1樓：題名教育
公務員可以被辭退。
我國現行的《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十三條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2023年4月27日通過，自2023年1月1日起施行。
同時，《行政機關公務員處分條例》經2023年4月4日中華人民共和國***第173次常務會議通過並於2023年4月22日中華人民共和國***令第495號公布。本條例對公務員紀律處分中的開除作了規定。
2樓：蘭蘭
不光是公務員，任何職位都是不可以隨意辭退的，辭退是需要承擔一定的法律責任與賠償責任的。
單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：題名教育
試用期要簽合同所以不能隨意辭職，就算正式工不簽合同手裡也有自己的工作要做，哪能隨意就辭職呢，就是一般工作辭職也得慎重考慮
4樓：公考上岸之家
簡答來說，就是有編制，事業單位公職老師都是有編的，只要不犯重大錯誤，就是鐵飯碗，丟不了。要不然，每年那麼多人考公。
5樓：
你好，因為公務員身在體制內，需要為廣大人民群眾負責。
公務員不比企業員工，培養乙個合格的公務員需要花費很多的時間和精力，所以辭職也是對國家的一種損失。
因為部分公務員知道國家秘密，由於國家秘密的不可洩露的性質，離職需要簽署保密協議，在離職的過程中，需要進行漫長的審核。
因為公務員的職位本身具有穩定性，穩定性決定了它本身的職位具有鐵飯碗的性質，如果隨意辭職，一時間尋找不到頂替該位置的高素質人才。
---------------------------------------------（16081214）
6樓：每日看看熱搜
有多麼不容易進去，就有多麼不容易出來！
7樓：匿名使用者
考上都脫了層皮，哪能說辭就辭呢！
為什麼公務員事業單位的不能隨便開除
8樓：匿名使用者
公務員和事業單位是受僱於國家的，工作單位只是作為國家的乙個部門，沒有許可權。國家可以開除，但是國家才不會關心你工作好壞呢，它只關心你對黨是不是忠誠。如果有不和諧事情是可以開除的。
9樓：越紅
很簡單，因為中國政治體制的關係，他們嘴上喊著為人民服務，實際還是官本位思想，官最大，公務員是**的基礎或者本身就是**，怎麼開除？
注意：公務員不得辭退的情形有哪幾種
10樓：江西中公教育公務員
對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
11樓：柳州中公教育
第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
解讀本條是關於對具有特定情況的公務員不得辭退的規定。
從保護公務員的合法權益，特別是保護婦女的合法權益出發，世界上不少國家對公務員尤其是女性公務員的辭退有專門的限制性規定。根據我國情況，公務員法規定有下列情形之一的，不得辭退公務員：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。首先，公務員是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環境，造成了殘廢；其次，公務員現在的狀態是喪失或者部分喪失了工作能力。
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。公務員在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負傷，精神和經濟的壓力增加了，需要所在機關予以特別的關懷和愛護。不同的疾病和傷情，**期長短不同，對此應按有關規定執行。
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的，不得辭退。孕期、產假、哺乳期，是女性公務員的特殊時期。規定不得辭退處於這個期間的女性公務員，體現了國家保障婦女兒童合法權益的一貫精神，這與勞動法的規定也是一致的，使得女性公務員和企業女職工一樣受到了應有的法律保護，完善了我國對婦女的法律保護體系。
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。這是乙個兜底條款，給以後完善辭退制度留下餘地。根據該條規定，有關辭退的情形只能由法律和行政法規設定，地方性法規以及**規章等均不可以設定辭退公務員的情形，這有利於保證把辭退限定在適當的範圍內，防止辭退的濫用。
公務員沒有違法為什麼不能被開除
12樓：匿名使用者
公務員是招聘錄用程式複雜，當然開除程式也複雜不是憑領導一句話就開除了。
13樓：
因為公務員是在為國家打工，如果公務員是沒有違法，和違反公務員的規章制度，領導是無權開除公務員的。
14樓：厹晤
這話沒毛病，公務員沒有違法當然更不能開出了，作為乙個公務員是有嚴格要求的，哪能隨隨便便就能說開除就開除的那，
公務員不得辭退的情形有哪幾種？
15樓：中公教育
第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期限內的;
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
解讀本條是關於對具有特定情況的公務員不得辭退的規定。
從保護公務員的合法權益，特別是保護婦女的合法權益出發，世界上不少國家對公務員尤其是女性公務員的辭退有專門的限制性規定。根據我國情況，公務員法規定有下列情形之一的，不得辭退公務員：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。首先，公務員是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環境，造成了殘廢;其次，公務員現在的狀態是喪失或者部分喪失了工作能力。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。公務員在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負傷，精神和經濟的壓力增加了，需要所在機關予以特別的關懷和愛護。不同的疾病和傷情，**期長短不同，對此應按有關規定執行。
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的，不得辭退。孕期、產假、哺乳期，是女性公務員的特殊時期。規定不得辭退處於這個期間的女性公務員，體現了國家保障婦女兒童合法權益的一貫精神，這與勞動法的規定也是一致的，使得女性公務員和企業女職工一樣受到了應有的法律保護，完善了我國對婦女的法律保護體系。
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。這是乙個兜底條款，給以後完善辭退制度留下餘地。根據該條規定，有關辭退的情形只能由法律和行政法規設定，地方性法規以及**規章等均不可以設定辭退公務員的情形，這有利於保證把辭退限定在適當的範圍內，防止辭退的濫用。
公務員不能隨意出國旅遊嗎，公務員不能出國旅遊嗎？
up向上 公務員不能隨意出國旅遊，需要通過審批才可以。關於 加強國家工作人員因私事出國 境 管理的暫行規定 第一條 為加強對國家工作人員因私事出國 境 管理，適應改革開放和經濟發展的需要，制定本規定。第二條 國家工作人員因私事出國 境 應按照組織 人事管理許可權履行審批手續。第三條 本規定所稱國家工...
為什麼公務員不適用勞動法，公務員為什麼不適用《勞動法》？
勞動法是適用於雙方建立勞動關係，而公務員是國家工作人員！勞動合同法 第九十六條規定 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，法律 行政法規或者 另有規定的，依照其規定 未作規定的，依照本法有關規定執行。公務員有專門的公務員法 中國法律的基本原則是專門法優於一般法適用，新...
為什麼大家都想考公務員,公務員很好嗎
上班輕鬆,待遇高,福利好,鐵飯碗 您好bai,中公教育為您服du務。您好,很高興為您解zhi答 所謂的公務dao 員就是工專作環境比較穩定,工屬資待遇也不錯。對於那麼求安穩的是比較好的崗位。希望對您有所幫助,有問題可以隨時追問我。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。公務員那麼好嗎?為什麼大家都考?...