1樓：時空木凡
回答您抄的兩個問題
：1、一襲年後的事情，誰也不知道。如果有賠償的話，應按三年來算。
2、派遣合同實際分了兩部分，一是您與派遣公司的合同，這應當是兩年以上；二是您被派遣至某外企的時間可以是兩年的任意時段。
關於是否是無效合同的問題，我認為一般只能認定為部分無效。
2樓：匿名使用者
回答：問題
bai1：如果是同一家勞務派遣du單zhi位與你簽定了兩次固定dao期限合同（一次2年，一版次1年），那在第二次權固定期限合同到期後，你已經滿足與派遣單位形成無固定期限合同的條件，第二次合同到期後派遣單位不得以不續簽合同來辭退你，如果不再錄用你，你可以要求賠償，賠償期按三年算。
問題2：按照問題1所述，如果派遣單位意思到簽定兩次固定期限合同後也即是之後和你形成無固定期限合同的條件，那第二次只簽訂1年期固定合同不算違法。
3樓：匿名使用者
一、一年bai後公司沒du有與你續約，那麼你只zhi能按照新的dao一年的合同來賠償，也就是專或者乙個月工資屬的經濟賠償。
二、具體的派遣合同規定我不是很清楚，如果你所說的屬實，那麼就可以認定該合同是無效合同，那麼你可以要求公司按照規定重新與你簽訂合同。
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》規
bai定du了被派遣勞動者享有的權利zhi：勞務派dao遣單位應當與被派專遣勞動者屬訂立2年以上固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬，在無工作期間，勞務派遣單位應按所在地**規定的最低工資標準按月支
所以，1年是違法的。
按累計3年支付補償金
關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
5樓：楊子電影
用工單位通知你bai不再du續簽，作為
派遣zhi用工，如果你的派遣dao公司沒版有通知解除勞動合同，那麼就權無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。
「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
6樓：中顧法律網顧問
必須補償
，每工作一年補償乙個月的工資
第四十七條 經濟補償按勞動者在本內單位工作的年限，每容滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
7樓：匿名使用者
可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：2律師
如果合同沒到期而用工單位又單方面解除勞動合同的，就需要賠償員工的損失，如
9樓：雷伊
啊大家看到拉哈拉代哈嘍打好大海大海
關於勞動派遣合同問題！
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關於勞動合同續簽 勞動合同期滿，未續簽，但仍在原單位任職，請問合同到期後的保險是否由原單位繳納
你的想法都合法律規定 合同期滿繼續工作期間，如果乙個月後仍然未簽訂勞動合同，可以要求單位雙倍工資 的補償 你工作期間單位應該給你上保險，而不應該由你個人全部承擔因病如果調換崗位仍然不能完成崗位工作的，單位才可以辭退，你的病既然不影響工作，單位以這個理由辭職不合法。如果單位辭職你，你可以要求補償，每工...