1樓：匿名使用者
首先你們公司這樣的作法是違法的 因為國家法律有規定 必須給員工上保險 即是說你和單位簽署了不上保險的協議 那也是無效的 因為任何與國家法律相違背的協議屬無效協議 法律不支援 不過有的公司為了省錢是會這樣做的 只要員工不追究 一般不會有問題
2樓：農場司務長
《社會保險法》於2023年7月1日起正式施行，其中關於用人單位不繳社保費，該如何處置等作出具體規定。
新《社保法》對社會保險費的徵繳作出更多的強制措施。用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
3樓：乙個人一座城
不參保，就是也違法，沒參保估計不會有生育保險，生育保險是單位繳費，個人不繳費。單位不參保，個人是無法參保的。
單位不給員工買醫療保險，但是會以現金形式補貼到工資裡，哪位大俠能告知這個補貼應該怎麼算？
4樓：走路的火柴
按你們的繳費基數（低於當地社會平均工資的按社平工資）每月繳費標準＝繳費基數*9%（其中7%是單位應交，2%是個人應交）每月醫保上卡標準：45歲以下職工按繳費基數*2.8%上醫保卡45歲以上職工按繳費基數*3.
2%上醫保卡
5樓：匿名使用者
香港公司未必有醫療保險，具體補貼並不統一。
6樓：萍萍姐姐
這裡的大俠估計都沒有辦法算。
公司沒跟員工買保險,但是每個月補助保險費300元算違反勞動法嗎?
7樓：
單位違法勞動法、社會保險法。繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，單位不繳納社保即使補貼勞動者或者與勞動者簽訂不繳納社保的協議都是違法的。
8樓：
對於您的問題，回答如下：
1、違反勞動法。
2、原因：公司為員工繳納社保，是勞動合同法的強制性規定，不因雙方的約定，給予社保補助而規避。
3、結果：若要求公司補繳社保，公司補繳後，給予員工的保險費補助需要退還給公司。
希望以上對你有幫助。
9樓：律兜諮詢1號
算違反勞動法的行為的。
根據《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2年多了，單位不給交養老保險，也沒簽勞動合同
10樓：匿名使用者
不會賠償你錢的，對此沒有法律依據，只會判給你補繳社保。
11樓：小李飛蠅
向你說的這種情況，很有可能會上法庭
法庭判你勝訴後有個執行期限，這個執行期你和單位之間可以約定，約定不成由法院判決。
如果到執行期屆滿單位還不執行的話，你可以在執行期屆滿兩年內申請由法院強制執行。
12樓：匿名使用者
你可以大膽的向勞動仲裁委員會申請仲裁，一告就贏，單位上訴的可能性很小，因為單位已嚴重違反勞動法，他失去了上訴的基本依據，他訴什麼呢！
企業不給我簽合同也不給我交保險，我該怎麼辦
不建議辭職後去主張。建議你現在就收集下你在公司工作階段的一些證明材料，如考勤 記載有你名字的通知之類的文字檔案 工資條 代表公司籤的合同協議等，主要以證明你確實這階段在其公司工作，注意，這是該類爭議員工沒有證據主張最大的問題。拿下這些證據後，你就可與老闆溝通協商，補繳社保和完善勞動合同，如果協商無效...
我在單位工作十年以上，公司一直沒交保險，現在公司只給交了月的保險！請問我該怎麼辦
你可以要求單位補繳啊,如果單位不答應,直接向當地勞動部門投訴.什麼叫只給交乙個bai月保險du，是從現在開始交還是怎樣 zhi？你dao說的不夠明確，如果內有爭議的話建議帶上容你自己的資料去勞動仲裁部門諮詢一下為好。另外 據我所知，很多小型公司都是不給員工買社保的，因為公司所出的部分比較多，甚至於很...
我今年30歲單位準備交保險，但以前沒有五險一金，現在是不是需
建議通過商業保險為自己買全五險一金，估計下來比社保等便宜。不需要補，現在就開始交。交滿15年久可以在退休後拿養老金了。不用補的，平安有款富貴產品，存3年或者5年期的，就可以在第二年開始領錢，可以領到人沒了的時候。我今年30周歲，原來一直沒有繳納任何社保，現在單位要給每人繳納五險一金，醫療還需要補交嗎...