1樓：厙慧雅
找領導談話，遞交辭職信，如果你已經確定了要辭職，那就找直屬領導溝通，並且提交辭職信，在溝通的過程中，切記不要說現在的公司的各種問題，也切記透露太多有關於下家的問題，這樣不僅會被下家認為你是乙個管不住嘴的人，也會被現東家認為你不是乙個好員工，遇到領導挽留，婉言拒絕便可，當領導看到你意志堅定，也只會祝福你。
2樓：以心
不要拘泥於提前30天提出離職，當你已經決定好要走，就應該書面形式先提出離職。因為hr特別是hrm的工作很多都是互動性和重要性很強的，你需要找到合適的優秀的候選人交接，往往有時候不止要乙個月，有時候在淡季需要兩個月。這個時候為了公司的工作銜接，能提前說就提前說，不能時間一到，工作交接給下屬或者其他人，不管不顧地就走了。
給公司留餘地，也讓自己走的從容一點。
3樓：bd小葵
如實詳盡的工作內容和要點。前面說到不要為了自己快點走，就讓不合適的人進來。更不能為了自己快點走，就隱瞞工作內容或者忽略要點。
hr在交接的時候，要注意把本崗位的所有工作逐條羅列，並分別標明優先順序。工作內容要盡可能的詳盡，每一項工作可能互動到的部門和人員都標註。比如，交接招聘渠道的時候，不要光給招聘平台的和密碼，就讓別人做招聘去吧。
要把聯絡人、郵箱、**號碼都羅列清楚，方便接替者以後聯絡。
4樓：回憶
騎驢找馬，辭職之前，需要保證已經找到下家，因為裸辭會影響我們正常的生活，比如我們沒有做好準備就裸辭，經濟斷檔，五險一金斷檔，更重要的是萬一在接下來的幾個月裡找到心滿意足的工作，你會變得焦慮和擔心，往往為了維持生計，可能會委屈自己，降低標準，不僅沒選到比上家更好的工作，卻選擇相同檔位的或者更低的工資的工作，這個肯定不是我們辭職之後想要看到的。
5樓：消化
很多人拿到好的offer之後，急於交接完成去新公司，要麼倉促發布招聘需求，對崗位的描述凌亂無重點；要麼是急於離開，就把勉強合適的候選人走入職流程。殊不知，正因為自己要離開了，更應該遴選優秀的候選人來接任，既是對公司的負責，也是給自己掃雷。畢竟好的優秀的候選人入職，才能代替你在公司這個崗位上發揮更大的價值。
也方便後續交接更加順利，離職後需要到自己**指導的事情也更少一點。
6樓：匿名使用者
不要試圖帶著前東家的客戶或前東家的資源，這樣會讓你的路越走越狹窄。不要忘記了，你現在的雇主，以後也會成為你前雇主。老王面試一位獵頭，說自己可以把前東家的簡歷庫帶走，老王聽了，就直接拒絕他了。
因為，你能帶走前東家的資源，也一定能帶走我們的資源。
7樓：裝
做好工作交接，做交接工作的時候，保證資料都移交個相關部門，當然時間足夠，可以帶一周接替自己工作的人，盡可能讓接替員工能夠基本上能夠勝任你的工作，並將現在手頭的工作進度做乙個匯報，善始善終。
8樓：銘刻
和同事們告別，離職了，可以和幾個關係不錯的同事們吃個飯，或者口頭表達下，感謝他們這段時間的幫助和協助，並且送上你的祝福。
9樓：匿名使用者
自己會說乙個沒有的親戚，說病了，需要照顧。
最聰明的辭職方式
10樓：小張老師答疑
可以找各種藉口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場**，比如待遇，晉公升機會等，了解自己離職後，憑藉現在的條件可以很快的找到乙份比上乙份好的工作。
也可以以盡孝為藉口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的藉口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為藉口，這種一般都會被很快批准的。以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。
另外離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。
11樓：小娃小團
可以找乙個大家都能理解和接受的辭職理由，不過一般來說，工作都是雙向選擇，只要按規定遞交辭職報告，最多企業挽留你幾句，給你提高待遇，如果你堅持辭職，企業也不會強留的，大多都是好聚好散，所以也談不上聰不聰明的方式。
12樓：生活百事通若言
