1樓：史蒂芬斯
公司裡面的人事就是乙個公司的門面，所以在選擇的時候大多會選擇年輕漂亮的女生，公司的人事部就是公司門面的視窗，態殲是需要去接待公司各個方面的人，年輕漂睜碼亮的女生就會更有好帆早衝處。
2樓：啥地方
因為人事充當乙個公司的門面，年輕漂亮的女生更吸引蘆氏人，此外人慧嫌事還有許多細碎的小事情要做，這些前譁手事情沒有技術含量，年輕漂亮的女生比較適合做，職場老人做這些事有點大材小用。
為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人？
3樓：陳長的路上
因為有的公司因為業務的原因，招的員工裡面，女生要多餘男生。所以不要有什麼懷疑，每個公司的業務是不一樣的，還有老闆的招人的眼光也是不一樣的哦。
4樓：豬豬心理諮詢
人事是公司的招牌，所以年輕漂亮的女生更容易給求職者留下好印象。另外閱人無數的職場老人容易讓候選人感到有壓力。最後就是經驗比較充分的可能都去後臺工作了，很少做前臺的招聘。
5樓：錢多多
因為年輕漂亮的女生作為公司的人事，可以在一定的程度上給公司形象加分，而且公司的人事需要為公司規劃人員招聘和培訓，績效管理，薪酬福利管理，勞動關係管理等事項，作為管理公司的乙個重要部門，所以責任是很大的。這些年輕的女性在招聘的時候具有一定的吸引力，能夠更好的履行公司人事招聘的職責。公司的人事需要經常出差，進行對外招聘的話，拋頭露面。
如果人事的形象好的話在一定程度上會吸引很多的人，因為人都是視覺動物，畢竟很多人都是願意選擇長的好看的，這樣看起來比較舒心。
為什麼很多公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？
6樓：cc老師職場老司機
第一，用年輕漂亮的女生當人事，尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設；第二，人事安排，目前還是以「老大眼光」為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用；第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。
7樓：超級開心哦是
年輕漂亮的女生是非常有親和力的，她們可以更多的吸引一些人，可以讓公司給面試者留下乙個非常好的印象，她們的專業能力也是比較強的，可以更好的分辨一些人。
8樓：bat誰主沉浮
因為女生做hr用工成本低，而且比較好招聘，執行力強。
有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人，這是為何？
9樓：腦斧醬
也沒有規定說公司裡頭的人事只能是閱人無數的職場老人啊！公司招人大多都是基於應聘人員的工作能力來考量的。如果能力足夠，自然就可以得到用人單位的聘用，如果能力不足，那麼自然也不會得到用人單位的青睞。
當然也不是說完全沒有靠走後門進單位的人，但是大部分都還是正常程式進來的。
至於你說的，為什麼有的公司人事崗位都是年輕漂亮的女生，而不是職場老人，一般都有以下幾個原因。
第一，這些年輕漂亮的女生本身就是具有一定的工作能力，工作能力這個東西並不是說有經驗的老人就一定強，有些年輕的後生雖然經驗上沒有老人那麼豐富，但是能力一點也不比老人要差。而人事崗位本身也不需要太多的經驗，很多都是些公式化的東西，只要能力足夠，新人老人也沒什麼太大的區別。
第二，成本更低，職場上越是有經驗的老人，薪資就會越高，再加上七七八八的投入，用工成本自然不低，而新人的用工成本就恰好是反過來的，他們的薪資略低，其他的成本相應的也會降低。而人事這個崗位其實對經驗和能力的要求，相對來說沒有那麼的難，新人老人的差別不會有太大。所以，選用成本更低的年輕人，自然也就沒什麼好奇怪的。
