1樓：青島律師牛南希
1、如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同；
2、工廠應當根據你的全部工作年限、在本單位的工作年限，給予醫療期；
3、醫療期的長短，具體參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》；
4、你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準；
5、工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的賠償金。
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2樓：
哪應該看合同是怎麼籤的，安照長理不應該開除
3樓：生活導師
回答1、如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同；
2、工廠應當根據你的全部工作年限、在本單位的工作年限，給予醫療期；
3、醫療期的長短，具體參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》；
4、你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準；
5、工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的賠償金。
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4樓：王元頁
有病假條，根據工作年限享受醫療期，醫療期內沒過錯單位不能解雇這和社保沒關係
勞動合同法
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
父親在個人工廠上班沒有合同因生病住院了被辭退應不應該有賠償
5樓：天傑地靈青島人
1、在工廠上班卻沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，工廠應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入工廠工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
2、因生病住院被辭退，工廠應支付相應的經濟補償。
3、有權要求工廠補繳欠繳的社會撫養費。
6樓：s哥丿威震九方
沒有合同就不好辦了！
在工廠上班突然生病，工廠是否有責任？
7樓：匿名使用者
自己體質差，不能怪工廠，和工廠一點關係都沒有，工廠只是用工，按時發工資，給工人交社保就行。生病只是你個人，如果是所有工人和你生一樣的病，那肯定工廠有責任，有什麼毒。
8樓：
這些在勞動法裡都有明確規定的，職工在上班期間不是因工負傷或者得職業病而自身原因生病的，可以有一定時間得**期用於看病**，**請假期間算是病假，不能算是工傷。你的病情是否因工，可以找職業病鑑定所鑑定後來決定。
9樓：職場導師伍哥
回答您好，我是您專屬的豐富經驗解答師伍哥！很高興為您服務！您的問題我已經看到了，五分鐘之內回覆您，如果您覺得滿意，可以給我個贊嗎？謝謝您！
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親 工人在工廠內生病了，工廠有沒有責任？有多少責任？ 解答如下呢：
這裡的損害應該分成二部來看，一是廠裡生的病，二是醫療事故。
一，對於生病，該部分損害應確認是否屬於工傷，如果是工傷，廠裡就應該承擔工傷賠償責任。
二，醫療事故，該部分損害應由醫學會鑑定是否屬於醫療事故，如果屬於應由醫院承擔責任，一般情況下，該部分損害與工廠無關。
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10樓：李老太種菜二
主要是看這個病與上班有什麼關係沒有，如果沒有關係的話，我估計很難的太難了，因為工廠沒有責任的，有責任的話他必須承擔責任呢，沒有責任誰會承擔呢，你想想呢道理很簡單的。
11樓：澄賀撥朋
上班突發生病，如果不是額外加班加點老闆沒責任，但是，可作為工傷來處理。
12樓：來自景星巖誠心的黑櫻桃
可以維權，看勞動合同和誰籤的，如果是勞務公司，直接找勞務公司，如果和工廠籤的，老闆不管，可以走勞務仲裁
生病可以提前辭職嗎，生病了不能上班可以馬上辭職嗎？
1 你生病需要 按國家規定你完全可以享受醫療期的有關待遇，不必以辭職的方式歇工，那樣不但喪失了應該享受的待遇，比如在醫療期內繼續得到一定比例的工資 報銷相應的醫療費用 這是國家醫療保險條例的規定，用人單位沒有為勞動者建立醫療保險的，費用由用人單位承擔 還會帶來其他不必要的損失。只要你提供了醫院出具的...
我的朋友在三福上班生病不能上班被扣工資一天210，真不把勞動法放在眼裡
首先你要有公司要求的一定等級的醫院就醫證明，現在很多醫院都可以開請假條，有醫院和醫生簽字蓋章，有了這東西請病假就沒問題了，不過休病假前要先請假，醫院證明是休假後補的。假期工資 一病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下 1 患病六個月以內的 疾病休假工資 連續工齡不滿二年者，病假...
我在工廠上班！自動離職了工資還有嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時...