1樓：匿名使用者
雙方協商同意解除勞動合同的，那麼也是需要支付補償金的。根據勞動合同法56條第2項，根據36條，並根據47條計算補償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
這樣的情況你可以開始認真學習了，既有錢，又有時間學習，考個計算機證啥的，然後走人。
3樓：邋遢
你喜歡什麼工作或者是愛好就去做！時間長了工資就高了！
公司現在要招聘，領導要我與外地的學校聯絡下，打電話應該問些什
想知想愛 我是去年大學畢業bai的，對這du事有一點的瞭解。一般 zhi學校都希望提高自己的就業dao率回，如果有用人單位到學答校去招聘，這對校方來說是件好事。這事一般聯絡學校的招收就業辦，聯絡的時候首先表明自己身份和用意，接著詢問有沒有你公司要招崗位的相關專業。其他就問些跟你公司要求相關的，注意禮...
工作半年以上，現在被炒，公司要怎麼賠償我啊
1 如果沒簽勞動合同責任應當由用人單位承擔，如果簽了勞動合同，期限不滿辭退你如果沒有合法的理由就屬於違約行為，據此你可以主張兩項合法權益 第一，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第二，依據...
公司要調離我現在的工作崗位我不想去，如果我不幹了可不可以要求補償
長治劉義峰律師 主要考慮調崗行為的合法合理性而定 工作崗位與工作地點是勞動合同的重要內容 不能單方隨意變更，否則就是違約違法 你可以不同意變更工作崗位與工作地點 然後如果公司與你解除勞動合同就應當支付經濟補償金，基本上可以實現你的要求 如果不支付經濟補償金，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告直至向...