1樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網搜志航老師
你好可以再和廠裡說說，不行就去勞動局諮詢下吧
公司放假如果我辭職公司會賠償多少錢
如果是主動辭職，一般沒有什麼賠償金 除非你與公司協商賠償事宜，或者公司拖欠你工資的，那麼才能可以向勞動局申請賠償鑑定。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長...
我辭職了主管故意刁難我，勞動局可以管嗎
您可以看一下勞動保障法，那裡面有相關的規定，最好是去當地的勞動仲裁部門諮詢一下，這是專門管這個的 人際關係上的問題勞動局不管的 就好比故意找茬什麼辭退你，你有理由勞動局就管你，但是故意給你小鞋穿折騰你公升職降職，勞動局是不會管的。怎麼辦就看你怎麼處理人事關係，這個社會就是這樣，你沒權利在下層就要忍受...
今天被我爸批了一頓，說我放假了天天在家裡玩電腦，無所事事！但是我想去做一些有意義的事，但是不知道做
樓上說的對，幫家人做做家務是正確滴，然後多跟爸媽聊聊天啥的，當然你也可以培養下興趣愛好，天天玩電腦確實浪費時間呢，畢竟還小，做有意義的事能讓你開心的事。要不去兼職，進入社會體驗下，如果貪玩也要有貪玩的技巧，比如去學打籃球，踢足球，打桌球，打網球保齡球，攝影，徒步等等等，數都數不過來，再退一步，就算你...