1樓：法師兄法律諮詢
根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之衡指危，使對方違意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採巧銀取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就孝攔宴沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2樓：帳號已登出
根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為： (1)違反法律、行政法規的勞謹慶動合同。 (2) 採取欺詐、威脅等手段訂立正晌悉的勞動合同。
如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意製造假象欺騙舉乎對方，致使另一方上當受騙。
3樓：匿名使用者
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞唯廳脊動合指滲同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政伏拿法規強制性規定的。
4樓：網友
無效勞動合同的種類有哪些。
全部無效 根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為： (1)違反法律、行棗鉛政法規的勞動合同。 (2)採取欺詐、威脅等。
部分無效 部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《仔沒勞動法》第十八條的規定：「確。
無效勞動合同的民事責任。
用人單位有過錯的 勞動部於1995年5月制定了《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法凳戚好》
5樓：匿名使用者
無效勞動合同的型別有以下這些：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背頌孝真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性蔽櫻拆規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效巨集棗有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
無效勞動合同的型別有哪些
6樓：孫曉建
下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動明晌旦合同的謹殲；
二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）激擾 違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
無效勞動合同的型別有哪些
7樓：夏振超
法律分析：無效勞動合同的型別有以下這些：氏雹老(一)以欺詐、脅迫的手段或殲公升者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時肆虛訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
常見的無效勞動合同有哪幾種？
8樓：令蔚貢
常見的 無效勞動合同 包括：1、 口頭約定合同 個別企業出於自身需要，在招聘時故意不與求職者 訂立勞動合同 ，僅作一些簡單的口頭約定。由於信野求職者大多很珍惜就業崗位，一般不敢對此提出異議。
如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規定：「勞動合同應當以書面合同訂立？
因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向於用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。
提醒：從法律角度說，只要在合同上籤了字，就表示對這份合同認可了，並願意遵守和履行合同。如果以後出現問題和矛盾，只要拿不出你在籤合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據，那麼可以認定這就是你真實意願的反映，就不能認為這是乙份無效的勞動合同了。
3、脅迫合同一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納鉅額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的自願交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。4、無保障合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫卹等內容，或雖有些條款手坦知但不符合國家法律規定。
勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低於實際醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。5、附帶保證合同部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另籤乙份「保證書」，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，並把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。6、真假合同某些企業為應付勞動仲裁部門的監督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。
以符合有關規定的「假合同」應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意願與勞動者訂立的不規範甚至違法勞動合同來約束勞動者。7、抵制性質合同部分用人單位為防止勞動者「跳槽」在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，以至畢消於扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者「跳槽」，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。
無效勞動合同包括哪幾種
9樓：財稅微課堂
跟註冊會計師系統學習會計實操、職稱，理論聯絡實際，做乙個綜合型人才。
如何處理無效勞動合同，無效勞動合同怎麼處理？
根據 勞動法 規定，無效的勞動合同包括 違反法律 行政法規的勞動合同 採取欺詐 脅迫等手段訂立的勞動合同。訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業 個體經濟組織 國家機關 事業組織 社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。凡年滿...
勞動合同種類有哪些
根據 中華人民共和國勞動合同法 實施條例 第十八條，第十九條規定，勞動合同有 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 和 單項勞動合同 一 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可簽訂固定期限勞動合同。二 沒有固定期限的勞動合同是指使用者和勞動者約定...
勞務合同與勞動合同有何不同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1.內容不同 勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。2.適用的法律規範不同 a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞...