1樓：夏陌
婚育問題是乙個很尷尬很不人性的問題，作為乙個偉大的媽媽確實要為家庭付出很多精力；作為乙個公司確實又不想面臨剛來乙個人就開始懷孕，休假，無法為工作付出全部精力，公司再招人也不是，不招人也不是的尷尬處境。
無論在任何時候，乙個大方、明理、積極的女員工都是受歡迎的。如果能到這個程度，算是很精彩了，會贏得面試官好感的。事實上，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔心性別問題，有能力持續提公升自己的人，也會有能力平衡好工作和家庭。
同時，用人單位招聘最看重的是人崗匹配，主要從專業知識技能、行為能力。
責任心等方面，對候選人進行考核，性別不是決定性元素。性別因素從來都不是影響敏租錄用結果的最重要因素，錄用與否永遠都看她是否有足夠的能力。招聘和應聘，是乙個雙向選擇的過程，也是乙個綜合考量的過程。
一方面，用人單位在考慮候選人；另一方面，候選人也在考察用人單位。無論這家公司多麼吸引你，多麼高大上，多麼有實力，當他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之後，都應該堅決放手。
短期不打算要孩子的，我理解您的擔心，生育確實會對女性的工作會有影響，所以我也是考慮清楚了才來應聘，短期之內沒有生育的打算，不會因為它而影響工作。我最重視誠信的品質，加入公司後我們就是同事了，也沒有必要在這件事情上說假握嫌話。
而讓你難做。
可能會要孩子的，我確實到了生育的年齡，生育也會對我的工作有一些影響。但是我在應聘之前已經對公司和崗位有了很多的瞭解，我決定加入公司時，那就是至少三年五年甚至更長時間的打算。我相信以自己的能力，一定可以勝任這個崗位。
總之可以先對自己的工作能力，職業方向等做乙個自我評估，有自己能力適合的崗位再投簡歷，配比度越高，面試和成功應聘的幾率越高，通常企業需要的是乙個馬上能貢獻價值的員工，而不是從零開始的學生。所以不要在意hr對這個問題的糾結，先認清自己，橋皮兆拿出自信，任何面試都充滿誠意的去面對，一切決定於你自身的努力和一點好運氣！
2樓：無能為力大蒜
你要說自己現在還沒有小孩，因為還沒有成家立業，想要等工作穩定下來了再去考慮這個事情。
3樓：你好甜甜圈呀呀
你可以說，不管我有沒有小孩，我都不會影響到自己的工作。因為私事是私事，工作是工作。
4樓：黎昕科普知識小屋
你要根據自己的真實情況來。通常這樣問就是怎樣看你誠不誠實。因為他們會調查你。
工作面試時被問是否有孩子應該如何回答？
5樓：撒昊然
小林今年30歲了，前兩個月辭職了，現在想出去工作，接連面試了幾次，每次都會問到「你有孩子了嗎」的問題，小林都說沒有，還沒計劃，之後面試官就讓回家等訊息了，一等就沒有結果了。
上週，小林又去面試和自己條件相符的崗位，面試官對自己比較滿意，但最後也問了同樣的問題：「你有孩子了嗎」。小林雖然已結婚3年，但確實還沒有孩子，她是實話實說呀。
這次她終於忍不住問面試官說：「老師，你能告訴我，這和我的面試的工作有什麼關係嗎？」
面試官說：「你已經30歲了，我們擔心你來了不久就生小孩，影響工作，你這個情況我先和領導彙報一下，你回去等訊息吧。」
小林萬萬沒想到，自己才30歲，還沒有孩子，就被面試官嫌棄了，以前只是聽說，現在真正讓自己知道了什麼叫現實。
但是，我們認真分析小林的面試，其實真正被拒絕的原因，是小林自己在回答面試官的問題時，沒有回答好，沒有讓面試官看到她自己的規劃。
那麼，在女性面試時，被問到「你有孩子了嗎」，這個問題時，我們應該怎麼做才能為自己贏得機會呢？首先，我們要先理解面試官這個問題的潛臺詞是什麼？
一、真正理解面試官提問的潛臺詞：
你有孩子了嗎？」這句話，實際上面試官的潛臺詞是：
如果還沒有孩子，你計劃什麼時候要？會不會影響工作？
如果有孩子，孩子是否有人帶？具體有什麼樣的安排？孩子是否會影響到工作？
