1樓：我是李李啊
提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
德邦快遞自2023年成立，現已成長為一家以大件快遞為主力，聯動快遞、物流、跨境、倉儲與**鏈的綜合性物流**商，並於2023年在上海**交易所掛牌上市。離職手續會遵循相關勞動法。
繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續，用人單位應該予以辦理，向當地的勞同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條），出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
勞動解除的解除注意事項：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
5、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；
6、 任何約定違約金、賠償金的，均無效；
《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：匿名使用者
離職流程如下：
提前30日填寫離職申請，讓上級領導簽字後，交於有關人事部門，等待人事部門審批；
人事部門審批後會交於總經理處審批，全部通過後，公司即可開始招聘新員工；
你在這三十日內除正常工作以外，還應對於公司新招聘的你的崗位的員工進行工作交接；
滿三十日後，方可辦理全部離職手續，離職。
3樓：蒼洱白子
其實就是按照《勞動合同法》相關規定辦理的，提前乙個星期，最好在月頭提出來，一方便你辦理辭職手續和工作交接；二是可以避免月底辭職，而下個月社保終止不了，導致公司不放人，或者扣你工資。
4樓：謝炳城
離職流程：
1、按法律規定提前遞交辭職書，通知用人單位要辭職；
2、與用人單位安排接替工作的人員交接工作；
3、辦理離職手續，包括但不限於：退回工衣工卡工具等、清算債權債務（比如員工在職期間有向單位借款）、單位開具離職證明、停繳社保、結清工資等。
4、勞動者離開用人單位，若簽有競業限制協議的，雙方需遵守協議條款。
法律解釋：
1、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、根據《勞動合同法》第五十條規定，勞動者有交接工作的義務。
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
打離職申請或者辭職工作流，工作流會自動流到你經理那邊去的，經理批之後就是人事那邊批，人事批了，上海那邊批，批完以後你把離職申請單列印出來，帶上員工手冊之類的去薪酬組辦理辭職。離職工資會打到你的卡上。離職工作流審批時間看你們部門經理的意見和人事補員的速度，所以打工作流之前先和你們經理說，這樣是尊重他，放你走得速度會快些，一般都不為為難你。
辭職不會有什麼糾紛，其實按勞動法來說，只要你提前30天提出申請，30天後就可以走人，但是建議還是要和公司好聚好散啊。
希望回答對您有幫助！
德邦物流怎麼辭職呢?
6樓：水6元
你想辭職，只能將辭職申請書通過郵政**遞交給派遣公司勞動人事部門。
《勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
7樓：嘰嚕咕嚕
你還可以選擇自離，不過代價較大
德邦快遞員新員工怎麼辭職
8樓：賦格
如果你是在試用期，你只需要提前3天告知用人單位就可以辭職。如果你是正式職工，你需要提前30天通知用人單位，這樣就可以解除勞動關係。
辭職是需要找個合適的理由的，比如說上班路途太遠，上下班不方便。或者是身體有問題，然後到醫院開個證明就可以了。還有就是說想繼續學習深造自己。。。這些都是不錯的理由。
然後找你部門領導批准然後在到公司人力資源部門申請就可以了。
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