1樓：匿名使用者
實行勞動保險制度以後，就沒有工齡的概念了，只有交費年限個人交，企業交，都是交費年限，只要最低交費年限達到15年以上，到法定退休年齡可以頒退休金了。
2樓：匿名使用者
單位工作13年後，個人繳納社保，繳費年限合併計算。
勞動者在用人單位工作13年，解除勞動合同之後，個人可以以靈活就業人員身份繼續繳納基本養老保險費和醫療保險費，繳費年限合併計算。達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費年滿15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老保險金。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
3樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你可以人事檔案託管，自己繳納保險，只要按時繳納社保算工齡，達到退休年齡可以辦理退休手續。
本人在部位工作13年，後從機關事業單位離職，本人自行交納養老金8年。現在可以申請退休嗎？
4樓：濮睿誠
若符合退休年齡可申請退休
5樓：匿名使用者
男：要夠60歲。女：55。就可以
自己交保險而在單位上班到了退休之後單位是否可以交醫保工傷失業險種
6樓：匿名使用者
職工退休後，不具有法定勞動者主體資格，用人單位聘用的，不是勞動關係，不適用勞動法規，不可以失業保險，但可以繳納醫療保險和工傷保險費，發生工傷事故，可以享受工傷保險待遇；醫療保險費可以繳納至國家規定的年限止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
《社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
7樓：匿名使用者
單位工作13年後，個人繳納社保，繳費年限合併計算。
勞動者在用人單位工作13年，解除勞動合同之後，個人可以以靈活就業人員身份繼續繳納基本養老保險費和醫療保險費，繳費年限合併計算。達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費年滿15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老保險金。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
國企職工被單位除名後一直自己交養老保險費到退休年令,問.退休時除名前後工令是否連續算?
8樓：青島平安榮飛
你好，養老保險按累積繳納的月份計算。
9樓：匿名使用者
當領導的不當了算連續工齡嗎
10樓：匿名使用者
被單位辭退，養bai老保險沒有中斷du，且一直繳zhi納著。到了退休年齡，除dao名前和除名後版的工齡會連續計算的。權因為，我國的退休養老保險制度是根據職工在退休前實際繳納的養老保險費為準，只要你個人沒有中斷繳費，而且把單位應繳納的部分和你個人繳納的部分全部足額繳納了，到退休時候，你的工齡是從最初繳費的時間算起的。
所以，除名不除名，與是否繼續繳納社保有關係，與退休時工齡關係不大。當然，必須是除名後繼續繳納養老保險。
沒有工作，個人交養老保險算工齡嗎
11樓：小魚教育
國家實行養老保險繳費制度之後，就已經取消了工齡，按照繳納養老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養老金，沒有工齡的說法，
沒有繳納養老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領取退休養老金。
如果你是事業單位，並且沒有實行養老保險繳費制度，那麼從你2023年參加工作開始計算，脫產學習期間，扣除不計算。
養老保險與工齡計算關係：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。
擴充套件資料：
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算。
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
12樓：匿名使用者
算的養老保險與工齡計算關係：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。
工齡計算就是按你交保險的時間了，老年人參加工作早年沒有保險制度，前幾年有視同繳費，現在多數93年後參加工作的都沒有視同繳費，退休年限的計算就看個人的繳納保險的時間。
擴充套件資料
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
事業單位有管理類、公益類、經營類等型別，事業單位工作人員實行退休養老制度，費用由國家或者單位負擔，個人不繳費，養老金標準以本人工資為基數，按照工齡長短計發。
13樓：世外桃源
只要養老保險繳費就會計算繳費年限也就是說的工齡退休工資調整要根據工齡的。
14樓：八月冰霜一場夢
社會養老保險繳費年數不叫做工齡，而統一稱之為養老保險交費年限。沒有正式工作的人員，可以靈活就業人員的身份參加養老保險，交費基數是當地全省上年度在崗職工月平均工資的60%~300%(個人根據經濟狀況自主選擇)，交費比例20%。當交費年限累計滿十五年，達到退休年齡可按月領取養老金。
15樓：韓飛律師
沒有工作，個人交養老保險算工齡。個人繳納社會保險一年與在企業繳納社會保險一年是一樣的（前提是繳納的基數一樣）。
個體戶繳納社會保險，需要攜帶營業執照影印件、經營者身份證影印件、需要繳納社保人員的名冊及需要參保人員的身份證影印件和2張**；
攜帶以上材料到當地社會保險經辦機構辦理開戶及繳納社保手續，然後繳費，之後按月繳納社保即可；
16樓：帶你逆襲人生
這個我也不是很懂
需要專業的人力資源的人來回答
在單位上工作13年後辭職去經商，養老保險只交了13年，後面2年個人怎樣交養老保險？
17樓：匿名使用者
自己到勞動局繳納就可以了，也可以掛靠在單位繳納，只要有單位願意你掛靠的話
18樓：匿名使用者
你先持身份證奧社保局核實過去社保繳費情況，如果是已經交了13年，你現在可以接回續交，個人繳費，養老保險加醫療答保險乙個月大約330元左右。如果中間有斷交的，可以補上，也可以不補。社保是講累計繳費的，你到退休的時候，累計繳費達到或者超過15年，就可以辦理退休了。
退休金是按繳費的年限計算的，繳費期越長，退休金越高。
19樓：匿名使用者
帶好身份證到當地勞動和社保局諮詢即可，或詢12333.
