1樓：西政自由鳥
嚴重違法
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：
不合法，正式合同一定要籤
關於轉正卻不給簽合同
3樓：戚廣利
公司這樣做是不合法的。
1、進公司的時候簽了試用期合同，上面寫了試用期一年，這樣是違法的，一年的勞動合同，試用期不超過三個月。
2、這個試用期合同，應當認定是正規的勞動合同，應當給你上勞動保險，否則就是違法的。
4樓：丘鑲楣
試用期同樣也是計算在勞動合同之內的.
儘管單位沒有與你簽訂正式的勞動合同,但你們之間形成事實勞動關係,同樣受到法律保護的.
單位無權扣押你的戶口本及人事關係.
如果單位這麼做了,是對你合法權益的侵害,你可以直接申請勞動仲裁.
5樓：山水石
轉正後如果工資待遇等還與以前一樣，那就是沒有實際轉正。防止被忽悠。
試用期不給籤勞動合同的企業要去上班嗎？？？
6樓：華律網
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：匿名使用者
其實只要你與用工單位存在勞動關係就存在了事實勞動關係，事實勞動關係受法律保護。
8樓：wcg選擇
這是企業違反勞動法了。試用期必須簽訂勞動合同。當然要去上班，並向人事部門申明籤勞動合同。如果他們不簽，可以去勞動監察部門投訴。
9樓：匿名使用者
可以去，如果過了試用期還不簽合同你可以申請勞動仲裁，要求賠償未簽訂合同的雙倍工資賠償。
10樓：
如果試用期不給簽訂勞動合同的企業不去也罷，說明內部也會有很多地方不規範。勞動合同法已明確規定入職乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，其中試用期也在合同期內。
11樓：
試用期不給簽合同，這種企業需要謹慎對待。按照《勞動合同法》規定，入職乙個月內必須給簽訂勞動合同，不然企業違法。建議問清楚企業這樣做的原因，如果是你心儀的企業，而且企業有實力，可以考慮。
12樓：開飛機的l舒克
按照勞動法的規定，勞動者入職30天內就應該簽訂勞動合同，當月繳納社會保險。如果單位待遇確實不錯的，那就忍忍吧。
《勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：
應該籤勞動合同，說明這個企業不正規。但要不要去上班也不能僅憑這一點，還需要你全面考慮。
14樓：愛喝粥
你可以按勞動法規定與領導溝通要求簽定勞動合同。
必須明確：試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
15樓：
可以去，試用期滿必須簽合同
16樓：法律快車
試用期應當籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
17樓：皆有可能
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
擴充套件資料
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： [2]
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
試用期不簽合同的公司正常嗎
18樓：特特拉姆咯哦
《勞動法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。
只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
根據《勞動法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
19樓：匿名使用者
現在好多公司都這樣的，正常的，雖然說不簽合同可以要2倍工資，但你需要去法院的，盡量找簽合同的公司，以後發生糾紛了，也好有證據，望採納。
20樓：李建成律師
試用期不簽合同的公司不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
21樓：郯歌在松月
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起乙個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
22樓：極致奢華
正常，要麼你就去國企。 什麼工作？
公司在員工試用期不簽勞動合同和不給上保險屬於合法嗎？
23樓：華律網
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起乙個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
24樓：匿名使用者
不合法。乙個月必須簽訂勞動合同，否則第二個月起企業需向勞動者支付雙倍薪資。
入職起就應該辦理保險，
25樓：桑旻
根據勞動合同法規定用人單位應該在勞動者入職後乙個月內簽訂勞動合同，超過乙個月未簽訂的應該支付雙倍工資；根據社會保險法的規定，用人單位應該在勞動者入職後為其繳納社會保險。因此單位在試用期期間不與勞動者簽訂勞動合同繳納社會保險的做法是違反相關法律規定的。
26樓：匿名使用者
不合法。有的單位是等轉正後再補交、轉正前簽訂勞動合同，入職1個月內
公司不給簽合同，不給上保險
你應當注意收集一些能夠證明你與該公司存在事實勞動關係的證據，比如派工單，工資條之類的書面文件，只要你能夠提供證明你與公司存在勞動關係的證據，你就可以通過向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴公司的違法行為獲得如下賠償，因為公司沒有在你進入公司的乙個月內與你簽訂勞動合同而必須支付的此期間的雙倍工資，賠...
急！公司不給簽合同我該不該去上班
三險要工作三個月或半年以上才給辦這個是可以理解的 不簽合同你就需要考慮了，因為不管是使用期和正式的都應該簽定合同，避免以後有什麼問題！1500在深圳不多，你沒有說明你的工作到底是什麼，如果會跳槽到別的公司，你目前的工作對你有沒有幫助，現在很多任務作都是看資力，就是說你做沒做過類似的職業 現在主要是看...
公司未籤合同，請問可以提出賠償嗎
川 針對你的情況，給予以下回答，希望對你有所幫助 1 你和公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實上的勞動關係，依據勞動合同法相關規定，你可以要求自應當簽訂勞動合同之日起的第二個月到你上班的第十個月，也就是九個月是雙倍工資。2 由於你和公司之間的事實上的勞動關係，那麼你在辭職的時候，要提前三...