1樓：匿名使用者
我記得是按你的平均工資算
2樓：
關於工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標準一致，絕不是隻有基本工資。
實踐中往往存在職工每個月工資數額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數額，值得**。工傷賠償法律網經過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：
第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數額;
第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數額;
第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間的工資;
第四、如果沒有約定工資數額，且工作時間不滿12個月的，根據同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數額計算工傷期間的工資。
無錫2017工傷工資只發底薪嗎
3樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：
一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。江蘇省人民**《江蘇省實施〈工傷保險條例〉法》第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。
法律、法規另有規定的除外。
4樓：李於強
單位坑你！直接去勞動局
5樓：烏凌玥
我的工傷工資是和別人一樣，別人加班三天的工資和我一樣
6樓：匿名使用者
是的，一般工傷公司就發基本工資的，也就底薪了。
員工工傷期間工資是怎麼發放的，就發個基本底薪嗎
7樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
8樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間的工資發放標準是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；等。
9樓：圓嘟嘟小白
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
10樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
11樓：wb皖北廣哥
工傷期間，員工工資應該怎麼發？
12樓：企慧網：免費註冊公司
對於公司員工工傷期間工資怎樣發放這個問題，解答如下, 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
13樓：竹林裡的雨聲
請問工傷期間單位發放資本公資總麼辦？
14樓：左思苗
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷工資是按12個月平均工資發還是怎麼發的
15樓：匿名使用者
按照12個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷期間是只發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費
加班費肯定是有加班才可以獲得，工傷期間應當照常發放工資，但是應當是基本工資。勞動法規定，工傷期間單位只發基本工資的百分之六十，獎金沒有，加班費沒有。福利都有。保險之類的都必須給你交的。應該是當地 發布的平均工資，沒有加班費 只有基本工資 一些福利應該有的，比如過節發的油 公尺 肉之類的 回答全額發放...
關於2023年漲工資是真事嗎2023年事業單位漲工資有檔案嗎？
毎年都會有 出台的最低薪資指導，每個地方都不同。特別是到了企業，私人企業這邊。老闆心態好有錢，隨便給你加變著法兒給你加。反之，老闆給你多少就多少，還變著法兒給你減薪扣薪！其實各地的最低工資標準年年都在漲，只是每乙個省份不一樣，所以，具體還是要按你所在城市的 部門公布的情況來定。漲工資也只有北京那邊浮...
辭職手續辦好之後工資是當天結清嗎？還是發工資的日期才結
一般都是下個月發工資的時候 除非是你被公司辭退了的情況 那你可以要求他們當天就結算工資的 不然的話，都是在下個月的時候發工資的 一般大公司會三到七天會結清的，有些也是按正常的發工資日期 要是工資發現金的就當天結 工資打卡上的就發工資的日期結！不過現在工資基本都是打卡上的！辭職的是下個月結清，要是是公...