國家政策及企業人事制度開展相關工作。在做好一系列工作的同時，切記做好自身防護工作。
6樓：巨蟹阿斯頓
這個時候一定要響應國家的號召，積極的參與抗擊病毒的戰役。這個時候也一定要安撫員工的恐慌心理，在平時也應該多觀察員工的動態收集資料。在網上招聘的時候，也一定要觀察好別人的情況，為復工作提前準備。
7樓：樂樂在此呢
應該做好防護，同時也應該改變面試方式，要注意跟面試者保持距離，也應該制定一些規則，可以通過線上面試，解決面試情況。
8樓：魚與魚塘
應該注意防控，例如邀請別人過來面試的時候，要分時間段，不要聚集太多的人。
9樓：自己滴定
招聘的hr應該是要做好疫情變好的乙個準備，當疫情變好了之後，我們就要開始加大力度招聘，這樣的話，也不是說毫無作用可言。
疫情之下，hr線上面試的建議有哪些？
10樓：劉沛雯
職場中線上面試或遠端**面試是很常見的，這個並不奇怪。我在三年前就線上面試過也很順利拿到了offer，線上面試除了形式不一樣，整個面試過程幾乎與去公司面對面和hr面試的流程是一樣的。如果您從事比如高科技行業，網際網絡行業，經常會發現很多企業都是異地招聘，因為這些一般都是大公司，全國各地都有分公司，可能要招你去面試的hr並不在你實際工作所在地，但是她又要完成公司的招人kpi指標，所以這類hr招人都是採用線上招聘，這樣企業hr可以面試很多候選人，並且可以幫各地分公司招人，不受地域限制。
線上面試通過之後，一般還有一輪工作所在地用人部門領導面試，用人部門通過之後，一般hr和你談一下工資，合適的話就會給你正式郵件下發offer了。如果您沒有過線上面試的經歷，也不用擔心，這種線上面試是靠譜的，完全不用擔心，線上面試你就當是正常面對面的面試，認真對待，認真且禮貌的hr的提問，保持良好心態即可；hr線上面試需要注意的可以考慮以下幾點：**硬體的流暢，面試環境的整潔。
這個是外在的條件，比如：網路、手機、電腦以及手機支架、擴音器、燈光、背景。等等。
總之，就當自己**直播，簡單準備一下；面試前詳細準備並熟悉一些文案，這個是最主要的。比如：自己的簡介、專業特長、個人特點、對應聘崗位的適合條件、對應聘公司的瞭解、應聘官有可能提到的問題。
等等，提前有備無患。面試時，擺放到可以看到的適當位置，最好面試官看不到呦，還要儘量保證和面試官平時視狀態。
可以考慮，準備一些與面試官互動的方案。**面試，主動與面試官互動很重要，活躍氣氛，加深印象，但要真誠體現，絕不可活躍過渡；準備兩個**，面試完主動提交給面試官。乙個體現自己的專業技能，也就是實際案例；另外乙個是對專業技能的理解，以及對應聘公司提供什麼樣幫助；面試的態度要誠懇，真實。
對了，最好把美顏關掉，最真實展現；總之，**面試是個不錯的招人方式，涉獵更廣更多，使得面試人員競爭更加激烈。所以需要慎重對待，好好準備！加油！！！
11樓：浩海永寧
第一明確招聘標準，第二確定好流程，第三確定好時間，第四確定好人員，這樣可以有序的開展線上面試。
12樓：周**強強
對待面試人員一定要有禮貌，在穿著方面也要注意，一定要穿的大方得體，千萬不能太過於暴露。而且也不能給面試人員太大的壓力，在問問題的時候也不要問一些太過於複雜的問題，並且要以笑臉面對所有的面試人員。如果能做好這些的話，會讓面試人員感到很輕鬆。
13樓：小娜娜嗨
一定要隨時提高自己的能力，也要注意自己的外貌形象，也要注意自己的說話方式，也要有乙個好的表達能力，要認真瞭解招聘的流程。
14樓：創作者
要明確招聘的標準，也要知道線上面試的流程，還要選擇好面試的工具和麵試的場地，面試官也要做好培訓，也要通過資料不斷優化應聘者這些建議都是hr必須要知道的。
15樓：春季的風啊
把招聘人才的要求全部明確，在網上面試的時候規定好時間，還有明細，選擇好面試的場地和工具軟體，做好面試培訓的要求，做好一些相關記錄改善一些條件。
疫情期間hr安排**面試，我需要注意什麼？
