1樓：王元頁
看受傷原因
因為完成工作任務造成傷害，去社保局辦理工傷認定，認定後費用工傷保險報銷或者單位承擔。鑑定有傷殘等級，按等級支付補助金
工傷賠償的專案、標準規定在工傷保險條例第30-37條
不屬於工傷的，單位沒責任，不賠償
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：
需要先做傷殘鑑定，按鑑定級別賠付
未上班在公司受傷算工傷嗎
你好，你凌晨三點回公司是回公司偷東西吧？哪個保安凌晨三點會給你開門？公司沒投訴你盜竊罪就好了 你這個不能算工傷，公司可隨時開除你！你這樣是屬於，違紀，如果公司規章制度嚴格，要處分，工傷是不要想了 逗比嗎，工作中受傷才是工傷，食堂裡，公司裡意外會獲得人道賠償，你這估計被嘲笑都來不及，給你送點蘋果就不錯...
請問,我在公司受傷,公司應該付我多少錢工資
在公司受傷 來的應該屬於源 工傷,在工傷期間應該bai 按原工資待遇發放,參照du 工傷zhi保險條例 第三十三條dao職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市...
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...