1樓：又見好晴天
能不能要來賠償，
要看你簽訂的合同型別。
第一，如果你是和公司直接簽訂的勞動合同，是合同工或者是無勞動期限（長期）勞動合同，那麼公司理應補償你。
第二，內退的情況。
內退就是勞動關係還在公司，
公司每月仍給你交養老保險和醫療，但是不用去上班，每月只發生活費。
第三，如果你是通過勞務公司簽訂的派遣合同，那麼到期終止，不再續約，公司是不給任何賠償的。
頂多有一點遣散費。
2樓：匿名使用者
當初上班時沒要求企業給上養老保險嗎？按照勞動法規定，乙個人在企業幹夠8年，在企業正常運作的情況下，就必須給這個人乙份工作，而且還得給他交養老保險，也就是過去說的轉正，就你這情況，可以先找企業有關人員談談，如果他們不答應，你先去找勞動仲裁，勞動仲裁辦不了，就得去法院起訴了。
3樓：匿名使用者
只要看當初你們的合同是怎麼約定的了？按照國家規定正常到60歲就可以退休了，嗯，有沒有交友老金呢？如果交了正常年齡應該是退休恩可以到法律方面諮詢一下
4樓：匿名使用者
你好，我的回答是：你的問題比較專業，可以問一下，當地的法院，律師！比較合法合理的回答！謝謝！
5樓：匿名使用者
不能要求企業補償養老金，男性員工滿了60歲也到了退休年齡，如果自己沒有交滿15年你可以到社保局問一下，能不能一次補交滿15年
6樓：匿名使用者
按照勞動法，你完全有權利要求企業補交養老金，但是可能是補交2023年之後的
7樓：匿名使用者
60歲可以正式退休手續了。。
8樓：匿名使用者
我在企業今年以滿十年了，沒有賣社保。如果企業要遲退我，不應該是怎麼引企業談
在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償
9樓：華提拉公尺蘇
兩種情況：
1、公司違反《勞動合同法》規定和你解除勞動合同，那麼公司應該向你支付勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍賠償。
2、公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
擴充套件資料
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
10樓：愛吃貓的__魚
首先要看公司以什麼理由辭退了。如果理由合法，那麼您接受辭退後和公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。
如果理由不合法，您可以主張繼續履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職後通過仲裁要求對方進行補償。
用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作12年，應該支付24個月工資的賠償金。
按勞動法規定，補償工資按1800算，如果公司未提前30天通知，還要多加乙個月工資補償。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
11樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)
12樓：南北
如果單位違法解除勞動關係，你可以申請勞動仲裁要求單位給予2倍經濟補償金。
拓展資料：
1.根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金，解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償，補償標準為每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
2.競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
3.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業內連續工作十年需訂什麼合同，在乙個企業連續工作滿十年應該如何籤勞動合同
訂立無固定期限勞動合同。法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 ...
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