只有我們真正理解了面試官的潛臺詞，我們才知道如何回答更能得到高分，我們要學會利用「同理心」去回答面試官提出的問題，多從面試單位的需求去考慮問題，少從自身利益去回答，這樣才能容易讓面試官滿意。
二、如果還沒孩子，要清楚的表述我們的規劃：
比如，小林就可以這麼說：要孩子這件事情，我和愛人從結婚的時候就做好了規劃，這三年時間內重點是做好工作，孩子是三年後再考慮的事情，如果貴公司給我這個工作的機會，我會按照自己的計劃好好開展工作，不會因為孩子的事情影響工作的。
這樣的回答，說明了自己是個有計劃的人，知道什麼想要的是什麼，面試官也不用擔心，剛招聘到崗一年半載就重新招人，對公司對自己都沒有好處。
而之前小林只是簡單的說「還沒有孩子，還沒計劃」，這是最大的忌諱，面試官從這裡就看出小林不僅對工作沒規劃，對生活也如此，好像一切都是很隨意的，面試官會擔心這樣的人，工作不會太出色，而且隨時可能會有孩子而影響公司的計劃，所以，寧可不要像小林這樣沒有規劃的人。
6樓：太宗招手
工作面試時被問有沒有孩子，說明這個公司非常重視這個問題，你如果有孩子就如實回答有，但是很面再補充孩子已經大了，目前有爺爺奶奶帶著，不耽誤我的工作，請採納吧。
7樓：惜緣
工作面試的時候被問是否有孩子，如果你結了婚，你就可以告訴他已經結婚了，如果沒結婚那就說沒結婚吶，如實回答就行，沒有必要遮遮掩掩。
面試官也許是想找工作穩定的工人，上有老下有小的工作比較踏實能幹。
8樓：沅水彎彎流
工作面試時被問是否有孩子應該如實回答，因為如果你隱瞞了，人家錄取你了，也會覺得你這個人不誠實。你可以說有孩子很小，現在媽媽或者婆婆幫你帶著。讓面試單位知道你雖然有孩子，但是牽扯精力不多，有人幫忙，你可以全心全意工作。
9樓：靈魂最後的呼吸
工作面試時被問是否有孩子，應該實事求是的回答。有孩子與工作本身不該有衝突。如果因為有或者沒有孩子而未被錄取，那說明這家公司想要壓榨員工私人時間。
10樓：七洛柯
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不要有別的理解。我覺得，雖然是個人私隱，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。
如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
11樓：網友
自己有沒有孩子的事情，用人單位遲早是會知道的。他們考慮是如果有孩子以後就不用再休產假了。這樣的事情是瞞不住的。
12樓：清心文竹老師
如果工作面試的時候問是否有孩子，那肯定是要誠實的回答的，有就是有，沒有就是沒有，這個沒有什麼關係的，畢竟面試的時候他們問什麼就必須要回答什麼，這又瞞不掉的，所以一定要如實回答。
13樓：網友
有孩子，就是有孩子。
沒孩子，就是沒孩子。
這個事實，是掩蓋不了的。
畢竟，有孩子的狀態，與沒孩子狀態，是完全不同的。
沒孩子，無牽無掛。
有孩子以後，孩子的飲食起居、穿衣戴帽、上學放學……種種事情，都需要自己操心。
這個事情，根本就回避不了、掩蓋不了。
即使那份工作條件要求高，只有沒孩子的人才能做，自己也要說實話。
因為，如果自己有孩子，是不可能對孩子不管不顧的。這個事情可勉強不得！
工作雖然重要，但是，也不能因為工作而捨棄孩子嘛……再說了，人到成年，都是要結婚生子的。這是很正常的事情。很少有哪份工作不允許員工有孩子……
如果真的有，那麼，那份工作也不可能做長久……為了工作就不能生孩子……這樣的工作，怎麼可能長期做下去嘛……這樣的工作，即使不做，也沒有遺憾……
aqui te amo。
14樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在面試的時候被問到是否有孩子，應該實事求是的告訴對方自己家庭的情況。這樣他們心中有數，以後安排你的工作或者工作時間，也會按照你的家庭情況去安排。
15樓：理谷
在工作面試時被問到是否有孩子，我會如實回答。因為我知道孩子比工作還重要，如果乙個公司不能容忍乙個員工有孩子的話，這種共識公司我也不會考慮的。
