為什麼在公司上班,過節放假,領導喜歡調人味口,放假前說放三天,放假時,才玩了兩天,領導打電話上班

2022-11-27 18:26:31 字數 2504 閱讀 2657

1樓:藍辰幻夢

小公司都這樣的,你可以選擇接受或者是選擇調換工作。向我公司就放七天,整整的。

夫妻雙方都在乙個公司上班工作三年了,女方懷孕了準備回家生孩子,生育津貼女方剛懷孕辭職走了可以領嗎?

2樓:冰魚韋少

這個貌似不可以的吧,你都辭職了,單位應該不會同意的吧,不辭職也能回家生孩子呀,每個公司都有產假的呀,而且產假還有工資拿呢

為什麼過年放假了 , 老闆等到放假前一天才通知 ?為什麼年後上班時間沒確定 , 還要我們自己等通知

3樓:愁上眉稍

一開始沒想好,你們老闆如果幹的生意大好的話那可能就是還沒決定好,不然就是因為生意不好,打算裁員。

公司說過年提前放假兩天,現在讓週六日補班,合理嗎

4樓:

合理的,這個就是調休,很多公司都這樣的

5樓:runing飯

是調假,本應該徵求你們同意,但全中國都這樣,你拿他沒辦法,難道真去勞動仲裁?

我是一名公司員工,今天車間放假,就我乙個人不放!領導把我調到別的車間做事,我領導是不是針對我

6樓:匿名使用者

這個嘛,看你怎麼想怎麼看,我認為不是針對你,針對你還會讓你上班你傻吧。

7樓:二傑哈哈

往好處想就不是!往壞處想就是了.

8樓:姑蘇凝丹

讓你加班,應該看中你。

9樓:123偉哥

應該不是,可能是對你好的!

公司節日的時候,員工總是想要放假或者發放些福利。可是,領導不讓。如何巧妙地跟領導溝通,達到雙贏?

10樓:匿名使用者

跟領導建議,為了加強團隊精神,應該組織些趣味活動,大家都放鬆又增進感情,到時就可以買紀念品啥的了。

11樓:青青原野老師

可以寫份報告,力挺節日發放小小福利是一本萬利的好事,可以激發員工積極性,工作效率也許會大大提高,直接就說這是很多員工的期待

12樓:匿名使用者

似乎,辦法只有乙個……

公司效益好,運營順,老闆經營有道,大家都非常開心……總之是給老闆戴高帽的狀態……然後趁著老闆被誇得美滋滋的時候,提出給員工發點福利……可能老闆一高興,就答應了……即使不答應,他也不會翻臉的……

公司領導口頭說讓員工放假,但不支付工資,怎麼辦

13樓:抹不淨

這種放假沒有工資的公司實在是太多了。可以佔到百分之八十

14樓:愛笑的祖國您好

沒辦法,我也這樣子的,沒證據說是放假,反過來單位說你私自不上班。我正在勞動仲裁,記住一點:誰主張誰舉證,舉證責任倒置指的是由單位掌握的考勤,工表等等,放假的問題不在此例

望採納,我是律師,有事諮詢

15樓:匿名使用者

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。」所謂乙個工資支付週期,一般企業採取月薪制,也即意味著大多是情況下:

1、停工停產乙個月內的,員工不幹活,用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。

2、停產超出乙個月的,則可以分兩種情況發放工資:(1)若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;(2)若沒有提供正常勞動,則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動,公司要支付當地最低生活保障,每個地區都有自己的規定。

如煙台地區的最低生活保障=最低工資的70%。

當公司員工問領導,明天放不放假時 ,領導應該怎樣回答

16樓:山野茶肆

哈哈,那就「放假唄」!明天讓下邊人過好了,後天才能更好的為集體效力吧!

17樓:匿名使用者

按照國家假日辦規定執行!

18樓:匿名使用者

哦,明天元宵節啊,法定是休息麼?

今天沒有放假,我去上班領導說今天放假,明天過來,同事都上班,我現在該如何是好?

19樓:澤藩

今天沒有放假,你去上班領導說今天放假,讓你明天過來,其它同事都上班,你就應該問領導為什麼就我乙個人放假呢,是不是我有什麼做的不對的地方,請你指出來!

20樓:伯迎夏侯

是有人告狀你了吧?老闆不要你了?

21樓:電競楊巔峰

放假了你還不回去?等啥呢?

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