1樓：便做他鄉是故鄉
基層崗位確實是這樣的，基層要做的事情非常的多，但是責任往往都是高層承擔，每個不同層級的人都要承擔自己的責任和義務，咱們在工作中如果總是替領導做太多事情不可避免會感覺特別的累。如果你覺得實在是承受不了了，那就只有辭職這一條路了，也沒有其他辦法了，只有辭職才能徹底的擺脫這種勞累。
其實所有的基層都要做許多事情，我覺得在做這些事情中可以鍛鍊我們的能力。對於基層來說，機會是留給有準備的人，我們一定要不斷的壯大自己的實力，要學會擔當。現在既然這些事情是不可避免的，那我們就要想辦法從做事情中鍛鍊出自己的能力，讓自己能夠分清輕重緩急，游刃有餘的處理這些問題。
作為基層員工，要想快速的公升職，就要多做事情。我覺得作為乙個基層員工，千萬不能把工作分得太清楚了，非要做只屬於自己的部分，其他人的一點也不操心。畢竟我覺得大家作為乙個整體，無論哪方面出現問題，其他部門都會受到影響。
2樓：zpfly飛
基層領導也是領導，每個人都有自己的職責，肩負起不是自己的責任當然會很累。
3樓：星期一中年
預售王冠，必承其重，基層領導就是這麼苦逼，要麼忍要麼滾。
4樓：_x_d晚晴
首先這證明你是乙個好領導，其次累的話還是換一種生活方式吧。
5樓：碩碩吖
如果覺得特別累的情況下，可以選擇申請換崗位。
6樓：欣欣向榮
繼續努力吧，你的付出員工會看到的，總有一天你會高公升。
7樓：假蘇更生
如果有提公升的機會就繼續幹下去吧，不然可以看下換工作。
8樓：靜好
那就想辦法跟員工說清楚，不要再做錯同樣的事情。
9樓：你總是不懂我的
覺得過得很累，那你就選擇辭職吧，這樣就不累了。
求職節目有哪些？
10樓：匿名使用者
求職節目有：
1、《毛遂自薦》：是邯鄲電視台與河北鵬博傳媒聯合製作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作，依託邯鄲電視台的強大宣布平台，借助知名企業的專業性，為我市經濟發展及人才需求，勞動就業服務。
2、《超級畢業生》：青春職場真人騷節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選乙個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的，了boss！
3、《非你莫屬》：專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》：是山東省唯一一檔創就業大型職場真人騷節目，由山東天地緣集團獨家冠名播出，由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》：是由李響主持的一檔職場真人騷節目，該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人騷。
11樓：匿名使用者
非你莫屬一一主持人：黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人：潘力 雷明 花蕾 李響
12樓：匿名使用者
相免費出國找工作嗎？簡單面試後符合條件的直接安排出國
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
初入職場者什麼工作能獲得更多經驗
職場求職中有哪些自薦方式
13樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
就業求職 三大技巧卻是
14樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問盡量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
15樓：91破壁
製作乙份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
求職陷阱招聘**有哪些，職場人士該如何防範？
16樓：焦點娛事
剛畢業大學生，如何防範各種招聘**？這幾點早知早受益！
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