16樓：活寶慕容皓
如果在面試的時候被問的這些問題就實話實說，把一切都交代出來，千萬不要做任何隱瞞事實的，否則，一旦將來公司知道的，你還是面臨著被開除的，甚至公司的人都會對你有意見，覺得你這個人有問題，你明白嗎，所以他問什麼你就回答什麼。尤其你家庭的情況儘量說全一點，我和你說乙個例子吧，我們單位以前也有乙個沒有向單位說她有孩子，結果被單位發現，立馬通知人事部門給予開除清退處理，理由是隱瞞個人家庭事實，這樣的到了下一家單位，你很難找到到工作。你沒有辦法說你為什麼離開了上一家，所以，實話實說才是你最應該做的事。
17樓：新兵
工作面試的時候問到自己有孩子實話實說就好。這種事情也不是我們可以隱瞞的。沒有必要為了工作說自己沒有孩子。這樣昧著良心說話，非常累。
18樓：繪畫者
如果因為你不知道他們這樣問的目的是什麼，如果不如實講，以後如果查出來，就更不好說了。
要是因為你沒講真話而沒被錄用，豈不是偷雞不成蝕把公尺嗎！
19樓：梁師益友一一特級專答
你好，工作面試的時候被問是否有孩子的話，這個最好是如實回答比較好，因為這種事情是沒辦法瞞住的，免得到後來造成更沒必要的誤會。
20樓：楊柳依依
我想工作面試，被問到是否有孩子，應該是如實的回答，因為畢竟這關係到自己的事情，如果你不如實回答公司讓你出差，家裡的孩子需要你照顧，怎麼辦。
21樓：網友
既然人家提及孩子的事，那麼有孩子肯定會有影響。如果你非常想通過這個面試，你可以說沒有孩子，但是一旦被錄用了，一定要對孩子的事保密，否則會讓人家知道你不誠實，很可能會被辭退。
22樓：xy風適
我覺得應該如實回答，儘管你暫時不說，別人就無法得知，但有了孩子的狀態和沒有是不一樣的，而且如果正式入職以後，和同事都是要朝夕相處的，這種事情瞞不住的，紙是包不住火的，不如就坦坦蕩蕩的回答，給人以誠實的回答。
23樓：染墨花香
工作面試是病人是否有孩子，可以如實回答的，因為有很多公司問是不是有孩子，是因為有一些公司認為有了孩子的員工，家庭比較穩定，工作也會比較穩定。尤其是女員工，以後不會休產假，不會影響工作進度。也就是說，公司不會付出無謂的工資。
面試官問有沒有孩子，怎麼好？
24樓：帳號已登出
1. 當然也可以直接對方給出的問題，敬攜算是一種回應方法。自己願意直接的話當然沒問題，但是畢竟是面試，面試官表現無理，還被對方牽著走，好像也不是很好。
2. 之前篇幅裡面說過，如果不想的話，可以直接不講點別的。不也是一種回應。
不也有幾種繞過去的方法：a) 如果是一次性問了幾個問題，可以挑想的，跳過不想的，b）如果只有乙個問題，給乙個同話題內繞一繞，但是不直接。
3. 幫面試官重新聚焦到家庭因素可能會影響到的工作的點，比如 a）請問你想問的是不是關於差旅意願，或者工作時長？b）或者明確講我想利用面試的時間多談一談我的技能和可以給貴公司帶來的貢獻。
4. 反問面試官，舉例 a）貴公司會不會對有家庭的員工友好，b）請談談你自己的經歷，c）我從未在面試中碰到這類問題，麻煩能不能先說一下問這個問題的原因。
5. 馬上終止面試。任何對話不舒服的場合，任何人都有單方面中止對話的權力，不要忘記禮貌告退也不失為一種選擇。
直接告訴對方不好意思我想中止面試，你問的問題不夠專業，我不能在面試都失序的不規範公司就職。
6. 再進一步的話，端起水杯潑面試官？不過好像沒有野圓念蠻的必要，儘量不要動手吧。
面試是很好的瞭解公司，崗位，還橘稿困有同事的乙個視窗。。。
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其實在我們去面試的時候，我們簡歷當中已經很清楚的寫明瞭，我們的一些簡單的工作經驗，和我們在工作上面的一些主要職責，以及參與的專案，還有我們的特長是什麼這一類的資訊。但是在面試的時候，面試官依舊會問你你的一些工作經驗是什麼，之所以他會提出這樣的問題，其實他就是想要通過乙個跟你面對面的交流，來判斷你這個...