1樓：【水】冷若冰霜
三險要工作三個月或半年以上才給辦這個是可以理解的```不簽合同你就需要考慮了，因為不管是使用期和正式的都應該簽定合同，避免以後有什麼問題！1500在深圳不多，你沒有說明你的工作到底是什麼，如果會跳槽到別的公司，你目前的工作對你有沒有幫助，現在很多任務作都是看資力，就是說你做沒做過類似的職業~現在主要是看你現在著份工作，對你以後的工作有沒有幫助！！！
錢少不是問題，主要是學會鍛鍊`~~
如果，你現在急需錢或者歷練的話，可以暫時去鍛鍊下但，不適合長久
以這個公司在這你這種情況下沒有簽定合同，說明這個公司並不值得你完全的去信賴`~~不適合你長期的工作，只能做為你鍛鍊的乙個物件
2樓：布魯士風車
您好在試用期期間，公司應該與您簽訂試用期合同，在試用期合同中明確規定試用期時間、工作崗位、月薪、雙方權利義務、保險、違約責任等條款。
在簽訂試用期合同或協議時應由公司、您本人和您畢業的院校共同簽訂三方協議，由學校出面，就會更有保障。
3樓：匿名使用者
如果不急於賺錢的話，可以去試試，但是我覺得你可以拉上自己的朋友，而且要留足了一些你在他們那工作地證據，以免日後碰到不必要的麻煩
4樓：
建議不要去
合同很重要
5樓：小辛是我
都一樣，老闆都想著讓你少拿錢多幹活
6樓：
1500，在深圳不算高,不給簽合同,這說明這家公司不是合法的公司;進這樣的公司得不到法律的保障,這樣的公司不去也罷
7樓：
這個不好說 要根據實際情況 雖然簽合同好 但也要看你的實際情況
8樓：匿名使用者
到當地勞務部門質詢一下，。先乾著，鍛鍊一下，有空再找一家，說不定比這一家還好那
去公司上班,公司不給簽合同,會不會有什麼問題?
9樓：
沒問題，看看下面的勞動法規定。
1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
超過乙個月不給你簽合同，你可以要求賠償。
不過要保留一些證據證明你和單位存在勞動關係，比如人證、物證（打卡記錄、廠牌、廠服、工資條等等。）
10樓：滕信鴻
給當地勞動局打**問
試用期不給籤勞動合同的企業要去上班嗎？？？
11樓：華律網
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
12樓：匿名使用者
其實只要你與用工單位存在勞動關係就存在了事實勞動關係，事實勞動關係受法律保護。
13樓：wcg選擇
這是企業違反勞動法了。試用期必須簽訂勞動合同。當然要去上班，並向人事部門申明籤勞動合同。如果他們不簽，可以去勞動監察部門投訴。
14樓：匿名使用者
可以去，如果過了試用期還不簽合同你可以申請勞動仲裁，要求賠償未簽訂合同的雙倍工資賠償。
15樓：
如果試用期不給簽訂勞動合同的企業不去也罷，說明內部也會有很多地方不規範。勞動合同法已明確規定入職乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，其中試用期也在合同期內。
16樓：
試用期不給簽合同，這種企業需要謹慎對待。按照《勞動合同法》規定，入職乙個月內必須給簽訂勞動合同，不然企業違法。建議問清楚企業這樣做的原因，如果是你心儀的企業，而且企業有實力，可以考慮。
17樓：開飛機的l舒克
按照勞動法的規定，勞動者入職30天內就應該簽訂勞動合同，當月繳納社會保險。如果單位待遇確實不錯的，那就忍忍吧。
《勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
18樓：
應該籤勞動合同，說明這個企業不正規。但要不要去上班也不能僅憑這一點，還需要你全面考慮。
19樓：愛喝粥
你可以按勞動法規定與領導溝通要求簽定勞動合同。
必須明確：試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
20樓：
可以去，試用期滿必須簽合同
21樓：法律快車
試用期應當籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
22樓：皆有可能
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
擴充套件資料
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： [2]
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
公司不肯給我勞動合同，我該怎麼辦？
23樓：法妞問答律師**諮詢
公司不肯籤勞動合同，
解決辦法如下：
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
24樓：中顧法律網
根據《勞動合同法》第十六條：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
」和第八十一條：「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
勞動合同注意事項：
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律後果。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各持乙份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂後，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合併分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今後可能的勞動糾紛中陷於被動
公司不給簽合同，不給上保險
你應當注意收集一些能夠證明你與該公司存在事實勞動關係的證據，比如派工單，工資條之類的書面文件，只要你能夠提供證明你與公司存在勞動關係的證據，你就可以通過向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴公司的違法行為獲得如下賠償，因為公司沒有在你進入公司的乙個月內與你簽訂勞動合同而必須支付的此期間的雙倍工資，賠...
廠裡不給急辭工，沒簽合同。怎麼辦
沒簽合同，直接告它不簽勞動合同，勞動合同法 規定必需在乙個專月以內簽合同，未簽屬則可要求支付雙倍工資並走人，若你要求不高，只拿乙份工資是沒得話說的。若公司不給，直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說，對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職，無其他經濟賠償要求...
公司轉正不給簽合同，正常嗎，關於轉正卻不給簽合同
嚴重違法 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責...