1樓：翹楚之吟
無論是私營企業還是國營企業，企業都沒有為員工養老的義務。現在職工養老主要靠參加職工社會養老保險解決。企業有義務為每個職工繳納社會保險費，也就是說所的"五險「，五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。
養老保險繳滿15年即可享受領取退休金待遇。
《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《勞動合同法》規定，勞動合同到期後用人單位不再續簽或者用人單位要求解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
2樓：匿名使用者
國家規定企業必須為職工參加社會保險。這個見於社會保險法。不論是哪一種企業，只要存在雇工，就要參保。
達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止，企業不支付任何補償。見勞動合同法。
你可以到勞動仲裁申訴，要求企業為你補繳社保。
3樓：西瓜不甜有點甜
私營企業沒有法律規定為員工養老，只是辭退時按工齡給予一定的補償。具體要去看勞動法
4樓：匿名使用者
現在都規定要買保險了啊。。。。養老估計不可能
在私營企業幹了20年，沒有買保險現在滿60歲公司要辭退，有補償嗎？ 70
5樓：匿名使用者
對了，肯定是要有相關補償的，畢竟你在乙個企業工作了20年，沒有功勞也有苦勞。如果企業不給你補償，你可以到相關的勞動仲裁部門進行勞動仲裁。畢竟**還是會幫扶弱勢群體的，肯定會給你申請相關補償。
6樓：
這個看你老闆認可你麼？乙個好老闆會有些補償的。不然只能法律解決，還要足夠的證據才行。
7樓：高山流水哈哈喝
如果沒有給你交社保的話，是沒有退休金的，辭退你如果合同沒到期是需要補償的，但是看你們協商，可能也不多。
8樓：edison大哥
未繳社保，賠少可
能，賠多估計很難！
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2023年3月5日在第十三屆全國人民代表大會第二次會議上**工作報告：
穩定現行徵繳方式，各地在徵收體制改革過程中不得採取增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。繼續執行階段性降低失業和工傷保險費率政策。
你好，我在一家私企幹了快15年了，公司以年滿60周歲為由，辭退了我，社保也沒有買，請問公司有賠償麼
9樓：匿名使用者
年滿60周歲，到了法定退休年齡，公司是可以辭退你的，而且不需要賠償；
但是沒有繳納社保，可以讓公司補足，不足部分按照當月的工資雙倍賠償
10樓：鄧天國律師
公司沒有為你購買社保，你有權要求公司補繳或給予賠償，你可以先到當地勞動監察大隊去告單位的違法行為，並要求協調解決你的問題。
11樓：沉睡的筆桿
你都在這個單位工作了15年，居然還沒買社保，那他當然有理由，把你辭退，畢竟你的年齡已經達到了60歲，60歲也已經達到了我國當前的法定退休年齡。即便你去找單位理論，估計也不會有什麼我進展。
12樓：西安惠律師
要求公司補繳社保，享受退休待遇。
13樓：匿名使用者
年滿60歲，到達退休年齡，解除合同是合法行為。
14樓：ok我來看看哦
你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
15樓：
簽訂過勞動合同，當然要賠償，還可以向社會保障和人力資源管理部門舉報。
16樓：
你在單位幹了快十五年，單位以你年滿60歲為由辭退你，單位必須賠償你啊，一部分賠償是你這麼多年的社保費用，還有一部分是工作一年補償乙個月工資的補償費，如果協商不成，你可以去勞動仲裁，討回自己該有的權益。
17樓：
公司辭退你是要賠償的，社保有難度，就算是勞動仲裁或法院支援你的請求，社保局不允許補繳社保
18樓：婷馨風婉
有的。建議你去勞動局告發該私企，乙個是社保繳納的補償金(要清算社保金給你~單位繳納社保部分)，乙個是工資辭退補償金(每滿1年月1個月工資補償金，不滿1年滿半年的有半個月工資補償金)，你快15年了照著算工資辭退補償金了。
19樓：匿名使用者
按理，你起碼能得到15+1的月工資補償。
另外，補社保。
社保你不要公司是不給賠償的。
那你就去當地社保局以公司未購買社保為由告了，去勞動局去告，總之以補償社保為主。
讓國家部門去追企業給你補社保，如果要求私談，看你的企業，至少30、50萬別鬆口。年底，如果不解決好，公司賠慘。
20樓：刺客
按照法律規定，單位應當為你繳納社保。你可以去勞動仲裁部門或者勞動監察大隊去告單位。
21樓：信得牛仔
年滿60周歲是國家法定的退休年齡。企業是不需要補償給你的。你幹了15年沒繳納社保。也可以向勞動保障部門求助協商處理。
22樓：裡了幾
如果沒給你買保險的話，你可以申請勞動仲裁，應該是有補償的。
23樓：哩嗶哩嗶嗶哩
是有賠償的，但是你需要向有關部門進行投訴，維護自己的合法權益
24樓：百聞不如一教
去當地勞動監察隊投訴
25樓：此生愛過
可以主張公司補繳社會保險費。
勞動者年滿60歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金。但是，用人單位沒有繳納社會保險費，可以主張用人單位補繳；不能補繳的，可以主張用人單位給予賠償。
依據最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
26樓：匿名使用者
你沒有說實話，不會這樣辭退。
在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償
27樓：華提拉公尺蘇
兩種情況：
1、公司違反《勞動合同法》規定和你解除勞動合同，那麼公司應該向你支付勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍賠償。
2、公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
擴充套件資料
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
28樓：愛吃貓的__魚
首先要看公司以什麼理由辭退了。如果理由合法，那麼您接受辭退後和公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。
如果理由不合法，您可以主張繼續履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職後通過仲裁要求對方進行補償。
用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作12年，應該支付24個月工資的賠償金。
按勞動法規定，補償工資按1800算，如果公司未提前30天通知，還要多加乙個月工資補償。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
29樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)
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