1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：顧問
申請仲裁或到法院申請支付令。
我6月5日從一家公司正常離職(有乙份蓋了公司公章的離職證明)，公司沒有簽訂勞動合同，本來是每月中旬
3樓：王元頁
1別糾結在賠償金上，不管是晚乙個月的，還是不合理扣除部分的，都是按銀行活期利息折算成天計算，你覺得會有多少？
2等發了工資去仲裁
3如果單位扣了工資，不管多少，單位都要拿出扣除依據，只要是不合法，就可以要求單位補發，你也可以要求晚發的補償，不多會非常少
4單位沒合同，入職如果不到一年，從第二個月到第十二個月是可以要求雙倍工資補償的
5社保、加班，這些單位我沒有按時繳納、支付，沒有可以申請仲裁
幹了快一年未簽訂勞動合同，現在提出離職，但是公司不批准，說要乙個月後，請問我需要怎樣做才能離職。
4樓：理想闌珊
未簽訂勞動合同，這個事情本身就是公司的問題了，按照勞動合同法的規定，用人單位應當在勞動者入職乙個月之內簽訂勞動合同。
你可以公司未簽訂勞動合同為由，直接發乙個書面通知，就可以解除與公司之間的勞動關係了，無須理會公司要求的乙個月之後。而且還可以要求相應的違法賠償金（因為未簽訂勞動合同導致勞動者不得不提出離職，在這個問題中，賠償金的數額是2個月的本人工資）、未簽勞動合同補償金【（n-1）*月工資，n是工作月份數】等等。
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同，
你好，我在單位幹了五個月。但是沒給籤勞動合同也沒交保險。17號辭職
請問辭職如何賠償，辭職需要給公司賠償嗎？
不要辭職，而是要通知單位解除勞動關係 要求單位補辦社保，支付經濟補償金，雙倍支付08年以來的工資。可以到勞動局投訴或申請仲裁。到當地勞動監察部門投訴 應該支付拖欠的工資和加班費，給予解除勞動合同經濟補償金，補繳社會保險。依據勞動法律法規,員工可以提出解除勞動關係並要求相應的賠償.但要注意提出解除的方...
辭職月了，經理沒把辭職信交給老總，現在公司老總說我沒交辭職信給她，然後就不批我，怎麼辦，他說
你有啥證據證明自己已經辭職3 4個月？如果你是依法辭職，按照 勞動法 勞動合同法 規定，你的辭職是不需要公司批准的。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼...
新公司幹了整月，想辭職，老闆不讓走，偏說我辭職的太突然，沒有新人來之前死活不讓我走
你的意思是幹了乙個月，想走但拿不全乙個月工資吧，個人建議 走勞動仲裁的路，到當地勞動局的仲裁處告狀，若因證據不足拿不到全部工資，那就能拿多少就拿多少。最關鍵的是早點離開這樣的公司，不然以後會遇到比這更糟的事，這樣的公司不值得你再幹。第二 吃一塹長一智，以後再找工作時記得一定要先簽訂勞動合同，若單位不...