只說好話，不說壞話——離職時和離職後，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業發展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？ 多誇獎自己的領導與老闆——即便是你的離職是領導和老闆逼走的，也要多誇獎領導與老闆，一是顯示自己的大度，二是不可因為工作而坐下仇恨來，走後我們會慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。 多說領導對自己的幫助，少說領導對自己的打擊——自己之所以選擇離職，是領導把自己的能力培養出來了，自己需要重新規劃自己的職業，所以才離職，把功歸於領導與同事。
最經典的離職原因就是個人發展——在說自己離職原因時，一定圍繞個人的發展，而不要提公司限制自己發展，而是自己跟不上公司的發展節奏了。 離職之後要常來常往最後高高興興把工資結算了。
13樓：職場導師宣瑜
一、新領導到來。
有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。
可是，在這種情況下離職，真是傻。
新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。
如果這時候你好好工作，經常跟新領導溝通，敢於表現自己，就會贏得新領導的好感。
部門裡的公升職加薪機會，新領導更傾向於給你。
二、不熟悉工作。
我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不了解，況且我們的工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。
有些人發現自己這也不行，那也不行，產生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。
隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提公升了能力，再離職找到更好的工作。
前段時間接到乙個諮詢案例，小夥子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什麼都不懂，老員工什麼都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職。
我給他的回覆，是上一段話。
14樓：112333束脩
找好下家之後直接用ems的將離職通知快遞到用人單位，留下單據，證明你有根據勞動合同法第37條與原單位解除勞動關係。
到期之日自動生效就可以去找單位給你開離職。
15樓：正在前進
最聰明的就是最直接的，不要把我別人當傻瓜，你越是自作聰明，別人就會裝痴賣呆，到最後傷害的還是你的利益。直接不代表硬來，也要注意方式方法。
16樓：心理老師劉聰
辭職後，用這3種方式退群，才叫聰明人，有面子還不得罪人。
17樓：匿名使用者
等工資都結清後，給領導留個紙條，上寫到：世界那麼大，我想去看看。
18樓：雨衲
辭職就別搞這麼多花花腸子了，畢竟你也在這過度了這麼久，有好的發展也不是不能理解，好好說做好工作交接，別好的離開就好像背叛了全世界。
19樓：匿名使用者
去尋找另外乙個發展趨勢大的公司。
20樓：影像大師
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回覆您。
如何優雅地使用Ubuntu
1全部ubuntu的充足的軟體源用起來最爽了。優雅談不上，不過倒是想分享一下使用經驗。目的 程式設計開發為主。不遊戲，少娛樂。缺乏的軟體 可以通過安裝虛擬機器來解決問題，但我用i5 580的cpu外加nvidia gts250的顯示卡感覺用起來很卡 qq系列。linux版的qq無法安裝。需要的時候可...
如何優雅的穿高跟鞋，如何優雅地穿高跟鞋？
每個走向成熟的女生，都經歷過被高跟鞋折磨的兵荒馬亂。其實想保持優雅的穿高跟鞋，只要掌握下面這些技巧就好。一 選擇一雙合適的高跟鞋 高跟鞋想穿起來優雅，最根本的還是要舒適，合腳。看到很多姑娘穿高跟鞋，就和才在刀刃上一樣，穿上一天的高跟鞋，腳弄得鮮血淋漓，也有很多姑娘說，穿高跟鞋就是這樣，美麗是要付出代...
如何優雅地沖泡一杯紅茶
沖泡紅茶的時間，一般在三分鐘左右為宜，過長的沖泡，會使茶湯有澀味。沖泡好紅茶後，要用專業的濾網濾出茶汁，這樣才能使茶湯清澈。如果是用茶包沖泡的紅茶，在拿出茶包時，不要把茶包擰乾，這樣會使茶渣再次進入茶湯，影響茶湯的品 質。泡茶時，泡茶要掌握好茶與水的用量比例。家庭泡茶大多是憑經驗行事。對茶葉和沸水用...