1樓：馬赫一
這叫同工不同酬 社會主義制度下的 不平等待遇
2樓：殘影無處不在
如果上司唯才是用，那用人如用兵，你會公升的。
如果上司用的是人治，不是法治，那你快請吃、請喝、請玩、和上司拉近一點，靠感情往上爬。。
如果都不是，那快跑。。。
3樓：幸運的angela丹
不一定，還要看你的能力
4樓：
太老實了就是這結果。老闆不坑你坑誰，越老實老闆就也喜歡壓榨。
5樓：小蓉兒
社會就是這樣的，不過你可以自己創業呀！那樣就不會有這樣的問題
6樓：匿名使用者
世間沒有公平，你現在吃虧感覺，其實也不見得，沒準以後好運會到你身上呢。別計較
7樓：匿名使用者
這就是沒有強硬的背景，關係，和平時不拍老闆馬屁的後果！
8樓：愁情隨風逝
如果你不是新人，有兩個極端。一，你會公升職；二，你會離職. 其中原因自己想.
9樓：餘緣鍾情
想開點，這社會就這樣
10樓：yes、先生
夥計正常，還有根本沒幹活比你領多得多的，
11樓：
你是不是覺得很不公平？那你要自己琢磨
12樓：一點都不好用
抱怨也沒用，認真做事總會出頭的
13樓：會飛的魚
原因有很多種。關鍵是自己的心態
14樓：匿名使用者
是不是上級在考驗你呢？
如果開工資了，覺得自己的工作比別人多確和別人一樣工資怎麼辦呢？ 1，和老闆談談，不行不行不幹了
15樓：
我覺得首先對待工作要樹立正確的心態，你做這份工作的目的何在？
如果僅僅是為了工資的話，你可以和社會同類工作人員相比較，覺得低了，就和老闆談談，不行，就果斷跳槽。
如果你覺得這份工作不僅僅是讓你拿工資滿足你的生存，還想通過這份工作增加自己的閱歷和經驗為自身增加價值，那麼就看這份工作是否能夠帶來你所需要的知識和經驗。如果有，那麼繼續工作繼續學習，不去管其他。如果這份工作已經沒有這樣的價值，要麼和老闆談，要更高的職位，以提公升自己，要麼跳槽。
如果僅僅因為工資，導致心理不平衡，進而辭職的話。你會發現你無論到那家公司都會遇到同樣的問題。
16樓：談勃
首先，心平氣和的想想，你是不是新進這個單位，如果是多做點是應該的，以後還會有新人過來，這是個慣例。其次仔細想想這份工作自己是否喜歡，最後考慮下自己的價值，在你工資低的時候表現出更大的價值才會發光，加油吧！
17樓：神之手丿小淵
先努力工作，努力的表現自己，等有一定的成績了再跟老闆談談，會通過的，多做一點多學一點，以後你會慶幸多出來的這些工作
18樓：
2，不過得和老闆談談
19樓：心靈靠近
談可以首先你要有籌碼 如果你是可有可無的 會被無視
20樓：匿名使用者
先弄清楚是你自己的問題還是老闆的問題！
21樓：迷鹿
如果你幹的活比別人多工資確跟別人一樣的話
22樓：創作者
確定情況之後，談是必要的。
請假後幫別人幹了和公司一樣的活違反勞動法嗎
23樓：百密一疏
不違反，但是不要被公司知道了，否則公司可能會開除你。
24樓：匿名使用者
這還得看你具體幹的什麼活，比如，你是會計啊，利用空餘時間幫你別做賬什麼的，那應該是沒事的，比如你是老師，在寒暑假開補習班也沒什麼事。
但如果你幹的是研發類的活，而且內容和你原本的工作很相近，那你有可能違反勞動保密協議。因為不排除你把技術外洩的可能性。
做比別人多一半的事。卻拿和別人一樣的工資！我是不是傻了？
25樓：我是誰的寶寶呢
這個社會是看人際關係的。
別人和領導上司搞好關係，工資給他多算，這在現在是很正常的事。
我現在一天不做事，工資也比別人一天累的要死要多，為什麼呢，因為有關係。哪怕不上班也能拿到工資。
看你自己如何看待了。
如果你也想和別人一樣。
那麼你除了自己家庭有權，那麼你就直接和上司領導他們混到一起去。社會如此，你要看開點。
我和別人做一樣的活，公司給我的錢少，別人的多，可以拿到自己應該的工資嗎？
26樓：有趣的教育
這麼辦。
一是在公司你和別人做一樣的活兒。公司就應當給別人一樣的錢。甚至說比別人多一點兒也行，為什麼要比別人少呢?