16樓：王祿
一定要穿正裝，一定要提前做好準備，並且要提前瞭解這個公司的業務，要有針對性的進行調整簡歷。
17樓：雙子小黑嘿
一定要注喚清意自己的衣著打扮，並且要提前找好乙個位置，儘量不要拍到其他的地方，同時滲鏈哪也要叢碼在安靜的地方面試。
18樓：小周聊職業
第一穿著，即使不是當面談也要穿的正式一點，給人事留毀畢下好印象；第二針對其的問題提起準纖圓芹備，避免到時候腔鋒支支吾吾說不出來話。
疫情期間會採用**面試，遇到這種面試緊張應該怎麼辦？
19樓：網友
1、一般的**面試，最主要的就是了解求職者的真誠性，核實其資訊的真實性。如果是應屆畢業生還好點，但對於跳槽多次的人來說，個人簡歷這塊的時間就容易記錯，如果沒有記清就會給面試者留下不誠實的印象。
2、接**時準備好工具。
3、掌握好說話節奏。
一般的人遇到重要的事情，就會不 自覺地緊張，而有的人一緊張說話的語速就會不由自主地加快。
20樓：要天天喝
如果在**面試比較緊張的話，可以選擇讓別人來陪伴自己，陪在自己身邊來進行安撫，自己幫助自己，也可以選擇再挑選乙個自己放鬆的時機來進行參加****面試。
21樓：情感導師素顏
首先在接**之前要進行深呼吸，讓自己的心情保持冷靜的狀態。再有就是要保持自信並且問題也要邏輯清晰。
疫情之後找工作好難！面試總是通不過怎麼辦？
22樓：道景師
疫情之後，全國各地紛紛復工復產。但有的公司沒有捱過疫情期間，不得已倒閉了，因此有不少人被迫在疫情之後找工作。其實不管是年前辭職準備年後跳槽，還是被迫找新工作的人來說，也都發現了疫情之後找工作比以往還要難。
可能乙個崗位十幾二十個人去競爭，面試總是不容易通過。為什麼會這種情況呢？
找工作面試感覺很難通過，其實還是和疫情之後企業用人需求的變化有關。畢竟疫情之後，不管什麼行業都或多或少的受到影響和打擊，很多公司都開始降薪裁員。
惡劣的市場環境自然會改變企業的招聘需求。對於那些經營條件較差的企業來說，當務之急就是縮減開支，於是企業會對哪些不能或者較少創造價值的人採取減薪和裁員。
即使是仍有招聘需求的企業，在發展前景不確定的情況下，也會暫緩原來安排的就業需求。在這種情況下，招聘的公司更少，競燃燃辯爭的人更多，供大於求，成功的機會也更低。
而且因為疫情的而影響，企業對人才引進的考慮會更加謹慎，他們在篩選簡歷時的前提條件也會相對往年同期時間更高一些。
所以，如果還有工作的職場人一定要珍惜已有的工作機會，不要輕皮缺易辭職，怎麼著也要挺過這段時間再說。如果是待業的職場人，可以根據段前自身情況考慮去嘗試公務員、事業單位、國企等有保障的單位，或者先找乙份可的工作先做著，養家餬口，然後再跳槽。
疫情期間面試需要注意什麼
23樓：上岸鴨公考
1.根據各地的疫情防控公告，有的地方要求提供核酸檢測證明。
雖然說現在疫情的形勢沒有2020年嚴重，但全國還是有很多地方是高中風險區，而國考的面試是需要在當地考的，這就意味著可能不少考區都會迎來很多外地的考生，所以為了安全，不少地區都要求考生提供核酸檢測證明。大家務必時刻關注、根據公告發布的通知，提前去相關醫院做好核算檢測報告。（資料領取。
2.因為疫情的影響，有的單位會採取線上面試等形式。
因為疫情的原因，很多地方現在都是在避免人口聚集的，以防止出現大片感染。部分單位以及疫情比較嚴重的地區可能會採用線上面試的形式。這種面試形式需要考生有良好的網路環境，並且能夠熟練使用面試的app。
3.口罩是防範疫情的必要措施，這種情況面試考場一般都是要求佩戴口罩的。
除了第二點以外，其實很多招考單位都還是線下面試的形式，這種情況下，因為病毒的高傳染性，各位考生都是需要佩戴口罩的。甚至有的會要求面試的全程都是佩戴口罩，這種情況下，考官是無法看到大家的微表情以及具體面部表現的，這就要求大家一定要聲音洪亮。
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