1樓:磅礴天下
不是d嗎?代扣生產工人工資個人所得稅,這個帳目應該先發放工資津貼等,在叢中扣除,最後上繳稅務局,不對嗎?
2樓:匿名使用者
答案是c
d的分錄是
借:應付職工薪酬
貸:應交稅金-個人所得稅
3樓:洛河上游
d:代扣生產工人工資個人所得稅
下列各項中關於應付職工薪酬科目說法正確的有
4樓:會計網
10.下列各項中,關於「應付職工薪酬」科目說法正確的有( )。
a.借方用於登記本月應該支付給職工的薪酬數額b.該賬戶期末一定無金額
c.該賬戶借方登記本月實際支付的職工薪酬數額d.貸方登記本月計算的應該支付的職工薪酬總額【答案】cd
下列各項中,應作為應付職工薪酬核算的有( )(多選)
5樓:夏一陣風
您好,答案是abcd
應付職工薪酬核算
包括的內容
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關係給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
下列各項中,應通過「應付職工薪酬」科目核算的專案有( )。
6樓:匿名使用者
a.職工工資
b.解除勞務關係給予的補償
c.職工的社會保險費
d.職工離職後提供給職工的非貨幣性福利
多選236下列各項中,應通過」應付職工薪酬」科目核算的有〔 ) a、應付職工生活困難補助 b、
7樓:匿名使用者
你好!a、b、c、d
應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,包括職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費,住房公積金,工會經費,職工教育經費,非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
如滿意請採納!
8樓:**你的眼淚在我心裡
我覺得應該選a,b,d
應付職工薪酬的會計分錄怎麼做，應付職工薪酬會計分錄
應付職工薪酬會計分錄 應付職工薪酬會計分錄如下 1 計提工資。借 管理費用等科目 工資。貸 應付職工薪酬 工資。2 發放工資。借 應付職工薪酬 工資。貸 其他應付款 社保 養老 醫療 失業自己負擔部分 貸 其他應付款 住房公積金 個人負擔部分 貸 應交稅金 個人所得稅。貸 銀行存款 實際發放給員工的...
應付職工薪酬科目與管理費用中應付職工薪酬科目發生額不一致，在
是不是還有進到成本或者銷售費用的工資 不一定就管理費用由工資啊，其他科目呢，成本 製造費用 銷售 福利等都有可能有工資 管理費用和應付職工薪酬的工資對不上 應付職工薪酬科目的借方是已發放的工資，貸方是計提工資，也就是說還有15689.74元還沒有發放。費用中的工資應該和計提的相等。除非有的直接做到費...
應付職工薪酬科目有什麼用，應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！
核算和歸集工資費用，包括工資 津貼 補貼 福利 社保等，基本上只要是支付給職工的工資福利性質的支出都可以在這裡歸集。應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！應付職工新酬謝是老會計準則中應付工資和應付福利費的合併，在應付職工薪酬酬謝科目下設定二級科目 工資 和 福利費 提取工資時 借 管理費...