本人女74年3月份的，以個人買保險13.5年，現去單位上班50能退休嗎
20樓：農盼蘭
你這個好像不能，因為他們不是乙個系統，嗯，因為他們之間好像屬於兩個部門，兩個系統好像很難
21樓：1949的忘憂草
如果你現在你去單位上班，不實施延遲退休的話是到2023年3月退休，上班至退休還有近5年可以由單位替你交社保，加上你本人已交13年半，到50歲退休時完全符合退休時交滿個人養老保險的規定可以辦退休，醫保要交足20年，到時候你可以辦一次性補交的
22樓：七夜找雨
就目前來講個人買保險和單位保險退休年齡是55歲和50歲，是不一樣的，你可以去當地社保局去諮詢一下。
23樓：匿名使用者
按照規定是連續繳納滿十五年社保的，注意不是其他保險。且須年滿55歲的女性可以退休。現在來說，應該趕上延遲退休的坑人把戲，你必然在被坑之列，延遲三四年吧，六十可以退休了。
24樓：席秋寒
你現在135年，現在在上班，最少要上班到十五年到了5o歲才能退休。
25樓：原略
你到50歲退休還有4年多，社保巳交17年多，滿足退休社保滿15年的規定。2023年如果延遲退休政策出台，也許會往後延一定時間，到規定年齡一樣辦理退休。放心吧。
26樓：金錢的金
國家規定女人55歲，男人60歲退休，現去單位上還能給你買4年多，到了55歲，按規定不但能退休，還能拿保險工資。
27樓：
應該能退休的，只要買養老保險15年就可以，你上班單位應該給你交保險金的。
28樓：匿名使用者
不能退休，女性以個人買社會保險55歲退休，你即便上班單位替你交保險也不能50退休。
29樓：**座小武哥
只要是職工醫療保險，那麼到50歲就是可以退休的，當然你肯定也能交夠15年以上的保險。
30樓：書生之見是我
預計可以退休，你到2023年滿50歲，如果現在馬上上班，還有四年多交社保的時間，這樣就有十七年多的交社保記錄，可以退休，不過需要抓緊，因為單位也不一定願意給你做到五十歲啊。
31樓：陽陽
養老保險至少繳費15年。
32樓：鬥魚
按照國家現行的規定標準職工養老保險最低要繳夠15年，退休以後才能拿取養老金。而且女職工50歲退休也是國家現行的規定跟養老保險繳費年限無關。你50歲可以退休。
個人交保險和單位給交保險，退休的年齡有差別嗎？
33樓：匿名使用者
個人交保險和單位給交保險，退休的年齡是沒有差別的，在我國退休年齡時根據勞動者的工作性質和內容來決定的，與繳納的保險種類無關，只是在繳納滿15年養老保險的，才可以享受養老保險待遇。
根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位13年工齡辭職後之前有20年軍齡能接軍齡辦退休？謝謝
向人社局申請視同繳費年限確認。勞動者軍齡計算工齡，視同繳費年限。應當在辦理退休手續時，向人社局申請軍齡視同繳費年限確認。申請視同繳費年限確認，一般需要提交以下資料 1 本人有效身份證件 2 應徵青年入伍登記表 3 軍人登記表 4 退役登記表。以上資料，除本人身份證件之外，其餘本人檔案應有儲存。退休人...
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