1樓：春華秋實
公司控制工時又不給加人,工作怎麼分配？
一方面看領導的這個凝聚力，號召力，同時把公司眼前的情況，經營效益、生產任務告訴員工，動之以情，曉之以理，告訴員工，共同攻克眼前難關，鼓勵他們提高工作效率完成任務；
第二就是在平均的基礎上調節任務，給予效率高的員工適當獎勵，沒有經濟獎勵就計時以後任務閒的時候補休。
2樓：平凡的日常
公司控制工時又不給加人，是要⊙∀⊙！主管合理去分配到，看看具體的工為如何巧妙的安排和調動，加人和工時的增加，對於公司來說也是一筆不小的支出。
3樓：來自馬賽修項秀頸的木星
公司控制工時，也就是調整定額。公司會把定額調整到大多數人在規定的時間內完成規定的工作量，然後按照工作量發放工資獎金，從而達到獎勤罰懶的目的。
4樓：糊塗也是幸福
盡量做，做不完就和領導商量，完成不了能咋樣?和上面領導溝通好就可以了，領導會調整
5樓：
可以找你的主管領導讓他安排，你安排即使能安排好也不合適，到時候不出問題還好出了問題都是你的責任。如果主管領導不管那就直接找大領導。總之不要自己做安排和決定。
如何管理專案成本之－工時管理
6樓：匿名使用者
勞務管理
勞務管理主要功能包括人工費目標成本**，外施隊管理，勞務合同管理，勞務費結算、付款及欠款管理，人工費成本盈虧分析。
·適合於各種承包方式：如包清工；包工、包副料、包中小型機械等。
·適合於各種價款結算方式：如按工日結算或按工程量結算。
·對外施隊的進度、質量、物資、文明施工、安全的考核結果可以計入結算。
·中小型機具和副料的結算金額可以自定義進成本的機械費和材料費中。．分包管理
分包管理主要功能包括分包費目標成本**、分包單位管理，分包合同管理，分包結算與付款管理，分包成本盈虧分析。
·某個部位定義成分包後，系統會把分包預算中的人、材、機彙總到成本中的分包費用科目下，這樣便於把分包實際成本與目標成本、中標合同價在同一成本科目下進行對比。
·對分包的進度、質量、物資、文明施工、安全的考核結果可以計入結算。
國家規定的標準的乙個月工時是多少小時？
7樓：匿名使用者
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料：
工作時間的種類
1、標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。
實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2、縮短工作時間是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標準工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：
(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；
(2)從事夜班工作的勞動者；
(3)哺乳期內的女職工。
3、延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每週工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。
4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。
如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為週期，
集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應根據勞動法的有關規定，與工會和勞動者協商，履行審批手續，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。
其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長上班時間，並按
勞動法第44條第(1)項的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
5、計件工作時間
計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工時制度。
8樓：低調額低調額
國家規定的標準的乙個月工時是163小時。
我國規定平均每月工作天數是20天。一年的天數減去3個**周（21天），減去日曆新年3天，減去每週的雙休（52-4周），再除以12個月，就是平均每月工作天數。
（365-21-3-48*2）/12=20.4天，合算為工時是20.4*8=163小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
9樓：懂我
我國規定平均每月工作天數是20天。一年的天數減去3個**周（21天），減去日曆新年3天，減去每週的雙休（52-4周），再除以12個月，就是平均每月工作天數。 （365-21-3-48*2）/12=20.
4天 。合算為工時是20.4*8=163小時。
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
10樓：血雨飄大漠
你好，根據我國法律以及相關規定，我國的平均每天的工作時間是8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有的企業因為工作性質等的原因，不能實行標準工時，應當保證員工每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
但有的公司和單位是私企，上班時間多長，是否加班，是否有加班費，這些都是老闆說了算，你有什麼辦法呢。
11樓：華律網
根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：wzc很帥
標準乙個月工時163小時。
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，
中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
根據勞動法第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
拓展資料
另外第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我國規定平均每月工作天數是20天。一年的天數減去3個**周（21天），減去日曆新年3天，減去每週的雙休（52-4周），再除以12個月，就是平均每月工作天數。
（365-21-3-48*2）/12=20.4天
合算為工時是20.4*8=163小時。
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