1樓：匿名使用者
主要是管理對事不對人，管理需要以人為本。簡單的說就是這樣。
建立健全各項規章制度，在制訂制度時就考慮好可操作性和人性化的問題，制度面前人人平等就好。
簡單說就是這樣，如有具體問題再進行**。
2樓：
用流程做事，用制度管人，制度面前人人平等
怎樣管理好員工不得罪員工
3樓：曉秋槓槓
作為領導，要
來管理員自工就沒有絕對的不得罪，但可以最大限度減少對員工的得罪。
1、當領導的自身表率做得如何，要求別人做到的自己有沒有首先做到。
2、是否真正的關心體貼部屬，對他們的內心的真實想法是否真正了解。
3、工作中是否努力做到公平公正，對待部屬是不是做到了一碗水端平。
4、在領導部屬間，橋梁紐帶作用發揮的如何，能否做到維護部屬權益。
4樓：泥沛凝
工作時間說話要融洽，微笑待人，最好請員工吃飯
做人做事容易得罪人怎麼辦做人做事容易得罪人怎麼辦？
你越不想得罪人，就越會得罪人。可以參考以下方法 1 保留意見 過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。2 認識自己 促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要了解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3 決不誇張 誇...
一不小心說錯話，得罪人怎麼辦
這種事好像在生活中會經常發生。不過不要緊，有很多方法可以解決你的困 版惑。首先，分清楚你得權罪的人對於你是否重要，不知道你指的是哪種人？如果無關痛癢就順其自然吧，如果此人非常重要，那麼你得動動腦子，想想如何彌補了。1 你可以嘗試讓他 她感覺你在開玩笑，將娛樂的氣氛滲透到你們的交流中，避免尷尬。2 你...
說話太直接容易得罪人怎麼辦，說話太直了容易得罪人怎麼辦？
想想自己的問題，不要說話太直接，傷人傷己 回答那些人心胸狹隘罷了。換一些人接觸 提問你好 回答你好 總有一些人心眼小的，你可能現在接觸的人都是一些這樣的人不要因為他們而改變自己。提問怎麼改成自己 改變自己的 回答怎麼改變自己的話，那你就不要說話了。這就叫做改變自己。提問怎麼改變自己 回答改變自己首先...