第三，為什麼選擇年輕漂亮的人呢？愛美之心人皆有之，如果能力都差不多，而且成本也差不多，那麼選擇更漂亮的也無可厚非。
總的來說，之所以會選擇年輕漂亮的員工，大概率就是能力和用工成本決定的，而長相不過就是恰好而已。不過話也說話來，並不是說所有公司都是這個邏輯，也不排除有走後門的關係，但畢竟是少數，也就沒什麼好糾結的。
10樓：彩虹巧克力糖豆
因為公司需要這些年輕漂亮的女生撐場面，再加上這個崗位一般都是年輕者居多，所以出現這樣的現象很正常。
11樓：人生大事
這是因為人事一般都需要會說話的，長的漂亮的，這樣可以更好的談一些合作。
12樓：黎昕科普知識小屋
因為人事部是乙個公司的門面，所以選擇比較漂亮的女生。
職場上人事為什麼大都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的資深老人？
13樓：孟家弄
第一，用年輕漂亮的女生當人事，歲罩尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設。
不是歧視年輕漂亮的女生，而是她們閱歷不夠深。根本看不懂人生百態，也聽不懂職場老油條的話裡有話。比如，我經常帶女孩去考察，許多中層推薦人選，基本都是話裡藏話，不是閱歷豐富的老人事，洞槐你根本聽不出來他的本意。
年輕女乎顫鬧孩也就是幫忙發發票，統計一下數字，背後的考察實情，指望不上的。這就是職場的現實。
第二，人事安排，目前還是以「老大眼光」為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用。
選人用人工作，有一套工作程式，也有一套評價方法，但是有現實用處嗎？沒有。還是老大說了算。
尤其是中層，基本都是老大和分管副總說了算，**輪到人力資源部門？人力資源部門其實就是做一些基礎的事務工作，不需要你閱人無數，聽老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，無非就是養眼罷了，核心的東西，她們也不沾邊。
第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。
人事工作，除了核心的選人用人之外，其餘都是一些組織、宣傳、統計、服務等事務性工作比較多，即使面試，也是組織業務專家上陣，女生就是做好輔助性事務工作。工作強度不大，室內工作，比較體面，需要與人打交道，女生具有親和力。統計、寫材料、入檔案，能夠發揮女生細膩的優勢。
第四，人事工作，尤其是體制內單位，適合安排關係人員。
人事部門有點實權，不需要加班，福利較好，有面子（別人不尊敬你，但也不會得罪你），很多崗位，都是上級打招呼的關係戶，夫人、太太、女兒、兒媳，幹別的不會，其他工作嫌累，人事工作似乎是個人就能做，反正不需要動腦子，上司讓你怎麼做就怎麼做就行了。很多漂亮女生，其實都是上級安排的各類關係人員而已。
14樓：讓世界充滿歡聲笑語
因為年輕漂亮的女生受人喜歡，所以人事部門喜歡或李聘用她們，這樣裂團空的人，肆瞎比較適合做人事，與人溝通起來比較方便，有利於人事部門的協調與解決。
為什麼公司人事大多是年輕女性，而不是閱人無數的老人？
15樓：行樂樂樂
是因為公司的人事所展現著公司的精氣神。而且年輕女性會給人一種心情舒暢的感覺。
16樓：愛上我企鵝9啊
因為人事這份工作是比較輕鬆的，而且工作量並不大，很多女性比較喜歡這樣的工作。
17樓：韓諾諾
主要是因為公司想通過這種方式去讓別人以為他們這裡年輕女員工多，從而吸引男的來上班。
為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人?
