1樓：星空
未足額給工資是不合法的，應該向公司索要工資，如果他不給可以向有關部門反映。
2樓：大笑霖
公司未足額給予國慶期間的三倍工資，說管理規定就是這樣，向勞動仲裁部門投訴。
3樓：九菱
公司未足額給工資的話可以直接找公司領導協商，協商不成的話可以去勞動仲裁
4樓：我的自動化裝置
如果公司未足額給你工資的話，你可以去找相關的領導進行說明。如果還是不行的話，可以到當地的勞動局進行舉報，這樣他們來給你協調。
5樓：aa日月星辰
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
很多公司都是這樣的，不請假吧，沒有三倍工資，而且沒有調休。這種的話只能上勞動仲裁。
7樓：康懷芹
你可以按照約定的勞動合同，由勞動局出面調解，相信勞動局會給你乙個合理的解釋！
8樓：運籌帷幄
《勞動法》中規定，節假日加班可以發給三倍工資，但是，沒有發三倍工資的單位佔了大多數。投訴也不起多少作用。你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
9樓：暴走狂躁兔子
不怕在單位找麻煩的話，可以去勞動保障部門投訴
10樓：匿名使用者
你的公司首先已經違反了勞動法，你現在可以跟公司協商要回未發放的工資，如果協商不成你可以到當地的勞動仲裁部門去申訴。
11樓：匿名使用者
勞動報酬未足額發放可以通過以下途徑維權:
1、向勞動行政監察部門舉報或投訴:勞動爭議調解仲裁法第九條規定「用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。」
2、申請勞動仲裁:在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照勞動爭議調解仲裁法規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動仲裁的受案範圍。
3、向人民法院申請支付令:勞動合同法第三十條第二款和勞動爭議調解仲裁法第16條均規定了用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
4、向人民法院起訴:勞動爭議調解仲裁法第四十八條規定「勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
12樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
國定假曰加班一工等於三工，國家有明文規定，你可向當地工商行政管理部門提出書面申訴，要求公司給於補償。
13樓：
別太在意了，公司既然不給再怎麼鬧也不會給的，對公司來說，問他要錢就是要他命一樣，最後結果就乙個字讓你蜷著鋪蓋卷滾蛋，既然要幹就老老實實的幹，別淨想著有的沒的，覺得不想做了，直接去勞動局申請勞動仲裁，自己不請律師，要到錢的可能性也不大，請了還不夠律師費呢，最後丟了工作啥也得不到
14樓：湯千易
這種情況如果說按照勞動法的要求是可以要求公司支付三倍的工資，如果說不想失去這份工作，也不想與公司鬧僵，那也就沒辦法了，
15樓：我居美如天仙
耍流氓的企業都是這樣。最近沒有什麼辦法，中國的勞動法就是這麼回事。還不如去外企或者是和氏企業會有乙個好一些當然了，能去最好明晰也是渣渣渣。
16樓：匿名使用者
那要看你還想不想在那個公司呆了aqui te amo。
離職後，公司未足額發放工資，我該怎麼辦
17樓：周律師說
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資；
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
18樓：匿名使用者
先跟公司協商，協商沒結果去當地勞動局仲裁反應
公司不按合同發工資怎麼辦
19樓：匿名使用者
公司不按合同發工資可以向勞動部門進行舉報，也可以向勞動糾察大隊進行舉報並要求賠償。公司不按合同發工資是屬於違反《勞動合同法》的行為，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
20樓：匿名使用者
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的（在發放時需扣除個人承擔的社會保險費用、以及個人所得稅等），勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
21樓：韓飛律師
用人單位沒有按照合同約定發放其工資的，勞動者可以以用人單位未足額發放工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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