1樓：
根據工傷保險條例規定：第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
其他工傷待遇包括：醫療費，住院伙食補助費、營養費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、殘疾輔助器具費等工傷待遇。
工傷待遇沒有精神撫慰金專案。
具體情況，建議攜帶有關材料當面諮詢律師或者直接**聯絡律師諮詢較好。
2樓：匿名使用者
如果是7級工傷就是鑑定完後賠償傷殘補助金為12個月本人工資，本人和單位解除合同後補償再就業補助金和醫療補助金，共計20個月當地上一年度平均工資。沒有殘疾生活補助金。
3樓：杭州田律師
各地標準不一樣。要根據實際工資情況來定，大概10萬左右
4樓：溫嶺救助中心
大概一共要陪賞10萬以上。
手指受傷工傷等級鑑定及賠償標準
5樓：豫眼屏媒
一、可以定為九級傷殘。
《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》規定：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者，評為九級。具體為：
16）一拇指末節部分1/2缺失；
17）一手食指2～3節缺失；
二、九級傷殘一次性傷殘補助金：本人工資×9個月，由工傷保險**支付。
一次性工作醫療補助金：本人工資×2個月，由工傷保險**支付。
一次性傷殘就業補助金：8個月的本人工資，由用人單位支付。
以上均未提及年齡，故賠償標準與年齡無關，與是否購買工作保險有關，至於具體賠償多少，要看當事人工資水平及是否購買工傷保險。
6樓：小雨手機使用者
根據工傷傷殘鑑定標準：一手除拇指外，其他 2 ～ 3 指（含食指）近側指間關節離斷，鑑定為傷殘七級。
一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷，鑑定為傷殘八級。
因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：孽龍華魂
一、手指受傷工傷等級鑑定：根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》：
1、符合下列其中一種情形則可評定為九級：
16)一拇指末節部分1/2缺失，
17)一手食指2～3節缺失，
2、符合下列其中一種情形則可評定為九級：
1、大母指未端去掉1/3
2、食指去2節
3、中指去1節半
二、右手的母指去掉一半，食指去掉手指的四分之一，可以判定8級。
三、企業進行賠償專案：
1、醫療費：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
4、護理費：其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 職工因工致殘享受的待遇。
四、九級工傷賠償標準：
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
五、工傷賠償和受傷人年齡沒有關係。受傷人年齡62歲，不會影響賠償金額。
擴充套件資料1、到當地勞動局社保科，領取工傷認定表;
2、按照勞動局的要求，提交下列材料：
(1)本人身份證原件以及影印件;
(2)雙方存在勞動關係的證明;
(3)事故發生情況的證明;
(4)醫療病歷材料。
3、勞動局接到這些材料後報市一級勞動局在60天以內進行認定。
4、屬於工傷的，下一步進行傷殘等級鑑定，一般的經辦機構也是社保科;
5、如果，用人單位不按照要求賠償的，在依據以上材料申請仲裁，如果縣級市裡沒有仲裁機構，到市級勞動部門設立的仲裁機構申請仲裁。
8樓：如一
手指受傷工傷等級需要鑑定醫生根據受傷實際情況來具體判斷等級。
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》：符合下列其中一種情形則可評定為九級：
16)一拇指末節部分1/2缺失，
17)一手食指2～3節缺失，
大母指未端去掉1/3，食指去2節，中指去1節半應可評定為8級。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。「工傷傷殘等級」這種說法僅只是勞動能力鑑定中的一部分，主要是指勞動功能障礙。
根據《工傷保險條例》相關規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級（通俗說的工傷傷殘等級主要就是指這個勞動功能障礙）。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
9樓：
廣東胡律師：
這個傷殘等級是要去司法鑑定申請，申請為工傷了按下面來賠，不過如果受傷人年齡是62歲的話，可能難申請工傷，就只能按人身傷害來賠了：
1、醫療費。包括：診療費、醫藥費、住院費、其他（憑據給付，外地**有轉診單；）
2、誤工費。受害人收入標準（天/月/年）×誤工時間（有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業中等標準）；
3、住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元×住院天數）；
4、護理費。（有收入按收入，無收入按誤工標準×天數；最長不超過20年）；
5、營養費。根據受害人傷殘情況和醫療機構意見確定；
6、交通費、住宿費（需要記錄並有憑證）
10樓：匿名使用者
手掌第四個無名指。第二個關節斷裂屬於幾級工傷。又該如何賠償？
11樓：周律師說
按工傷保險條例規定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
12樓：虹英
我是左母指遠懷骨，粉碎骨折
13樓：倫鳳銘
1.根據鑑定細則1項規定一拇指指間關節離斷，為七級。還應鑑定醫生根據受傷實際情況來具體判斷等級。
2.經傷殘鑑定後，根據所確定的等級來進行補償。如七級：
1）工傷保險**一次性支付傷殘補助金12個月本人工資。2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準各省自定，你可到當地工傷保險機構詳細諮詢。
3.補償金額一般不受年齡限制。
4.你可詳查《工傷保險條例》具體規定。具體問題工傷保險機構去諮詢。
14樓：來自靈鷲寺甜美的卡卡西
右手十指傷了頂端一節
15樓：沭陽鄭律師
1、受傷人已62歲，超過60歲的法定退休年齡。
2、受傷人與企業之間系僱傭關係；
3、不能認定工傷，但不影響賠償；依照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理。
16樓：
定7級的可能性大一些！具體的最好由當地律師來給你回答和分析。因為各地都不太一樣吧！
17樓：東子的生活
在打工上班怡豐布行倉庫上班布行倉
你好 我朋友在工廠上班 裝置故障導致右手壓到裝置裡了 現在情況右手
18樓：蠶她爸
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
在某廠因機械故障而導致右手嚴重受傷，中指和無名指各段一截。工傷鑑定應該為己及和賠賞？
19樓：
這個你要先去找法醫堅定傷殘程度......
然後賠償問題是根據你以前的收入和以後能恢復的程度以及家庭負擔情況來看的......
建議你先找找律師問問情況.......
手指工傷如何賠償？
20樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
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不會影響補償金，補償金是按照工作年限計算的 當然影響補償金了，補償金是按離職前12個月的平均工資來算的，包括各種獎金 補貼，不是指基本工資，是指扣除社會保險個人繳納部分及個人所得稅後的收入。獎金少發了，當然平均數就會少一點。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準...
情侶在同公司上班好嗎，情侶在同一個公司上班好嗎？
奚曉喬 我認為情侶在同一公司工作不好。主要有兩個方面的原因 第一，情侶在同一公司工作，人們往往很難將私事和公事區分開來。如果因為公司的事情影響到了情侶的感情或者因為倆人之間的私事而耽誤了公事，其實都得不償失。第二點就是，特別是情侶同居後或者情侶升級為夫妻之後，一天24小時都能看見對方，這樣真的不會膩...