1樓：
聽安排的得錢少，不聽安排的必定得兩倍錢，只是得兩倍錢之後可能失業，自己看著辦吧……世態炎涼；
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：獨自等待阿斯
如果聽安排去其他地方，公司當然不會賠錢，最多給點補助。如果你不去的話，工廠辭退你的話，是需要給補償的。
3樓：勞工保護
1、要賠償可以，經濟補償金有4個月工資那麼多，，具體看你工作年限。
2、不要賠償可以有乙份相關對口的工作，你自己決定。
4樓：匿名使用者
聽從安排屬於勞動合同的變更,沒有賠償.不聽安排,可能會失業.
法律諮詢！勞動合同
5樓：張建洲律師
工資和生育補貼應該是一回事。可以要求報銷生育費用。另可以要求簽合同和交納社會保險。
6樓：中國勞動網
你應當享受生育津貼，如果醫院沒有參加生育保險，應當由醫院按照生育保險規定的標準向你支付工資，如果醫院支付的工資符合生育津貼標準，你就不能再要求生育津貼，但是生育醫療費應當報銷。醫院參加了生育保險，費用由生育**支付，沒有參加，由原因支付。沒有簽訂勞動合同，如果是在一年之內，你可以要求支付雙倍工資和補簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，你可以要求簽訂該種合同。
7樓：博愛傑杰
1、勞動合同問題：按照《中華人民共和國勞動合同法》辦理。
2、如用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：匿名使用者
你好！1、根據《勞動合同法》規定，須自職工入職之日起1個月內簽訂勞動合同，如果未簽訂，此期間的工資公司應按雙倍支付給職工。所以你可以申請索要1-5月的雙倍工資賠償。
2、女職工懷孕期起至寶寶滿周歲之前勞動合同都是自動續簽的，在此期間公司不可以辭退職工。所以你和醫院的合同至寶寶滿周歲之前都是持續有效的。
3、機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
以上希望能幫到你！
9樓：匿名使用者
關於「醫療保險的生育補貼和報銷住院費用」，如果工作醫院有這個規定，或由這個政策，可以主張和享受上述待遇。
勞動合同法律諮詢 10
10樓：耿瑤
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。 相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
11樓：在幕阜山捕魚的垂絲海棠
違約金一般只在兩種情況下簽。你們是專項培訓有服務期嗎？
法律諮詢（勞動合同問題）
12樓：匿名使用者
到當地勞動仲裁部門索要自己拖欠的工資。仲裁部門不收任何費用。
13樓：匿名使用者
能。同時還能要求單位繳納兩個月的住房公積金和社保。
1、依據：《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第63，企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第六條予以處理。
14樓：秋風解我衣
能，先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他們會告訴你怎麼做，提交什麼。
15樓：永不暗淡的光
可以要回來，不給可以申請勞動仲裁。
你好，我想諮詢關於勞動合同的問題。
16樓：匿名使用者
像您這種情況，如果你不想在他們公司幹了，完全可以直接離職。
我給你相關法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
不需要提前30天，直接提出離職就可以了，而且可以要求單位按照勞動合同支付工資。
17樓：匿名使用者
浙江孫律師：
鑑於公司的違法行為，你可以要求公司為你補交社保，並按照合同支付工資，若公司無法滿足上述要求的，可以單方面解除合同，無需通知。
18樓：永不暗淡的光
1,不給繳納社保的，你可以隨時解除合同，不承擔責任。
2.正常有勞動合同，公司各方面也沒有違約違法，只要提前30天書面辭職就不承擔違約責任。
法律諮詢，勞動合同你好。
19樓：毓政苑
1、如果你們同意調崗，單位是不會支付任何補償和賠償的。這屬於協商一致變更合同工作地點；
2、如果你們不同意因此解除勞動關係，單位是需要支付經濟補償金的和乙個月工資作為代通金的，經濟補償金標準為工作一年支付乙個月工資，不滿一年滿半年按照一年算，不滿半年支付半個月工資，依據為勞動合同法第41、46、47條。
20樓：匿名使用者
首先，看你現在的合同約定的工作地點，如果約定廠家可以調整你工作地點話，你就應該服從，否則你有權拒絕。如果廠家和你硬性解除合同，則你可以要求廠家給你8個月的工資賠償。
21樓：成都刑事律師蒲元亮
協商解除勞動合同。訴求:補發加班費等待遇；第二，4個月的經濟補償；第三，交齊社會保險。委託律師辦理。
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尋求法律諮詢，尋求法律諮詢
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