1樓：李樹的戀愛
一、公司年假是怎麼規定的
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、年假的天數是多少
年休假是法律賦予職工的權利，相應的，單位有義務根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假，同時，在安排職工休年休假時，單位應當考慮職工本人的意願。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2樓：帆漂江湖
年假是帶薪的，不扣工資，工傷假不會全額發工資。這兩者主要是這兩方面的區別
關於年休假工作滿月的具體確定關於年休假工作滿12個月的具體確定
根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 1 職工連續工作滿12個月是按累計工作時間計算，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月專以上屬的情形，也包括...
年休假能和法定節假日連休嗎，年休假能不能跟法定節假日連在一起休
法律對連體並沒有禁止，由單位自行決定 付費內容限時免費檢視 回答年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日 休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延 探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，...
年休假期間發生意外是否屬於工傷
年休假期間發生意外不屬於工傷事故。工傷保險條例 第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...