1樓：
1.單位未在你入職乙個月內簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從2010.6.27至2011.4.10期間的雙倍工資。
2.單位未為你繳納之前的社保屬於違法，應當補繳2010.6起的每月社保，補繳社保不應當折算成錢給你，而是按照正常程式補繳，你個人一般也需要出一部分社保費用。
2樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係），工資、考勤等用人單位儲存的證據適用「舉證倒置原則」，用人單位負舉證責任；
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：
確定可以，因為，我是今年4月11日辭職的，工資時間三年半。經過與公司洽談，得到補償一萬三千元，今年8月底，原公司把補償金打到我的卡上的。可以按2年補，具體補償辦法沒有一定。
我當時是讓補辦保險的，但公司無法補辦。我要求按照當地基本工資的百分之六十，減去平時工資中多發的百分之八。首先，要蒐集完，你在原單位的工作證明，包括工資條，工作總結，郵件，工作證等等。
98年4月份之前我在單位上班，那時我是十年合同，從98年5月份到今年十月份我退休都是我自己交的社保
4樓：鑽誠投資擔保****
根據2023年6月***頒發的《關於
工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
主動離職，但是沒有簽訂勞動合同，工作了5年，只買了一年半左右的社會保險，可以得到哪些補償嗎，
5樓：
你好，主動離職是沒有補償的。
沒有簽訂勞動合同，工作了5年，只買了一年半左右的社會保險，
投訴到勞動局，勞動局執行力強，可以得到補償是，3.5年的社保補交。
6樓：北京信之源律師事務所
您好，入職5年，沒有簽訂勞動合同是違法的，您可以主張經濟賠償。員工入職應該給辦理社會保險，沒有繳納保險，可以向勞動監察部門投訴，或者與單位協商補繳或者支付賠償金額。沒有簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
7樓：匿名使用者
可以去勞動仲裁部門投訴，補交剩餘時間的社會保險。
8樓：找法網
你可以在一年內去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司補繳五險一金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十二條
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
根據《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 仲裁管轄
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
我在一家公司做主管多年，去年辭職，今年要到另乙個公司做相同的工作
國企員工工作了30年，被客戶歐打，人身安全得不到保障，主動辭職，可以要求哪些補償
我是乙個做it，14年7月入職合同籤的是三年，一直到今年的4月15號，突然接到公司通知說專案結束，
9樓：始末終是傷活寶
按勞動合同可以要求老闆補償的，但是現在職工一般處於劣勢，你先跟老闆提要求，講不好的話到人社局尋求幫助。
追問：我這樣的情況可以要求老闆怎麼賠償
回答：當然可以提要求的。
追問：可以要求賠償多少時間的工資
回答：一般工作一年補償乙個月工資。你工作時間短，可要求他多補點。
10樓：陽光的雷咩咩
真悲劇，如果你不喜歡推的那工作，就換公司吧。幹了兩年應該能找到工作。
11樓：四川張培律師
自己不要去辭職！！辭職沒有都沒有了！可以申請勞動仲裁，要求賠償和補償！！
去年8月1日入職之前一直上學今年公司說可以休兩天年假假如7月休年假
這個沒有合理之說，現在的民營企業基本上都是這樣做的。去年8月1日入職，到今年8月1日已經滿一年，可以休5天年假，但應該在什麼時間休呢？ 布冬舊聞 在單位工作滿一年的，可以享受年休假。什麼時間休，由你自行決定。但回有個前提，也就是說在休年休假答前，應該向單位提起休假申請，在單位批准後，才可享受年休假。...
我從去年11月份測HIV到今年8月14號已經差不多月，但證狀很多，檢測為陰還會不會轉陽
不會轉陽！脫恐不要自己嚇自己了。別恐了 三個月就可以完全測底的排除了 而且hiv沒有特定的症狀 真不知道你害怕什麼 我從去年11月份測hiv到今年8月14號已經差不多10個月，但證狀很多，檢測為陰還會不會轉陽 高危後6周 3個月到當地三甲醫院 科或疾控中心做免費愛滋病毒篩查，6周基本準確版，3個月完...
我在私企10年4月份入職，今年7月份合同變更到13年6末，現在基本工資2019元，公司解除勞動合同，怎麼索賠
天眼新科技 一 根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 這工資還包括平時發放給你的獎金 合同的變更不影響現勞動合...