18樓：文藝流氓佳
我們從人事工作性質特點出發，分析下年輕女生和職場老人的優勢劣勢。
1、人事部工作比較雜，瑣碎，工作量較大，但強度不高，多為文職工作。這樣年輕人就比較適合做雜而瑣碎的事，這些事一般難道不高，年輕人容易上手，在瑣碎中慢慢積累經驗。職場老人經驗豐富，更適合安排在需要一些技巧的或者需要人脈交際的工作上。
文職工作本事也較適合小女生。
2、人事工作本事不涉及公司業務和核心技術，年輕女生的離職率一般會高於職場老人，所以年輕女生不適合安排在涉及公司實質業務的一些崗位上，不然公司好不容易花了大代價培養出來的員工，結果辭職了。相反職場老人思想保守，辭職概率相對較低，可以安排重要崗位上。
3、人事部有的也叫行政部，有時需要跑一些視窗對接業務，難度並不大。年輕女生外在形象較好、嘴甜、謙遜，外勤工作會更順暢點。而職場老人則相反。
4、人事部還需做招聘工作，公司總是希望對外的表現是「積極向上，朝氣蓬勃，蒸蒸日上」的，這些外在表現正和年輕女生對應上。試想：你去某公司應試，第乙個接觸的便是人事部，放眼望去全是老人，還趾高氣揚的，你願意進這樣的公司嗎？
19樓：明天更美好
因為公司的人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略，有更多的機會服務於領導以及代表公司形象，年輕漂亮的女生具有親和力，發揮女生細膩的優勢；其次，人事工作的門檻不會是很高，再加上這個工作本身比較具有穩定性，人事涉及工資調整、人事調動工作，漂亮的女生方便於溝通；而職場老人形象氣質稍遜，需要報酬相比會更高。
因此，在公司的人事大多是善於溝通、形象氣質佳、有耐性的年輕女性。
20樓：淡月
我想你們公司大多數是漂亮的女生，這與當時招聘的工作人員有直接的關係。
招聘面試的時候有意選擇的，喜歡選擇漂亮的女孩子，到到公司來工作。
同時說明你們公司有很多方面需要這些形象甜美的女孩子。可能與你們公司所開展的業務有關係。比如航空公司就是如此。
21樓：江畔明月共潮生
是因為職場老人在人事部門待得久了，要麼公升職了，要麼調到別的部門了。
年輕漂亮的女生在招聘的時候有優勢，所以公司給人事部門安排了美女們。
閱人無數的人，經驗能力都上來了，要麼公升職，要麼轉到別的崗位，不適合做最基本的工作了。
22樓：丨千里快哉風丨
做人是的大部分都是年輕漂亮的女生，很少有閱人無數的職場老人，職場老人往那一坐，人家都會覺得這傢伙哪是做人事的，簡直就是做退休工作的。至少老人年齡太大了，基本上不會是做人事的，而且首先他們也做不下來人事的工作，首先是比較繁重的，像招聘培訓，晉公升這些工作都需要花長時間精力在裡面的，而職場老人年紀比較大的，不適合做這種工作，他的精力跟不上。
另外的情況之下，年輕漂亮的女性更有親和力，做人事的話更好。我們以前上班的時候，做人事的人都是很年輕漂亮的女人在做。
23樓：網友
公司的人事。大多數是年輕漂亮的女生，主要是因為人力資源。這個職業比較適合女生，所以很多女生去學了人力資源的專業自然而然他們出來都是去到人事部門。
24樓：匿名使用者
很多公司的人事是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的老人。因為年輕漂亮的女生更有親和力，而且在面貌上更容易有打動人心的地方，讓人賞心悅目，更容易圓恰公司的各方面的關係。
25樓：老羅觀社會永珍
1、年輕漂亮的女生本身就是一種人際關係緩衝劑，更容易協調各種人事關係；
2、閱人無數的職場老人給人一種戒備感，如果去做人事崗位就不容易瞭解到員工真正心態。
26樓：小初高知識點
人事部門是負責人員分配的。量麗的女生更容易贏得人心。老人說話的話，可能有些呆板。工人不樂意接受。女生比較乖巧，溫柔。他們聽著入耳的話，即使不樂意去做，也不會反抗。
27樓：網友
人事，做的是人事工作。
這些工作，事物性工作。
所以，人事只要本職工作做好，就足夠了。
用不著深諳人性。
而且，年輕人精力充沛，腦子靈活，幹工作效率更高，老闆更喜歡用。
這比用那些老人要強多了！
aqui te amo。
28樓：小花千骨
因為公司的管理人士是需要跟人好好溝通，能夠溝通順暢的，而是年輕漂亮的女生呢，通常讓人賞心悅目，就算他說什麼話得罪了別人或者是去和別人交接什麼事情，別人也會寬容一些，無論這個女生說什麼可能別人都好接受，對於行使人事方面的工作比較有利。
人事部都是年輕漂亮的女生，外表很重要嗎 ？
其實很多男性在考慮乙份工作的時候，把公司之裡面的員工的顏值也放都很重要，他們一邊想找到好的工作，一邊還想棚弊絕收穫愛卜耐情，所以人事部的女員鏈姿工漂亮非常重要。我覺早橋得外表當然也是比較重要的，在職場當中外表是可以給你加分的，如果廳世人事部都是陸伏猛一幫老太太的話，那你去應聘的時候可能也就不太想進去...
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