國企工作七年以後辭職,養老保險和公積金都怎麼處理

2022-08-29 03:46:27 字數 2976 閱讀 5276

1樓:峰佘無敵

養老保險繳納滿15年的,退休後才可以按月領取養老金,到新公司工作後,比例還是和之前的一樣。

2樓:名

在國企工作七年以後辭職,養老保險和公積金都會歸到自己的賬戶下,但養老保險以後就要自己交稅。

3樓:匿名使用者

這些都是可以在新的單位繼續交納的,如果你不能在新的單位繼續交納,也可以個人自己掏腰包去教的。

4樓:一簡單小姐

養老保險同地可以新單位續,異地可以轉接。公積金同地續,異地取出。

5樓:峰佘無敵

國企工作七年以後辭職,辭職後是否找到工作單位,如果找到工作單位,繼續繳納相關保險就可以了。

6樓:養含絲

因為你只在國企工作了七年,你的養老保險可能還會因為你持續交而有,但是你的公積金肯定是沒有的。

7樓:花開31057鬥淘

養老保險和公積金的話,可以就是轉到你後面上班的那裡去繼續買這也是可以的喲,就是要辦很多手續。

8樓:以心

工作只有七年的話,只能自己重新申請靈活就業保險,重新建立賬戶,把你原來的繳費轉移過來。

9樓:戰歌

一般如果有新的工作單位接收你的話,就可以直接將你的社保轉移到新的工作單位。公積金一般也是可以轉移的,當然如果離職以後公積金也是可以全額提取的。

10樓:編號

公積金有個人賬戶,這個完全屬於個人,所以只是沒有繼續存錢,其他的沒有影響,而養老保險離職之後停止累計,到了新公司就可以繼續繳費,時間不長影響不大。

11樓:3435滅韓浩氛

如果你在國企工作七年以後辭職的話,你的養老保險跟公積金應該都會為你儲存,他們應該有相應的制度來妥善的處理你這一筆福利。

教師工作27年辭職:,養老保險怎麼辦?

12樓:匿名使用者

養老保險中斷的可以自己去社保中心補交,也可以等找到新工作時新單位幫忙處理,直接版找人事處理就行。

事業權單位(教師)工作人員辭職後,其在事業單位的養老保險關係也自然中止,轉為社會靈活就業人員養老保險。

1、辭職人員應申請將養老保險關係由機關社保局轉移至企業社保局,將身份轉變為靈活就業人員(具體諮詢當地社保管理部門。

2、再以靈活就業人員身份繼續參保,按每年不低於上年度全省在崗職工平均工資60%的基數,以20%的比例繳納養老保險費。

3、在辦理社保關係轉移時,檔案關係也應隨之由原事業單位轉到當事人戶口所在地人力資源(人才市場)和社會保障局職工檔案室。

4、當事人持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續(具體資料以當地社保部門要求為準)。

5、辭職人員轉移社保關係後,其在事業單位的視同繳費年限及實際繳費年限都予以承認。

我現在是一家企業的正式員工,上班7年了,假如我辭職下海的話,那醫療保險、住房公積金、養老保險怎麼辦

13樓:

如果你辭職的下個月就會停交,直到你再次工作時候,你這時工作的該公司如果給員工交五險一金,那這時就會交了,你可以接著你辭職的下個月交,或者你這時開始工作的那個月交,第一個是需要你補交的!!!!

14樓:匿名使用者

下海之後可以續交的。

15樓:蘇常贏

停職後都是要自己交的,

辭職以後,我的養老保險,公積金可以提取嗎

16樓:鑽誠投資擔保****

根據《住房公積金管理條例》第24條的規定,職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額:

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;

2、償還購建自住住房貸款本息的;

3、租賃自住住房,房租超出家庭工資收入一定比例的;

4、離休、退休的;

5、出境定居的;

6、職工死亡、被宣告死亡的;

7、享受城鎮最低生活保障的;

8、完全或部分喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;

9、管委會依據相關法規規定的其他情形。

總結:該條例第25條規定,職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的,所在單位應當予以核實,並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。

住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定,並通知申請人;准予提取的,由受委託銀行辦理支付手續。

17樓:烤熟的鴨嘴

養老保險是不能提取,你可以轉回自己當地社保局接收,繼續繳納。公積金就可以提取,社保轉移後就可以提取,或者銷戶提取

18樓:匿名使用者

公積金可以,養老金不行

我在公司上班7年了,我想辭職,公司一直沒給交社保和公積金,我能得到補償嗎?

19樓:匿名使用者

未依法繳納社保屬於違法行為,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。公積金不屬於強制繳納社保,用人方可選擇性購買。勞動者可以以用人方未依法繳納社保為由提出辭職,並且要求支付賠償金。

賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資,同時可以要求補繳社保。

20樓:

首先,我們可以明確一點,企業沒有任何理由不給職工繳納社保。根據《勞動合同法》第38條和第46條第三條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,並且提出給予一定的的經濟補償。

其次,企業不按時足額繳納社保,員工提出辭職後,可以要求經濟補償金。其經濟補償標準是按照員工在本單位的工作年限為標準,每滿一年向員工支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資;

根據工作一年補償一個月的平均工資標準,這位一線工人工作7年,可以要求賠償金是7個月的平均工資。

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