1樓：威疇巧女
1全部用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。
根據《工傷保險條例》的規定：第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
因此，用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。
2樓：惲溶區俊力
針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明...
針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。全部
用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷能否申請工傷認定？
3樓：n已
由用人單位賠償。
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
4樓：匿名使用者
申請工傷認定和有沒有參加工傷保險沒有關係，問題是認定了工傷保險後由誰來賠償。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
5樓：終極至尊
針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。
6樓：郎俏斂天巧
未參加工傷保險就已經違規了.只可以補交工傷保險不能給你報銷費用
7樓：曹琛僧綺麗
你企業可去社保給受傷的員工辦理社保增加，社保增加以前的工傷保險不支付，社保增加以後的可支付。我之前也諮詢過這個事情，後來從某些渠道和官方人員了解是可以的。有問題可以隨時諮詢。
8樓：居澤洛谷槐
趕緊把保險都給員工上上吧，省的日後更麻煩
9樓：泉墨大凝綠
未參加的公司全出，參加的公司少出一些，有工傷認定才做傷殘鑑定，經官要罰款的未入保險還要補繳
10樓：吾琦谷念露
你好，根據《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
未參加工傷保險用人單位的職工發生工傷怎麼辦？
11樓：匿名使用者
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位未參加工傷保險的，發生工傷怎麼辦?
12樓：齒科
用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。
13樓：n已
由用人單位賠償。
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
急！單位未交工傷保險，發生工傷了怎麼辦？
14樓：蟲心菜
單位未交社保，發生工傷的由工傷**先行支付，後工傷**向用人單位追償。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
擴充套件資料：
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
15樓：手機使用者
正常程式是發生工傷後單位在乙個月內申請工傷認定，若單位不申請，職工或職工家屬可以在受傷後一年內申請工傷認定，有了工傷認定書傷情穩定後申請評殘，有了傷殘等級再按等級要求賠償。超過時間勞動局一般不會受理。向你的這種情況時間比較長了，給單位談的話：
你首先要了解你受傷的程度（大概幾級），你依據傷殘程度的賠償標準給單位談。不知你傷到什麼位置？傷到的程度怎樣？
是那個地方的？這些都給賠償有關。
16樓：對對保險網
其實不管職工有沒有繳納社保，都能為自己申報工傷，享受工傷待遇。
如果單位沒有按照法律規定的義務為職工繳納社保，職工的工傷待遇全部由單位自行支付，而不是從保險**支付。
工傷保險怎麼買？一年多少錢？沒有交社保的朋友趕緊看過來：什麼是工傷保險？一年多少錢？怎麼購買？如何報銷？
發生工傷後怎麼申請賠償？下面來看具體流程要怎麼操作：
1、就醫
發生工傷事故後，第一件事是去定點醫院就醫，如果情況緊急可以先到就近醫療機構急救。
2、上報
就醫後立刻跟自己的用人單位溝通，讓用人單位在30日內向當地勞動行政部門提出工傷認定申請。
在此期間，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
如果公司不申請，工傷職工、其近親屬或者工會組織也可以在1年內提出認定申請。在此期間發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由單位負擔。
上報申請材料主要有：
工傷事故報告（個人申報不必提供）
《工傷認定申請表》
受傷職工有效身份證明
與用人單位存在勞動關係的有效證明
首診病歷原件和醫院診斷證明或職業病診斷證明
受傷時在場工友的證明及其身份證明
企業營業執照影印件或用人單位註冊登記資料
3、工傷認定
勞動行政部門在接到工傷報告和申請後，會在7日之內（特殊情況會延長至30日）進行調查，作出是否認定工傷的結論，如果認定則會出具《工傷認定決定書》。
在這兩個階段，我們可以享受到的工傷待遇有：工傷醫療待遇、停工留薪待遇、住院伙食補助費、交通費、食宿費等。
工傷認定申請必須提交的材料包括：
工傷認定申請表
能證明工傷職工與用人單位存在勞動關係的材料（如勞動合同，沒簽勞動合同的可提供事實勞動關係的證明材料）
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書
需要注意的是，工傷認定只是鑑定你這算不算工傷，無法鑑定你的工傷有多嚴重。對於**後造成殘疾、影響勞動能力的，還應當申請勞動能力鑑定，按照傷殘等級請求賠償。
4、勞動能力鑑定（傷殘鑑定）
在工傷認定且經過**，傷情相對穩定之後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以進一步申請勞動能力鑑定。由用人單位、工傷職工或其親屬，向當地市級勞動能力鑑定委員會發起申請。
申請材料主要有：
工傷認定決定書
職工工傷醫療的有關資料
勞動能力鑑定後，就說明員工因工傷造成了殘疾，這時候可以享受這些待遇：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（終止或解除勞動合同才有）、生活護理費以及殘疾輔助器具費。
如果造成了身故，就享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫卹金。
其中，一次性傷殘補助金以及傷殘津貼與傷殘程度有關，傷殘程度越高，賠的越多。
5、理賠
勞動能力鑑定會根據工傷鑑定標準，為你的傷殘程度評級，從輕到重分為10級到1級。
之後，我們就可以按照鑑定出來的傷殘級別，找用人單位理賠一次性傷殘補助金以及傷殘津貼。
如果單位拒不支付，可以拿著工傷認定決定書和勞動能力鑑定書向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
因此，在入職後應該盡快辦理社保繳納手續，盡可能縮短 「空窗期」。
如果無法做到入職時間與社保繳納時間的無縫對接，也可以購買商業意外險來彌補這期間無社保的問題。
不知道哪些意外險靠譜，怕踩坑的朋友點這裡，最值得買的產品我都幫你整理好了：2023年，最值得買的意外險都在這裡了
以上就是我的回答，希望可以幫到你~
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未參加工傷保險用人單位的職工發生工傷怎麼辦
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位沒有給職工繳納工傷保險,發生工傷事故老闆不承認怎麼辦?勞動者因為工作原因受到傷害,可以認定為工傷,用人單...
工傷保險賠償了，用人單位還要賠嗎
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...
參加工傷保險月,發生工傷事故,可否申請先行支付
按 工傷保險條例 規定標準，由單位全額支付。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 ...