1樓：
廣東胡律師：
要看a公司外派的這個人員籤的勞動合同是與誰，如果是與a公司的話那就要到廣東的勞動仲裁部門解決。
2樓：匿名使用者
你這種情況涉及用人單位所在地的準確理解.員工雖然是廣東a公司的員工,但此時不能認為用人單位所在地是在廣東.法律規定:
勞動糾紛仲裁或起訴,有用人單位所在地的必須以用人單位所在地優先,注意是必須.但法律規定的用人單位所在地是指:勞動糾紛如果有一方是用人單位的就以該單位所在地處理,比如本案,勞動糾紛雙方是湖北b公司和廣東a公司的員工,此時b公司是用人單位,所以應以b公司所在地處理.
所以:1.員工可以到b公司進行勞動糾紛解決 2.
湖北當地的勞動部門不能主動介入,必須依申請 3.如果符合強制執行的情況的話可以向法院申請在b公司強制執行 4.雖然兩公司是同一法定代表人,但畢竟是兩個獨立的公司,如果b公司沒有可供執行的財產那就不能對a公司的財產強制執行,經理也可以作為法定代表人,而經理也可能是打工者,法定代表人並不一定是真正的老闆.
3樓：天天看帖
你的勞動合同和誰籤就找誰
4樓：郭浩律師
首先你是與a公司之間存在勞動關係， 與b公司之間不存在勞動關係。不能對b提起勞動仲裁，但是可以在湖北對a公司提起勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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