1樓：慶帥考研老師
你好，單位為了下賬給人工報工資的話，可以把工資收入計入額外支出，計入會計分錄即可。
2樓：梅雨時節
單位為了下賬給人上報工資， 實際上是一種財務上弄虛作假的行為。必須按照財務制度的有關規定給予處理。這種情況當然會影響個人的所得稅繳納的。
3樓：
為為了下賬給人上報工資怎麼處理？單位為了下賬給人上報工資是不可能處理的，因為上報工資是。非常人們非常喜歡的。
4樓：井英朗
單位為了下降給人上報工資怎麼處理？單位為了下葬給人他們工資的話，你可以去檢舉或者舉報，這樣的話是可以調查他們的。
5樓：
問單位為了瞎唱給個人上報公司怎麼處理這個，您可以找人事部或者是會計詢問一下。
6樓：彌茂
單位為了下賬給人上報工資，那麼應該要依照單位的規章制度進行處理。
7樓：剪羊毛的寶寶
單位為了肖戰給人上報工資，怎麼處理？這個是啥意思？給人上報工資有什麼問題嗎？
8樓：昨夜星辰
如果他的操作是違規的，你就去舉報他，找相關部門舉報他就可以了
9樓：情投意合張老師
等你為了鬼校正規人工報工作，怎麼處理都快？那麼每個單位系統都有乙個工資報表哦，打工的就可以
10樓：
為了校長給人上報工資怎麼處理，有工資一欄那工資**那一欄。
11樓：落葉h知秋
單位我的下降的人上班工資如果要處理的話，必須有專業的會計人員去進行
12樓：
看公司往年帳，轉正員工最低檔的工資是每月到手2600（基礎工資加補貼，無任何證書、資格加成）（是不是變得更難熬了)，每月公積金1900（個人部分，不算公司繳納部分），年終獎到手12萬左右（看往年年終獎發放，年終獎每年上調一萬左右，不知道以後還有多少上調空間)（撐到年底就是勝利！！！)，算上公積金的話差不多能摸到20w的邊兒。
13樓：望覓雙
申報工資是很正常的，如果違規了，可以舉報。
14樓：小家不碧玉之歌
未下證的時候給工人的工資不好好處理的話，我們有權利到法院去起訴他們公正，我們自己的行為和行
15樓：匿名使用者
單位為了家長給人上報工資，怎麼處理？嗯，這塊的話就是具體的話，你還是問一下財務嗯，商報工資這塊的話是應該有的
16樓：平凡的日常
單位為了下賬給人上報工資，這些屬於違法的了，可以找相關部門去解決
17樓：淺淡嘻嘻
單位為了下賬的人上報工資怎麼處理？就是你這樣需要做乙個賬務系統。
18樓：晉笑槐
你好，關於這個的話，為了下降那麼直接處理。
一切可以按單位的合同進行處理。
19樓：yang樂兒
單位為了下賬給人上報工資怎麼處理，那這個應該看當事人應該怎樣去。發工資了或者雲到下月去發，或者是先發一半。
20樓：小棠說
這個的話最好還是通過報賬公司或者是專業的會計來進行報賬。
21樓：月影含秉
這個建議最好和單位做好協商和溝通。
畢竟問題還是要解決的。
公司用個人賬戶給員工發工資違法嘛？
22樓：之何勿思
一般不違法。
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：
一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
23樓：匿名使用者
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：
一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
24樓：柔情西瓜啊
1、公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。
2、一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
3、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
4、如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
5、另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
擴充套件資料
工資新政
1、人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露， 中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。力爭工資年增15%
2、楊志明說，要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點物件，努力擴大工資集體協商覆蓋範圍，加快建立企業工資正常增長機制。
3、實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。要繼續及時發布本地區工資指導線、人力資源市場工資指導價位等資訊，為企業和勞動者開展工資集體協商提供依據。
4、楊志明表示，中國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在「十二五」期間實現職工工資增長翻番。
5、管控國企高層薪酬
（1）對於「十二五」期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。
（2）楊志明表示，2023年90%的**企業負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使**企業缺乏規範、自定年薪的狀況基本解決，並決定在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試執行。
25樓：韜啊韜
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。公司按月或者按季度給員工發放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當天，就應該和公司簽訂勞動合同，根據合同內容和本公司的薪酬制度，給員工結算工資，
1、一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
3、如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
4、另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最酣場豐渡薟盜奉醛斧互低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
26樓：匿名使用者
公司用個人賬戶給員工發工資一般正常情況下是不違法的。
①一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資的；
②特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為；
③如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅；
④另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最互低工資水平的情況下，則違反了勞動合同，屬於違法。
27樓：商法通運營
公司用個人賬戶給元發工資正常情況下是不違法的，南京商法通公司法律諮詢的分析：
公司按月或者按季度給員工發放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當天，就應該和公司簽訂勞動合同，根據合同內容和本公司的薪酬制度，給員工結算工資，
1.一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
2.特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
3.如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
4.另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最酣場豐渡薟盜奉醛斧互低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
28樓：巖姐說
公司按月或者按季度給員工發放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當天，就應該和公司簽訂勞動合同，根據合同內容和本公司的薪酬制度，給員工結算工資，一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
當然特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
當然如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
29樓：心中畫個小太陽
一般來說如果用個人賬戶給員工發工資的話，如果經過部門領導或者公司領導同意的話，不涉嫌任何違法。
30樓：南京胡志丹律師
bai1、工資
支付主要包括du：工資支
付專案zhi
、工資支付水平dao、工資支付版形式、工資支付物件權、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
對於公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。
2、個稅起徵點是3500元。即員工如果工資總額超過3500元，是需要繳納個人所得稅的，
對於公司用個人賬戶給員工發放工資，是否導致偷稅漏稅的行為，還需要看支付具體情況。
31樓：戒網
不違法,只能算是用現金發的工資,而不是銀行代發!
32樓：問法網姜律師
不違法，只要支付工資即可
33樓：上海l律師
1、不違法
2、只要發放了工資就可以
支付給勞務公司的工人工資會計做帳時該如何處理？
34樓：大漠孤雁
按管理費用-勞務費科目入賬即可。
會計分錄：
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
在成本方面，支付給勞務公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支「應付職工薪酬—工資」科目和「應付職工薪酬—社會保險費」科目，結轉成本時，由於派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應將其轉入「生產成本」科目，而本部管理人員的工資和保險費應轉入「管理費用」科目。
收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
擴充套件資料
勞動報酬支付注意事項：
結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的範圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：最低工資制度
勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下。
用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關係後，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
當然，企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準。
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朋友您問工程監理在什麼情況下可以給施工單位下罰款單？答 工程監理是建設單位聘用的 建設專家 他的言行都以建築法規約束施工單位全過程，從另乙個角度看，他沒有 建設工程質量監督站 的職能，除非施工合同明確的約定條款，施工過程中施工單位有明顯的問題以外，於者他根本沒有權利下達罰款的權利。如果監理合同中有約...
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單位給員工參保有什麼要求，單位給員工購買社保的標準？
第一步，參加養老保險的用人單位 包括個體工商戶 需持工商營業執照及影印件 組織機構 證及影印件，屬行政事業單位或社會團體的，還需提供 部門批准成立檔案及影印件，到市或區行政服務中心勞動保障視窗辦理社會保險登記 第二步，用人單位持 社會保險登記證 等有關資料，到當地社會保險經辦機構辦理社會保險開戶 第...