所以你心裡就不平衡。不平衡之後，還要找一找原因。不能不平衡之後。
忍氣吞聲。不管不問或者是火冒三丈，都不行的。
二是靜下心來想一想。自己和別人做一樣的活兒，技術含量是否一樣？質量是否一樣？可能只是數量上的一樣。如果這樣的話。公司的做法也是有正確的一方面。
三是質量數量，技巧各方面都一樣，你拿的工資還是少。那就要找一下公司領導，問一問自己為什麼拿這些工資，趕不上別人拿的多呢。反應一下問題。
如果公司好好的給解釋說明。也可能有你想不到的理由。如果解釋的通，你同意，那就這樣做。
如果解釋不通，或者模稜兩可糊弄你，忽悠你，那麼快刀斬亂麻。趕快準備揹包走人。此處不留爺，自有留爺處。
找乙個公平公正的公司。當然在走之前先打聽好了，有沒有這樣的公司。之後再走。
如果匆匆忙忙的走了之後，可能不能立即找到工作，失業階段是沒有收入的，那就不好了。
總之，和別人做一樣的活兒，公司給的錢少有多方面的原因，有公司的原因有你個人的原因。需要靜下心來搞清楚之後。再去解決這些問題。
沒有多大困難。關鍵是自己要有技術，要有水平，要有真本事。才能跟公司到談判桌上談這些事情。
27樓：敢說的人
如果看這些都是黑心的老闆。如果老闆看著幹活不行，早都給講了，為什麼要拿工資的時候才回家？你要放在名片上，為什麼背地裡給人家降工資了？
28樓：同信上帝的我
這個東西真的說不好，有很多因素在裡面，有時候，不是你有能力就受重用，就能拿到應得的數額，其實人是很複雜的，而且往往沒有標準和原則，也不是一兩句話說得清……你可以找上司或負責人談一談，但也要作好心理準備，如果對方不肯給你漲工資，你要怎麼抉擇，是接受，還是不能接受，然後離職，要提前想好。
29樓：來自九華山成熟的茶花
你和別人做一樣的活，工資給你錢少給別人錢多，那是怎麼回事呢？你得去問問領導，為什麼幹一樣的活兒？給的工資不一樣，要是這樣的話，你就向領導反應反應，領導要是不管的話，你可以去投訴他，在不你就改行吧，不能這樣，因為都一樣的人，都平等對待
30樓：幹鷗
應該不可以，因為每個人進公司都是當初定好的，要看你是否談好工資，要是還想在這個公司呆下去，又想工資跟人家一樣，就必須找老公談一下
和別人幹一樣的活，拿一樣的工資。卻比別人累，我應不應該和領導反應這樣的不公平。而且是有人故意刁難我
31樓：匿名使用者
當鍛鍊身體吧，這種情況不少見，總會有適應得那一天得。當然說一下也無妨
自己好像是為別人活一樣，很在意別人的看法覺得別人討厭我。總
你有點謙卑過了，就是 不自信，說別了就是沒個性，人就是要有個性，別人張揚，你版卻謙卑，要有點彈簧精神，權 壓力越大彈力越強，首先要有底氣，有能力，有舞台就得表演，要勇於吃一塹才能長一智，要有親和力而不是迎合於別人，也才有幫襯，乙個好漢還要三個幫呢，這樣你就能改變自己。以前來我也有過這種情況，只是比源...
怎樣看待你的績效和別人一樣多，別人卻比你工資多
心裡特別的不開心，為什麼這麼不公平啊，平時自己在工作中從來沒有偷過懶，而且業績也非常高，工資卻不如人，內心相當不平衡。這樣的話最好要跟領導商量一下，到底是什麼原因讓他的工資比你高。肯定不平衡啊，自己和別人一樣辛苦，為什麼他得到的比我多呢。第一件事情肯定是覺得非常不公平，也會感到很無奈。決定工資高低的...
為什麼感覺自己的想法和別人不一樣？對別人做的一些事說的一些話有些不理解，對別人覺得好笑的東西，自己
很多時候是見解的不同導致自己與身邊的人無法溝通，因為人到了一定的年紀會對身邊的事物有著屬於這個年齡段的自我認知，在同等情況下，如果你是青少年，你所感覺到的也許會與同年人有所差異，每個人都是獨特的，並沒有說想法相同，所謂的夢想也不過是在相同利益驅使下的組隊罷了，這並不是內向，而是你無法對它人敞開心靈，...