1樓：土流集團
勞動者有享受社會保險和福利的權利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向法院起訴，建議先協商解決，或者向當地勞動行政部門進行申訴。
中華人民共和國勞動法
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
2樓：七台河李陽平
上班50天單位沒交納社會保險，首要選擇是向當地勞動監察大隊（設大勞動局）投訴用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《勞動保障監察條例》（***令第423號）
第二章 勞動保障監察職責
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
單位沒交保險補交後還有賠償麼
3樓：鑽誠投資擔保****
單位未給員工繳納社會保險費，可以要求單位補繳。
公司沒簽合同,也沒交保險,可以起訴要求雙倍工資嗎
4樓：贏了網
距提起仲裁之日一年內，未簽勞動合同，可以請求雙倍工資賠償；勞動仲裁一般應該是在公司註冊地的仲裁機構提起仲裁；公司拖欠你的工資可以申請返還，但是你欠對方的貨款當然也需要返還。
前單位未繳納保險後單位可以交保險嗎
5樓：鑽誠投資擔保****
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字7號檔案執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
請問單位是個體的，幫我交保險，我能50退休嗎？
6樓：麥積財稅
養老保險只要累計繳納滿15年，到規定的法定退休年齡就可享受領取養老金，至於是以單位、個體或個人名義參保都不影響，影響退休後工資的是社保的繳費基數，繳費基數越高繳納的金額越多，退休後領取的養老金就越高！
單位沒簽合同沒交保險，我要求補交保險和沒簽合同期間的賠償，
7樓：匿名使用者
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個月起一年內雙倍工資補償
如果入職超過一年，看單位辭退理由，按勞動合同法第39條解雇沒補償，按其他理由解雇可以要求按勞動合同法第47條支付補償金
社保，單位不論什麼理由解雇都可以要求補交
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：律家保
您好，不應當籤，籤了您就沒有雙倍的工資賠償了。因為單位不簽勞動合同，那麼單位從你工作的第二個月開始至一年為止，需要支付您雙倍的工資，您如果要是簽了，就沒有雙倍的工資了。建議您直接去勞動仲裁委進行仲裁。
要求單位補繳社保及支付雙倍的工資。
9樓：花絮埋骨柔芳
可以要求單位支付經濟補償，因為不續簽合同。同時要求補交社保費。
本人單位上班13年以後個人交保險退休算工令嗎
10樓：匿名使用者
實行勞動保險制度以後，就沒有工齡的概念了，只有交費年限個人交，企業交，都是交費年限，只要最低交費年限達到15年以上，到法定退休年齡可以頒退休金了。
11樓：匿名使用者
單位工作13年後，個人繳納社保，繳費年限合併計算。
勞動者在用人單位工作13年，解除勞動合同之後，個人可以以靈活就業人員身份繼續繳納基本養老保險費和醫療保險費，繳費年限合併計算。達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費年滿15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老保險金。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
12樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你可以人事檔案託管，自己繳納保險，只要按時繳納社保算工齡，達到退休年齡可以辦理退休手續。
到了退休年齡沒交保險能辦退休嗎
13樓：劉
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
我在單位工作十年以上，公司一直沒交保險，現在公司只給交了月的保險！請問我該怎麼辦
你可以要求單位補繳啊,如果單位不答應,直接向當地勞動部門投訴.什麼叫只給交乙個bai月保險du，是從現在開始交還是怎樣 zhi？你dao說的不夠明確，如果內有爭議的話建議帶上容你自己的資料去勞動仲裁部門諮詢一下為好。另外 據我所知，很多小型公司都是不給員工買社保的，因為公司所出的部分比較多，甚至於很...
本人單位上班13年以後個人交保險退休算工令嗎
實行勞動保險制度以後，就沒有工齡的概念了，只有交費年限個人交，企業交，都是交費年限，只要最低交費年限達到15年以上，到法定退休年齡可以頒退休金了。單位工作13年後，個人繳納社保，繳費年限合併計算。勞動者在用人單位工作13年，解除勞動合同之後，個人可以以靈活就業人員身份繼續繳納基本養老保險費和醫療保險...
我是到了50歲社保又沒交滿，但我還在單位上班，但單位一直在交社
社保交滿15年後可復以不制 再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退 休的，企業還得繼續繳費，直至退休 個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循 多繳多得 的原則，繳費基數越高 年限越長，退休時領取養老金也越多。還需要注意以下問題 社保需要要等...