1樓：綠水青山
應付職工薪酬期末餘額在借方，表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。
應付職工薪酬科目一般不會有借方餘額的。
2樓：匿名使用者
借方表示實際支付的職工薪酬；
貸方表示計提入成本費用的職工薪酬。
正常情況下，餘額應該在貸方。
3樓：大寶與瑩寶
表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。
1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
2、應付職工薪酬包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
3、非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用和為職工無償提供醫療保健服務等。
4樓：匿名使用者
應付職工薪酬借方表示實際支付的職工薪酬。2023年以前的應付福利費超支等原因可以造成應付職工薪酬借方餘額。
5樓：匿名使用者
應付職工薪酬貸方表示應發放的工資數,借方表示實際發放數,如為借方餘額表示發放多了或預發了工資,一般不應有借方餘額. 可能是發放工資時的數額不等於計算應發的數額,檢查每次提取的數與發放的數是否一致就可以發現哪筆工資發放錯了.
6樓：誒是考試啊
好像是利息和本息的計算吧
應付職工薪酬科目有什麼用，應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！
核算和歸集工資費用，包括工資 津貼 補貼 福利 社保等，基本上只要是支付給職工的工資福利性質的支出都可以在這裡歸集。應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！應付職工新酬謝是老會計準則中應付工資和應付福利費的合併，在應付職工薪酬酬謝科目下設定二級科目 工資 和 福利費 提取工資時 借 管理費...
應付職工薪酬科目與管理費用中應付職工薪酬科目發生額不一致，在
是不是還有進到成本或者銷售費用的工資 不一定就管理費用由工資啊，其他科目呢，成本 製造費用 銷售 福利等都有可能有工資 管理費用和應付職工薪酬的工資對不上 應付職工薪酬科目的借方是已發放的工資，貸方是計提工資，也就是說還有15689.74元還沒有發放。費用中的工資應該和計提的相等。除非有的直接做到費...
應付職工薪酬賬戶貸方登記的是，應在「應付職工薪酬」賬戶貸方登記的是（
1 按照新準則規定，應付職工薪酬科目是典型的負債類科目，貸方登記當月應該支付給職工的工資薪金的總額。2 比如，企業當月應支付職工工資薪金總額為50萬元，一線生產工人為30萬元 車間管理人員5萬元，企業管理人員10萬元 銷售人員工資為5萬元 借 生產成本 30 製造費用 5 管理費用 10 銷售費用 ...