經過人社局二次認定的工傷決定單位還有推翻的可能嗎,我第一次提

2022-05-04 11:27:22 字數 4942 閱讀 7015

1樓:風摩小奇人

一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理**的;

(二)醉酒導致**的;

(三)自殘或者自殺的。

只有了解清楚哪些情況下屬於工傷,哪些情況下不屬於工傷,才能在發生工傷時及時作出判斷,對日後申請工傷鑑定與工傷賠償才能起到有效作用。不知道小編蒐集的文章有沒有對大家帶來幫助,小編衷心希望各位勞動者在工作時都能多注意自身安全,這樣才是對自己負責的行為。

2樓:呼延晟睿

第一次,市人社局認定工傷,單位不服起訴到法院,市人社局敗訴,後經中院終審,市人社局敗訴,讓市人社局從新做出行政復議訣定,市人社局二次訣定,還是工傷,請問一下,這次單位不服上訴,法院怎麼判決?

我自己申請的工傷認定和勞動能力鑑定,公司那邊說沒有到結果,那他還有申請復議和二次鑑定的權利嗎?

3樓:匿名使用者

請問你是認定書、鑑定書自己的那份拿到手了嗎?

然後單位給你的回覆是單位沒收到?不可能吧 是不是騙你的然後以為你無法申請待遇?你當時給社保局和鑑定委員會有沒有說寄給單位的位址啊?

我感覺單位收沒收到無所謂吧,自己拿到即u型,單位社保正常的就帶資料去社保局申請待遇。沒社保的所有符合工傷保險條例的待遇都找單位。單位不給申請勞動仲裁/

一般來講都是單位對鑑定結果不服,在收到鑑定書15日內單位去申請再次鑑定。

還有就是有些單位吧該給職工的那乙份認定書或者鑑定書沒收不給,說沒收到,然後個人應該可以去行政中心/鑑定委員會再要乙份。

因為這兩個檔案肯定一式三份,職工/單位/行政中心和鑑定委員會各乙份。如果你收到了,那就說明結果已經有法律效應了,單位再怎麼不承認也沒用。

你先打**問行政中心和鑑定委員,問他們什麼時候寄給單位的,用的什麼快遞什麼單號,再找快遞公司,如果查到快遞員已經送了而且被人簽收了,就說明單位在搞鬼唄

工傷保險條例

第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的,可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。

第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第五十五條 有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

單位給我申報工傷認定,但人社局不受理我下一步該怎麼辦?

4樓:匿名使用者

人社局撤回不予受理工傷認定申請的決定,不是具體行政行為,等待人社局作出雙方工傷認定決定。

《工傷保險條例》

第五十五條 有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

單位給我申報工傷,但人社局沒受理下一步我該怎麼辦?

5樓:匿名使用者

單位沒有按時申請工傷認定,那麼之前的費用應該由單位報銷,如果單位不予報銷的話,那麼員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。

依據《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

人力資源和社會保障局工傷認定申請受理決定書批下來了,我們該怎麼辦

6樓:設計光伏造價分享者

首先受理書要儲存好是唯一工傷憑證可以影印拍片掃瞄儲存,然後將相關資料提交相關單位或勞動局進行工傷賠償申請,這個有時效性,需要抓緊辦理。

7樓:匿名使用者

積極配合和支援工傷認定部門開展的調查工作,及時提供他們需要的材料,聯絡好證人。受理之後60日之內認定完畢。

如果單位為我申報工傷認定市人社局不受理我下一步該怎麼辦?

8樓:感性與理性的衝突

單位都申報了,人社局不受理總要有個不受理的理由撒?給你不受理的理由是什麼呢?如果你覺得理由不成立可以告人社局不作為。

9樓:我本熱情

那肯定是你不符合申報條件嗎?如果你符合申報條件,人社局就不可能不催,你,要麼就是你提供的資料不全。

10樓:大晴天啊

不受理,得給你出示「不予受理通知書」上面會寫為什麼不受理,如果是違法分包,像工地礦山那種。受理是不需要勞動關係的。

11樓:ok我來看看哦

不可能的,除非你單位有問題,如果社保不受理,你的費用等等就應該是單位給你解決。

12樓:鵬的媽媽

單位申報工傷市人社局不批那說明你的傷殘等級不夠,那你只能做進一步的檢查看是否冇出入再中報。

13樓:深谷幽蘭

如果你單位上。交了工傷保險。而你在工作期間受到傷害,申報工傷是不可能不受禮的。你首先要搞清楚單位是否幫你交了意外工傷險。單位沒有交,你就要求單位予以報銷。

14樓:冰凌花的芬芳

去人事局問去啊,為啥不給你報工傷啊?你已經符合為啥呀?你不就知道?不的國家部門,他不敢私自給你不泡了,他沒那個膽兒

15樓:哈哈阿哈哈

如果他們不受理你的工傷申報的話,可能是因為你的工傷的確不是特別的嚴重吧!

16樓:

那你在哪會受的傷?你看看你受傷那在單位受傷,你可以去到當地的有關部門去,什麼上找到中醫院可以去申報?

17樓:7狼主

那就多申請幾次啊,堅持下去就是勝利。

18樓:匿名使用者

單位沒有按時申請工傷認定,那麼之前的費用應該由單位報銷,如果單位不予報銷的話,那麼員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。

依據《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

19樓:創作者

單位為你申報工傷認定市人社局不受理是否是你單位的工傷保險辦理不合格或未到位,建議你諮詢一下市人事局的工傷科具體問題具體政策。供參考。

20樓:歡歡樂樂過大年

人社局為啥不受理,主要原因是什麼。

21樓:匿名使用者

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷後取鋼板的錢,找誰報銷,工傷認定後二次取鋼板的費用由誰報銷,能報多少

你這個屬於工傷,並且至少為工傷九級傷殘。你的醫療費,工傷期間工資,傷殘待遇等應該是用人單位支付。醫療費等憑發票單位支付後,單位繳納社保的,可以到社保 報銷,單位沒有繳納社保的,屬於單位自身責任,由單位自己支付。法律程式 認定工傷程式憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷 勞動局發放 工傷認定書 ...

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