1樓：匿名使用者
勞動者曠工離職不影響加班工資的結算，但應當賠償用人單位損失。
勞動者因為曠工解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。但按《勞動部工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位亦應按出勤結算工資。賠償損失和結清工資應當分別計算，合併結算。
2樓：匿名使用者
你曠工來解除那麼你可以隨時走人，但是這種情況下你可能要不回加班費，因為你的離職會讓單位損失，單位可能還會找你的麻煩（法律也有相關規定）。建議你跟單位協商下，然後寫個辭職申請，這樣你的權益就可以得到最大的保護。
3樓：匿名使用者
可以，如果不給，可申請勞動仲裁；望。
4樓：匿名使用者
一。 加班費屬於勞動者的工作報酬，單位必須及時足額支付．單位不得無故剋扣員工的勞動報酬．
二。 曠離屬於違反單位規章制度的行為，單位有權按勞動合同的約定或按單位制度對曠離者進行紀律處分．同時，曠離屬於員工單方解除勞動關係．
三．《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
公司規定加班不去算曠工嗎
5樓：法師兄法律諮詢
不，在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由於生產經營的需要，然後與工會和工人協商，雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長時間，在保證工人健康的條件下不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但用人單位因下列情況延長工作時間，工人不得拒絕：
一是自然災害、事故或其他原因，威脅生命健康或財產安全，需要緊急處理；二是生產裝置、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的婦女可以拒絕加班。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：生活勇著
公司規定加班不去算曠工，像這種的公司是不規範的，因為加班就是加班，有的不願意加班，可以不加班，但是要是緊急情況需加班，加班必須算加班費，所以公司如果加班不去算曠工，這是違法的。
7樓：攀登到山頂
公司規定加班不去當然算曠工的，要按照公司的規章制度來做事，不能任性。
8樓：網友
公司要求加班，不去算曠工嗎？
不算，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
1、員工拒絕加班是不算曠工的，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
2、在需要加班時需要徵得勞動者的同意，並支付加班費。
9樓：遠東大視野
在符合勞動法的前提下，公司義務支付加班費，有要求員工加班的權利，員工不服從管理，構成違法勞動紀律。具體曠工與否要看企業的制度如何規定。
10樓：安分小毛孩
公司規定加班不去算曠工肯定是不合理的。公司的規定必須在符合法律規則的前提下才可以，如果跟法律相衝突相違背，那就是不可以的。
11樓：被劃破的黎明
公司規定的加班應該是自願參加的，不應該算曠工，但是不參加的話，個人的獎金可能會受影響，而且工作態度在領導中的印象就不好。
12樓：勾清芬
公司規定加班不去快算曠工嗎？如果公司規定讓員工去加班，如果你不去的話應該也算曠工，肯定會扣你工資的，你如果有緊急的情況，可以向公司請假。如果沒有緊急的事情，也算是工作範圍之內的事情。
可以為公司加班。公司也會給你加班費的。
13樓：昝飛珍
公司規定加班不去，如果你是有特殊情況，可以和公司請假說明情況，但是，如果沒有說明情況的話，你也沒有去，也不應該是曠工。
14樓：百姓感悟人生
加班屬於額外勞動，在完成本職工作的情況下，即使拒絕加班，也不應該算曠工。
15樓：善頤真
一般情況下不算曠工。但是你必須跟領導講明你為什麼不去。
16樓：匿名使用者
加班是員工的自由，員工有權成力選擇不加班，這種情況也算不上曠工。
17樓：寶貝開心虎
不算曠工，加班屬於自願行為，家裡有事可以不加班。
18樓：東方清雲
加班不能算正常上班不去不能算曠工，但是員工有服從公司工作安排的義務。
19樓：風華在蒼老
公司規定加班只要給加班費，但是如果公司內部有規定，對於一些不參與加班的人算作是曠工的話，只有通過勞動仲裁解決。
20樓：匿名使用者
樓主你好，每個公司都有自己的規定，如果不按公司規定，不去的話，很可能就會算曠工扣錢哦。
21樓：常青
公司規定加班不去算曠工嗎？這個按國家法律來說不應該算曠工，但是你無故不去不顧及公司的利益，老闆也會找理由把你炒掉。
22樓：匿名使用者
公司規定加班，你不去上班？我覺得你是違反了公司的規定，但不屬於曠工。
23樓：革寄
公司規定加班呢，如果超過國家規定的時間呢，應該不算曠工。
24樓：眼成海依蔚藍
算，違反了公司的規章制度。
25樓：匿名使用者
不加班算曠工麼？那麼，小王拒絕了公司的加班要求，算不算曠工呢？公司能按曠工開除小王嗎？
根據《勞動法》規定，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的。
26樓：匿名使用者
如果沒有請假，可以按照曠工處理的，公司有制度應該執行。
27樓：董碧嘉
你好！這樣加班還是不錯的，但是不能算曠工啊。
28樓：仰天長嘯
他記你的曠工試試，加班？符合勞動法嗎？還敢強制加班？只要你舉報，就得受罰。
公司要求加班沒去,然後按曠工處理
29樓：上海方燕律師
法律分析：用人單位安排加班應當支付加班費，加班徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。不加班算曠工違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位一勞動者不加班按曠工處理違法。
離職了加班費沒給
30樓：知法懂法小王
離職了加班工資沒發的首先是可以協商處理的，協商不成的是可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。公司拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
離職的時候不發加班工資員工可以先與單位進行協商，如果是雙方協商不成的，可以直接向人民法院進行起訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果是員工是出於用人單位不發工資而辭職的，此時勞動者在辭職時是可以要求單位按照工作年限支付一定的經濟補償金。
的。員工正常離職後用人單位不發工資的，勞動者可以與其進行協商，協商不成的可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者主動辭職的原因只能是單位不像勞動者支付工資或者是不為勞動者繳納社會保險的，以及單位要求勞動者從事違法活動的，就算是勞動合同期限沒有屆滿的，也是不用交納違約金的，如果是不存在上述情形，勞動者向辭職的，可以直接與單位進行協商。
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