1樓：阿斯達歲的說
因為中國相對來說講求的就是乙個仁義禮智信，而狼性文化更多的是講究的乙個不是你死就是我亡，顯然是和中國的傳統文化是格格不入的，而且狼性文化相對來說它也具有一定的侷限性，比如說管理不夠人性化，口碑比較差，這樣的話會失去越來越多的優秀人才，而且有些老闆的格局並不是很大，經常計較一些得失，這樣的話員工會辭職，不會保持很高的忠誠度。
2樓：沒結婚呢
這是因為中國講求以和為貴，所以大多數的職場環境都希望擁有乙個和諧友好的狀態，如果擁有這種狼性文化的話，會讓人受到的壓力是非常大的，所以很多人都會承受不住壓力而導致離開，這樣的話，對於乙個公司的發展是非常不利的。
你認為職場上的狼性文化還有用嗎？
3樓：關注身邊大小事
狼性文化開始於市場競爭趨於激烈2023年前後，興盛於2023年前後，典型代表是華為。華為的群狼進攻的市場風格以及強悍的加班文化，讓普通人望而生畏。與它對立的是小白兔文化，小白兔文化發端於2023年前後，公共**開始討論是2023年。
2023年，史玉柱在思考企業文化時，公開批判人畜無害的「小白兔文化」，強調要塑造「狼文化」。
在當下狼性文化的流行，與當前的激烈競爭環境分不開的。
按照《進化的倖存者》的理論，越是競爭激烈，壓力越大，對人的要求就越傾向於彪悍激進、進取。在這樣的環境中，公司就會演進，挑選狼性的人才。那些挑選小白兔的公司和組織，因為競爭力不足，就會在市場中消失。
這種現象會不會持續？或者說，能持續多久？會不會是乙個普遍的職場生態文化？
以下是我個人對狼性文化的看法：
1、狼性文化會長期存在於激烈競爭的行業和領域。當前是網際網路行業，未來也會存在於人工智慧、區塊鏈等資本進入特別多、沒有准入限制、上公升趨勢的行業。
如果你想進入到這個領域，免不了要變成狼才行，這樣的行業，既想享受高速發展的紅利，又想做乙個佛系青年，像乙個小白兔一樣生活，恐怕不太現實。
2、社會整體的狼性文化應該會逐漸淡化。
這個原因比較好理解。因為中國經濟越來越發達，社會整體的協作需求越來越高，競爭越來越讓位於協作，這樣，競爭氛圍會下降，按照《進化的倖存者》的基本理論，人性越來越趨向溫和，也就是說「小白兔」在社會整體層面會越來越流行。
4樓：愛心的學姐
還是有用的，通過這個文化當中也是可以激發員工的鬥志的，能夠讓他們更好的投入到工作當中，而且也可以讓他們規範自己的行為，提公升自己的事業。
5樓：依依很美的
我認為職場上的狼性文化還是有用的，職場上的狼性文化能夠提高個人的競爭能力，避免出現躺平的情況。
6樓：小李美死了
我覺得是有用的，人們都說職場如戰場，狼性文化在某種程度上會使自己變得厲害，成為更好的自己。
7樓：創作者
沒有用，因為現在有很多人都不認可這樣的狼性文化，而且這樣的文化也會給人很大的壓力。
如今的職場中，狼性文化是什麼？
8樓：happy薛醜醜
狼性文化一般來說是競爭文化，很多企業都會有這樣的文化，只是為了讓員工提高效率，能夠讓公司得到更大的利益。
9樓：不爽的爽朗菌
狼性文化就是指出臺一些相關的政策來約束員工，讓員工有非常積極的鬥志去面對工作。是一種拼搏精神。
10樓：路邊的風兒
狼性文化就是指一種非常拼搏的精神，也是一種非常有鬥志的職場行為。是現在很普遍的一種文化。
職場上的狼性文化，你認同嗎？
11樓：一糯星座助眠
任何乙個領導，都需要有實力的下屬去開展工作，特別是遇到急、難、險、重的工作更能體現出能力超強員工的重要作用。所以，有實力的員工更容易獲得領導的青睞，更容易承擔重要的工作。職場中的人們，其主要收入是來自於企業賦予的薪水，發放的主要依據就是依據個人的價值，而背後就是個人的實力。
職場中最重要的肯定是乙個人的實力，企業聘用你也是因為你的實力，在職場中實力是乙個綜合概念，包括專業能力，交際能力等都很強大。
你有這些能力大家肯定都會很尊敬你，即使你的競爭對手也會尊敬你，職場中的尊嚴的確來自同事對你實力的認可，但是如果你只有實力其他方面很差的話也不一定能贏得尊嚴。我有乙個同事就是如此，能力很強，專業過硬，以前是領導的秘書，文字功底相當的強，而且一手excel無滑鼠操作讓人眼花繚亂，很多人都是特佩服他，有問題經常向他請教，但他有乙個缺點：你只要第二次去問他，一定把你數落一遍，結果慢慢的很少有人再去請教他，太過目中無人，他確實比別人強，後來大家把他孤立了。
所以能力強的確可以贏得尊嚴，但並不絕對。因為職場是乙個小社會，你需要在這個小社會中生活二三十年，人品和處事風格也是非常重要的。在企業和團隊中，有著持久的和長期的正面的好的後效應，對受到尊敬尊重的人來說，對他們起到了激勵，鼓勵，鼓舞的作用；對那些想通過玩心眼，整天的不務正業，耍心機，成天整事兒的，企業裡的小混混，是個抑制劑，削弱劑，促進他們學好，整天的要想著工作，幹活，的催化劑。
12樓：小美生活小集錦
認同，因為有了這個狼性文化之後，反而可以提高人們的主動性，能夠讓他們獨立地做很多的事情，而且也可以讓企業發展的特別好，能夠更好的去管理員工。
13樓：創作者
不認同這樣的文化，因為我覺得這樣的文化會讓員工有很大的壓力，而且也不利於員工的發展。
14樓：創作者
我是不認同的，這種狼性文化看起來非常不錯，其實這種狼性文化有一些傳銷的性質，我是接受不了的。
15樓：結婚發的
我認同。這樣的文化是非常有意義的，也非常的有價值，可以激發員工的潛力。
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